1樓：網友
職場雖然不是乙個很適合交友的地方，但是運氣好的話還是可以交到朋友的。你在職場的朋友既可以是你的好友，困稿閉又可以是你的人脈，畢竟大家都是乙個圈子的
那麼該如何在職場謹慎交友，而又可以保護自己不**路呢？
掌握職場交友基本原則：按功能 分類。
一． 「狐 朋 狗 友」類。
2. 風險：往往你們也是直接的競爭對手，這點要銘記在心，吐槽言語不要過於露骨，而且相互吐槽抱怨，互留把柄很重要
更好地在這家公司生存下去。
二． 「職業 導 師」類。
1. 價值：這類朋友通常是你的上級，他的閱歷和職業素養會成為你很好的指明燈，擁有這類朋友相當於踩在別人的肩膀上前行
2. 風險：論心機你是玩不過這類人的，需要避免被利用，時刻謹記，永遠不要全心全意付出信任，即使是朋友，也要注意自我保護。
3. 共贏：對方能提供給你的是經驗價值，甚至資源價值
而你能提供給對方的，是創意價值，成長環境不同，相互之間可以有一些新鮮觀點的碰撞；還有情緒價值，不可否認，很多人都有好為人師的習慣，你需要做的是從中汲取對你有利的知識和經驗。
三． 「相互利敬飢用」類。
1. 價值：這一類朋友和你多為合作關係，大家適當進行資訊交流和共享，可以更好地合作；而且大家都是相同領域，也可互通行業資訊等，抓住資源整合的紅利
2. 風險：自己要知道什麼資訊是能給的什麼是不能透露的，就算是朋友，也要有底線，這是對工作的尊重；還有就是避免和對方針對自己公司進行吐槽和抱怨，大家合作關係錯綜複雜，相互之間都認識，避免出現什麼尷尬事件
3. 共贏：不同立場的資源共享，可以給彼此帶來新的啟發和機遇，也有助於提公升彼此 格 局。
而且即便大家換了工作環境，合作的機會也還是很多的，多個朋友多條路就是這個道理。
按此分類朋友不是在教你耍心機，或者不真誠，而是讓你認清事實。除了學生時的朋友，成 年 人的友誼就是要權衡利弊，對彼此無益的朋友又有什麼必要相交呢
讓大家有目的有保留地去交朋友達到共贏，是一件互惠互利的事。而且關係進一步發展，生活中也多個互相理解境遇，可以相互支援的朋友，何樂而不為呢？
2樓：是xp我是
憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，敬老朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並亮耐公升不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部畝源分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
職場上會交朋友嗎？
3樓：源天不
會，1、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣晌配喊能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到最近的公交車站後才獨自回家。
2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天與同事度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感的動物，接觸時間長了，怎麼可能沒有感情呢？如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。
3、當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出成果而歡呼時，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。
在職場交宴野朋友是必然的心理需求，是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你工作幸福感的一方面。
乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契度高賣臘的，從這一點上看，相互關心、相互信任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。
職場中應該交朋友嗎？
4樓：帳號已登出
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了槐扮交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活鉛攜灶中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦隱慧解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
職場上有什麼禁忌嗎？職場上有什麼禁忌呢？
忌諱 與同事過分親密，零距離。就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括 不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤 不主動詢問或是八卦同事的個人私事 不碰觸同事桌子上的物品...
職場上什麼人不能交？職場上有哪幾類人是不可深交的？
職場上小人不能交，小肚雞腸的也不能交，只為自己利益的也不能交。俗話說 在家靠父母，出門靠朋友 由此可見朋友在我們的工作中是非常重要的，可是往往傷害你最深的也是所謂的朋友，因此，作為工作場所中的新手，當你與年長的員工聯絡時，你可以增加聯絡，但並不是每個人都值得結交朋友。1交淺言深者不可深交。什麼叫做交...
職場上加班正常嗎？職場加班嚴重嗎？
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象 這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義...