1樓：網友
第一：任勞任怨並不代表績效好。
乙個員工覺得自己任勞任怨地工作，但是並沒有得到應有的回報。這種情況在職場上或許也比較常見。
比如小黎自己也認為是屬於這樣的一類人。可是我們需要思考的問題是：為什麼企業會不厚待乙個任勞任怨的員工呢？
這還要從職業的本質說起。任何的職業，其本質就是交換，也就是員工所創造的工作價值去和企業願意付出的薪酬或其他非物質報酬進行交換。
第二：所謂的投機耍滑頭也並非是壞事。
在小黎的眼中，和她同屆的同事有人喜歡投機取巧、耍滑碧衝頭。
我問她什麼叫「投機耍滑頭」，她也是支支吾吾說不清楚，只是說有個女同事總愛跑領導辦公室，然後逢人就打招呼和對方閒聊。
她覺得對方沒有像自己一樣本本分分把時間都花在工作上，反而都在搞一些人際關係。
第三：任勞任怨的工作態度還是值得提倡。
剛才提到，任勞任怨不見得就是績效好，但是職場上年輕人擁有任勞任怨的工作態度，我認為是值得提倡的。
這些年，人們總說職場上年輕人變得非常浮躁，渴望不怎麼努力就一夜暴富。
事實上，目前的那些成功人士，凳笑許多都是一步乙個腳印這樣走過來的。
沒悔粗殲有任勞任怨的努力，就很難找到走捷徑的辦法。
2樓：暖暖愛心
職場中應該任勞任怨，這樣才能建立乙個踏實的心態，一步乙個腳印穩定的走下去！
在職場裡任勞任怨是好事嗎？
3樓：大雯
一、任勞任怨要有個度。
我們在工作中，認真做事是好的，但若是花了百分百的努力，卻沒能給公司創造多大的價值。那這樣的任勞任怨，其實去沒有多大效應的。這個時候的我們就要明白，有些事情確實應該踏踏實實的做好，但對於一些別的事，我們也應該學會變通去處理，這樣才能夠更好地發揮應有的效應。
人若是盲目的蠻幹，對自己、對企業而言，其實並沒能帶來多大的成效。
二、投機取巧或非壞事。
有些人在工作上是比較懂得變通的，也更擅長與人打交道，這在一些老實人的眼裡會將對方看成是「投機取巧」。比如小白a和小白b一起進入一家公司，a喜歡跟同事閒聊，很快就融入這個大集體；而b一直專注做自己的事情，鮮少與人打交道，待到年終公升職加薪時，a走在了b的前頭，b覺得a就是屬於投機取巧的人物。其實b這樣的想法是大錯特錯的，一些與人交往的準則他並沒有掌握到位，故而在工作中反而失了先機。
三、懂得變通的人走得更好。
作為一名大學畢業生，千萬不要把職場當校園，而應該學習將它作為磨礪自己的乙個戰場，在做巖局這個戰場上我們要學習如何強大自己，純讓如何更快速地攀上高峰。此時的我們如若學會變通，懂得實幹與圓融混在一起，這樣的人就能夠真正做到八面玲瓏，從而將自己快速地帶到更大的戰場建立戰棗襪功。希望每一位大學畢業生都能夠理解到這一點，並努力付諸實踐。
在職場上，是否應該任勞任怨的工作呢？
4樓：網友
如果看這麼乙個問題，我們只能任勞任怨。
在工作當中，如果我們投機取巧。這個事情不但自己心裡清楚同事和領導心裡跟明鏡似的，不要希望能騙得過任何人。說白了，事實上他們都比咱聰明。
因為我們在工作過程當中，對個人來說，自己的事情做好了，對自己也有乙個交代，自己無愧於這個工作。
同時對工作來說。也就是我們工作過程當中，對我們的同事見面和領導見面，我們都能做到有擔當。負責任。
能信得過。對以後自己工作的業務的增加業務的熟練工作的公升遷，工資的增加都有好處。
所以職場上是任勞任怨的好。
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