1樓：創作者
不是特別的嚴重，現在大部分都是以能力為基本的，只要能力非常的強，都會受到重視的。
2樓：清秋雲奕
嚴重。很多公司的員工非常喜歡用資歷來教導新員工，員工的價值是通過能力、經驗、學歷等方面來體現的。
3樓：番茄味雞腿堡
非常的嚴重，許多公司裡面都有這樣的做法，這樣的做法會導致許多優秀的人才流失。
論資排輩
4樓：阿木趣談社會趣事
「論資排輩」是一箇中文詞彙，具體釋義如下：
讀音：lùn zīpái bèi
詞語結構：掘耐連動式。
表達意思：根據資歷的深淺、輩分的大小決定級別、待遇的高低。
用法：作謂語、賓語、分句；含貶義；指排資歷。
例句
1、單位分住房時不能完全論資排輩，還要看個人猛源貢獻大小。
2、在敬茶時除了論資排輩，按步枝散態就方之外，還得先敬客人來賓然後自家人。
3、績效考核將成為幹警職級晉公升、評先評優、選任檢察官等事項的重要依據，從而打破了論資排輩的慣例，激發了幹警的衝勁兒。
5樓：巨泓襲靜
論資排輩，漢語成語，拼宴正好音是lùn zī pái bèi，意思是根據資歷深淺分別排行清滲，出自《宛署雜晌鉛記·經費下》。
如何避免晉公升的時候論資排輩的現象？
6樓：心與說家居
如果乙個企業只看員工的資質而不看其資質來提拔員團敬工，那確實應該受到批評。然而，有些企業在選拔人才時似乎走得太遠了。他們不看資歷或資歷，只看重畢巖潛力。
所以會出現年輕人晉公升快，很難說服大眾的現象。正確的做法應該是注重資質，同時以資質和潛力作為參考條件。資歷是員工過去工作成績的直接體現，能夠更好地證明員工的工作能力，尤其是在r&d的銷售、技術、生產和服務崗位。
工作成績和成績是可以直接衡量的，更重要的是要以資歷為依據。
很多人會說這會抑制年輕人的快速成長，其實不然。這樣的年輕人更有動力去探索新的領域，承受更大的困難，安心接受經驗。當然有利也有弊，但總的來說，在組織的成熟期，論資排輩還是利大於弊的。
只有高科技公司，或者創業公司，才會只看能力，但這些公司大多不穩定。
公司應該給予外國專家、新醫生和有才華的青少年適當的輔導、合理的評價和耐心。他們是我們明天的希望。他們一時還搞不清公司的架構，一時也做不出大的貢獻。
資深退休專家可以作為他們的導師，幫助他們熟悉公司的技術框架，加速成長。
如果是職務晉公升，考慮到晉公升後需要承擔管理職責，應該按照資質+潛力進行排名。畢竟經驗和閱歷都是過去的，只能為現在打基礎。如何在新的崗位上發展，還是要看個人的潛力。
而且職位和職級是兩條腿走路，職位偏向年輕幹部，特別優秀的晉公升職級作為職位的後備人選；職級趨向老同志，辭職優先晉公升職級，是良性發展。
同時，資歷也代表著一種能力極限的出現，手或御而新人則代表著創造和未來。在知識**的今天，我們不得不承認，技術的進步越來越快於乙個人原有技能的積累，尤其是替代技術的不斷出現，對很多行業的原有技能提出了挑戰。
7樓：不爽的爽朗菌
在晉公升的時候一定要做好自己的本職工作，也不應該參與一些無叢含關鄭旅工作的討論。也應該避免和別人進行攀比。要學會知足常樂。如果有喊鄭凳論資排輩的現象，應該學會置身事外。
8樓：灰灰慧闖天涯
在笑仔察晉公升的時候要跟所有的同事說清楚，是因為這個人能力特別高超，是乙個企業想要留住的人才戚段，所以碰茄才會給這個人晉公升的。千萬不能論資排輩，這是錯誤的。
9樓：停停停我去額
提公升自己的實力，多突出自己，多提高自己的業績，多為公司做貢獻，多付出。
論資排輩的意思
10樓：紙醉金迷
論資排輩的意思：論：根據。資：資歷，資格。輩：大小或前後順序。根據資歷的深淺、輩分的大小決定級別、待遇的高低。
1.論資排輩制依然存在，在所在州中，阿肯色州由此所獲得的權勢最大。我們都希望人才輩出，青勝於藍；我們都知道論資排輩的僵化體制會束縛人才的崛起，那麼我們就有理由為任何乙個創新舉措喝彩。
2.不錯，辦公室這次是搞了變革，李主任事先請示了我，我同意了，今後，我們縣**辦公室在提拔幹部上都得用這種方式，再不許搞論資排輩了。
3.工作幹久了枯燥無味，單位呆久了論資排輩，老闆跟久了思想頹廢，堅持太久了無法後退，都旦敬說職場沒心沒肺，咱上班族誰來安慰？敞開心扉，生活依然很美！
創作部架構等級森嚴，從監製、助理監製、創作經理、創作主任、編審、模乎慎各級編劇到初級撰稿員逐級而落，論資排輩猶如機關單位，各級都有明確分工。
5.老大姐想跳廣場舞，不光是為活動腿腳，而是幾十年來在單位厭煩了論資排輩、官大一級壓死人的工作模式，渴望身心放鬆。
6.牛脖子上一律頃臘繫著銅鈴，只不過「論資排輩」,銅鈴大小不一，最大的足有半個牛頭大。我們都知道，在論資排輩、比權量財的相親路上尋找幸福，你就別想當自己是個人，你先老老實實地把自己物化成乙個條件集合體。周衝。
論資排輩的意思
11樓：武迎楣
論資排輩」漢語成語，拼音是lùnzīpáibèi，意思是根據資歷深淺、輩份的大小決定級別、待遇亮陪伍的高低。論：根據；資：資歷，資格；輩：大小或前後順序。
成語用法：連動式；作謂敬或語、賓語、分句；含貶義；指排資歷。
造句：1、論資排輩現象很大程度上抑制了青年的積極性亂絕。
2、破除論資排輩的舊觀念，大膽提拔德才兼備的年輕人。
3、在用人上，要敢於打破論資排輩的觀念。
4、必須打破論資排輩、求全責備思想，不拘一格選擇人才。
5、單位分住房時不能完全論資排輩，還要看個人貢獻大小。
論資排輩的意思
12樓：一半滑板喵
論資排輩，漢語成語，拼音是lùn zī pái bèi，意思是根據資歷深淺、輩份的大小決定級別、待遇的高低。
論：根據；資：資歷，資格；輩：大小或前後順序。
成語用法：連動式；作謂語、賓語、分句；含貶義；指排資歷。
論資排輩的利：①得提拔人衫基才有個量行輪化的標準。②符合人的成長規律並能保證員工的心思主要用在工作上。
可以有效地遏制腐敗現。④可使員工精力放在長遠的工作積累上。論資排輩的弊：
阻礙大批中青年人才的成長。是阻礙人才競爭。會使輩份檔塌信大一些的人滋長居功自傲。
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職場上必須勾心鬥角，拉幫結派嗎？
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職場上有什麼成功的訣竅嗎？
少說話多做事，多給領導彙報工作，多向領導請教請教。誰能告訴我如何才能成功的在職場上混下去？10 人的性格是多種多bai樣的，而且不同的du人都是擁有不同的性格。正如世界zhi上沒有dao一模一樣的葉子，所以我們每個人都是與眾不同的。其實性格是我們的臉面，它決定著我們能否走向成功。並且性格在職場上也是...