綜合計算工時工作制的法律規定
1樓：賈寶驊
綜合計算工作時制是指以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間的制度。
綜合計算工時工作制的法律規定有如下內容：
1.實行綜合工時制僅適用特定行業的用人單位，而且要經勞動行政部門批准。
2.在計算週期內如果工作時間超過法定標準時間的，超過部分按加班計算。綜合工時制度僅是計算工作時間的一種方式，並不能因為實行了綜合工時制，就剝奪勞動者的加班工資，損害勞動者的利益。
3.用人單位不履行法定手續，擅自用綜合工時制的屬於違法行為，綜合工時制無效，勞動者的工作時間按標準的工時計算。實務中，很多單位實行綜合工時制度，但是未履行任何法定程式，這種綜合工時制是無效的，勞動者的工作時間依法按法定的標準工時計算。
這種情況下，如果勞動者的工作薯大巖時間超過標準工作時間的，超過部分要計算加班工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
國家工時制度，國家實行勞動者每數御日工作時間不超過八小時、平均每週工仿此作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
報酬標準和勞動定額確定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
休息日最低保障，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
工休辦法替代，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》
第二條。電力勞動者實行國家規定的工作時間標準。針對電力企業特點，可分別實行以月、季、年為週期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。
需要晝夜不間斷作業的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調休等工時制度。但全年月平均工作時間不超過172小時。
第三條。發電企業主要執行、供電企業變電執行、電力排程等崗位上的職工實行輪班工作制，並以月為週期綜合計算工作時間。輪班工作制可採用五班制、四班制、三班制。
第四條。企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
2樓：劉彤說法
中華人民共和國勞動法規定的工時制度有橘閉三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行此困標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規定的法定標準工作時間。
即每天不超過八小時，每週不超過44小時。
每月工作時間，按實際週數和天數計算確定。
綜合計算工時工作制，是指企業因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些特殊行業的職工實行的分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
法律依據
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理圓扒裂的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
3樓：曹真
我們都知道，在現代社會大部分勞動者都是為了獲得工資養育自己和家人而參與工作，而在我國不管是什麼樣的工作制度對於工資計算往往是與勞胡蘆辯動者具體的工作時間成正比的， 所以計算工作時間的制度同樣也存在著區別。
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
綜合計時制和標準工作制區別。
1，制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作褲缺時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。標準工時制，是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。
2，執行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需譁穗企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。標準工時制度，也稱為標準工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。
任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
3，工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
4，工作時間計算不同：標準工時，是按照勞動法的規定每天8小時制。而綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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