1樓：生活達人ben哥
法律分析：法律禁止使用童工，童工隱瞞年齡，提供虛假昌姿證明入職，後被用人單位發現辭退，屬於童工隱瞞真相，以欺詐的手段入職，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，用人單位無需給予經濟補償金，更談不上賠償金，反而可以向童工主張賠償損失。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第十五條中迅拍禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 被查需要會受行政處罰。
情節嚴重的，對於直接責任人，處於賣羨刑事處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2樓：文化天下走
童工是指未成年的兒童或少年凳態工人。在中國，童棗豎源工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准纖豎，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
寒假工故意隱瞞年齡，要根據他的實際年齡。如果他年滿16週歲就不算童工，未滿16週歲是童工。
童工隱瞞年齡屬於欺詐行為嗎
3樓：
摘要。您好，童工隱瞞年齡屬於欺詐行為。
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
欺詐是指故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方基於錯誤判斷作出意思表示。
其中所謂故意，是指行為人實施欺詐行為的目的就在於使對方產生或加重動機錯誤。所謂故意隱瞞真實情況，當以行為人存在有說明義務為前提，若行為人故意未進行必要的說明，導致對方產生或加重動機錯誤，即構成欺詐。欺詐可以由民事法律行為的一方當事人實施，也可以由第三人實施。
童工隱瞞年齡屬於欺詐行為嗎。
您好，童工隱瞞罩首漏年齡屬於欺詐行為。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。
在中國，童工是指未滿16週歲物爛的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要芹笑錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。欺詐是指故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方基於錯誤判斷作出意思表示。
其中所謂故意，是指行為人實施欺詐行為的目的就在於使對方產生或加重動機錯誤。所謂故意隱瞞真實情況，當以行為人存在有說明義務為前提，若行為人故意未進行必要的說明，導致對方產生或加重動機錯誤，即構成欺詐。欺詐可以由民事法律行為的一方當事人實施，也可以由第三人實施。
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童工隱瞞年齡上班該怎麼辦
4樓：馮吉祥
法律分析：不知道的話解除合同，不會受到處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲陵野的未成年人。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止使用童工規定》 第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工顫首送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動尺洞喊保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
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