合同還差不多十幾天到期被辭退有補償嘛

2025-05-04 09:05:12 字數 2084 閱讀 6697

1樓:總不的

1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒猛旅鍵有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行枝巧為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形,應該支鎮漏付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資。

合同到期辭退有補償嗎

2樓:創作者

據相關法律規定,勞動合同到期後,如果用人單位不續簽勞動合同的,用人單位是需要對勞動者進行賠償的。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同裂念而訂立的新合同,即解除合同。

單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。

終止勞動合同有3種情形有:

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同肆尺困的,沒有經濟補償;

2、公司降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償;

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。

法律依據】中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五困灶)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

合同到期辭退有補償嗎

3樓:鄭萌

一、合同到期辭退談拆有補償嗎。

1、合同到期辭退有補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的梁侍賣,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同到期辭退如何申請補償。

合同到期辭退申請補償的方式如下:

1、如是經用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的,需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金;

2、如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同,或者要求橡逗支付賠償金。

合同到期被辭退有補償嗎

4樓:王宇超

法律分析:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞宴埋胡動者支付經濟補償。

法律依據:《中華人民晌攔共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解液銀除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

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