工廠急辭工,公司扣員工20 的工資是合法的嗎?

2023-03-01 09:05:03 字數 2692 閱讀 3761

1樓:愛上女王大人

看是什麼情況了。如果提前乙個月辭職的話就按照全額來給啦。但是如果你說的急是有多急了吧。

國家的話沒有這方面的規定(只是提前乙個月辭職公司沒有權利扣你的錢或押著不讓人走而已正經的是這樣寫的:《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定,「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。)

只是看公司的乙個規定的問題其實扣著些估計也是公司個人的問題。如果溝通好的話根本就用不著扣什麼錢好吧。。。

2樓:撒珈藍疏

嗯。一般都是一半的!

工廠員工辭職要扣20%的工資這合法嗎?

3樓:匿名使用者

辭職剋扣工資是違反勞動合同法的。

但是辭職一定要注意的是要提前乙個月書面的提出申請,等公司批准後,交接手上的工作,乙個月後才可以離開。

只要你按照勞動法的規定做,工廠剋扣工資就是違法的如果你突然要辭職並且要馬上離開,工廠或許就會以這個為藉口要求你賠償,因為他們要在短時間內找到人代替你,具體按照法律規定要賠償多少,你最好到當地的勞動局尋求幫助。

廠裡辭工退還要扣除20%的工資,合法嗎?

4樓:匿名使用者

沒有規定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。

所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分,應當區別情況分別對待。

一、用人單位有法定過錯急辭工。

用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什麼告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

勞動者按第三十八條規定解除合同的,用人單位應當在解除合同之時一次結清工資,並按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。

二、用人單位無法定過錯急辭工。

在用人單位無法定過錯情形下,勞動者急辭工的,向用人單位提出急辭工申請的,是與用人單位協商解除合同,用人單位可以拒絕,但不得在同意的情形下扣工資;勞動者直接通知用人單位急辭工的,或者提出申請被拒絕之後擅自離職的,是為違法解除合同,根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位應當按出勤結清工資,但勞動者應當賠償用人單位損失,結清工資與賠償損失應分別計算,合併結算。

用人單位應主張賠償損失的,應當對損失承擔舉證責任。

急辭工扣工人30%工資,勞動法允許嗎?

5樓:上海笙銘律師

1、用人單位不能隨意苛扣工人工資,苛扣行為違法,建議向勞動監察部門投訴;

2、但急辭工屬於違反勞動法的行為,如果給單位造成損失,要承擔賠償責任;

3、如果急辭工沒有給單位造成損失,則單位不能扣工資;

4、法律法規依據:

1)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;

2)《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。

3)《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

6樓:天天的楓楓

首先要看你的公司有沒有相關的管理制度,比如不按合同提前辭職的有沒有懲罰措施,如果有的話可以按你的管理制度操作,如果沒有的話那你不可以扣對方的工資,現在國家把對勞動者的管理權利下放給企業了,所以企業如果沒有相關的管理制度的話是很容易吃虧的。

7樓:匿名使用者

扣錢不合法。

但是他要是不按流程辭職,你可以在離職前立下相關公司規章,也是可以不發當月工資的。

8樓:看予度石橋

不合法吧,畢竟人家100%的幹了活的。

9樓:叄柒陸柒廣告

肯定是不合法的。這個你可以問問律師。這樣他們給告訴你的。

沒有簽訂勞動合同,急辭工廠方要扣除所有工資的20%,這樣合法嗎?

10樓:郝為律師

首先可以明確的告訴你,這是不合法的。

一、簽訂勞動合同是用人單位的義務,沒有簽訂書面勞動合同,用人單位應當承擔相應的法律責任,卻自用工之日起乙個月內沒有簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍工資。

二、用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者有權隨時解除雙方的勞動關係。

因此,你在沒有簽訂書面勞動合同的情況下,直接解除雙方的勞動關係是合法的。用人單位不得扣除你的工資。

如果用人單位扣了你的工資,就構成剋扣工資,你可以向當地勞動監察部門投訴或舉報,也可以申請勞動仲裁,以維護自己的合法權益。

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