1樓：竹子看法
要辭工就按實際上班天數計算和發放工資就像我，不能隨便扣工資的，如果有不合理的扣除，可以打勞動監察大隊**投訴他。如果公司沒給繳納社保還可以投訴社保。
2樓：來吧老施
你急辭的話，可以說你是單方面違反勞動合同，解除勞動合同，用人單位可以要求你賠償公司因為你辭職的損失，至於扣多少工資，主動權在公司一方。
3樓：竹子看法
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回答依據勞動合同法37規定，你應當提前30天提出申請
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但如果公司有38條規定情形，可以隨時辭職
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果不是這些情形辭職或者未與公司協商一致辭職，給單位造成損失的，勞動者應當賠償單位的損失
如果實在要急辭工，建議你與公司協商好，可以放棄辭職當月的工資或者部分工資，看單位是否同意
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4樓：南溪
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
關於勞動者辭工用人單位扣工資的，根據法律規定，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償，扣多少單位說了算，國家沒有規定。
勞動者急辭職的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請問急辭工按勞動法要扣百分之幾的工資 40
5樓：林葉雨下
勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：
一般急辭工扣多少工資？
7樓：匿名使用者
回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。
所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
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8樓：匿名使用者
1、不依法提前書面通知離職，按《勞動合同法》規定，應負責任只是賠償急辭工給公司造成損失，是否有損失損失有多少由公司舉證，公司無法證明有損失不能要求賠償。
3、急辭工不能扣工資，更沒有扣百分之幾的規定。
9樓：匿名使用者
不能扣工資 但公司可以追究你給公司造成的損失
10樓：匿名使用者
要確定用人單位有否和勞動者簽訂勞動合同。有簽訂的，必需提前三十天以書面形式向用人單位提交辭職申請，滿三十天後可以離職。如沒簽訂勞動合同，雙方可隨時解除勞動關係。
並沒有扣除工資百分之幾的規定。
11樓：深圳張勇律師
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。
12樓：匿名使用者
急辭工要扣百分之幾的工資？這個在勞動法是沒有依據的。
勞動法規定急辭工要扣多少工資
13樓：深圳張勇律師
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。
14樓：劍儼芒恬悅
勞動合同法沒有規定，急辭工「雙方協商同意一至解除勞動合同」。所以要和公司協商才可以，但是公司知道你要走肯定會要挾你。而且事後你不能去投訴或者訴訟。
因為你已經預設為你已經同意，如你不同意公司扣你工資，那麼你又涉嫌沒有提前通知用人單位而解除合同
15樓：胡亞麗律師
沒有相關規定，如果因勞動者的原因給公司造成損失的，則可能要承擔相應的賠償責任。
16樓：
如果沒有給用人單位造成損失的，則不需要賠償。
勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
17樓：
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別、急辭），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
18樓：知英人力
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
19樓：
一般急辭工扣多少工資？
20樓：獻諒汗
我本來辭職到這個月25號，後面做了兩天助拉就讓我辦離職，昨天發工資還扣了五百
21樓：匿名使用者
不管是什麼樣的原因辭職只要是公司同意的都可以拿到工資，該扣的才扣，如果你覺得有些不該扣的公司卻給你扣了，那你大可以去勞動局告，前提是你得看你當初籤的合同是怎樣說的，如果沒有簽合同那你就大可以告，因為沒簽合同公司亂扣你的是公司不對的行為，
勞動法規定急辭工要扣工資嗎
勞動法規定不准以任何形式扣工資。勞動法規定，試用期提前三天告知用人單位離職，轉正後提前乙個月書面告知用人單位離職，單位必須足額支付工資。另外沒簽合同，錯也在單位，不僅不能扣你工資，還要給你沒簽合同沒交社保的補償。勞動仲裁就可以了。依據勞動合同法37規定，你應當提前30天提出申請。第三十七條勞動者提前...
勞動法急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
一般急辭工扣多少工資？勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且...
員工急辭工扣十天工資,符合勞動法嘛,請高人指點 感謝
勞動法規定，轉正員工需提前乙個月向單位提出辭職，做明確工作交接，以免影響工作。未提前提出辭職，屬於違約，需要付違約金，違約金多少由單位和員工協商而定，扣10天工資不多，正常要扣乙個月工資的。不合法,但你急辭工也不合法,這都要你跟公司協商的,要麼你就要提前乙個月,公司再敢扣你工資你就可以告他.辭職就要...