關於勞動法

1樓：

1、首先證明你和公司有勞動關係，此證據很多，訴訟中對個人的舉證責任不會很苛刻，比如認證，工作證，出勤記錄，你的工資存摺本（如果存摺本上顯示不出你公司的字樣，可向銀行查詢是誰每月向你定期匯入錢，銀行不給出證明，可向法院申請取證。

2、自動離職實際上指的是公司單方面和你解除合同，你可起訴要求違約金，經濟補償金，拖欠工資等等，這些舉證較麻煩。在有上述權利外，你還可以要求公司繼續和你履行合同，除非合同已到期。因為公司單方和你解除合同，必須給你書面通知。

3、勞動法明確規定，單位不准收取職工保證金性質的東西，此約定違法，可向公司要回來。

4、請律師吧。

2樓：

勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的要進行賠償，賠償內容包括以下三項：一是用人單位為錄用勞動者直接支付的費用，二是用人單位為勞動者支付的培訓費用，三是對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

你的工資肯定要給你的，既然雙方約定了違約金，300塊錢就要不回來了。

3樓：

你可以要回你的工資和保證金，但是你必須履行合同約定，交付違約金。

4樓：

違約金是否是保證金，得看當時的勞動合同是怎樣規定的，你的工資是否作為違約金被扣發了，也得看勞動合同的內容。

所以您最好能找到勞動合同，這樣才能弄清楚公司是否侵害了您的權益。