1樓：匿名使用者
你依法可以拿到工資，你可先向勞動糾察大隊舉報投訴，如果沒有結果，可進一步向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並 可責令其支付賠償金：
(—)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可 依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：
你能拿到你的工資。問題在於你是否有證據證明在這家廠曾經工作過乙個多月？（如考勤卡）。
另外，在你開始工作時，是否簽過試用合同（規定試用期限和試用期間的工資）之類的檔案？如有，就是乙個對你有用的證明。如舉證成功，可以向廠方主張或向當地勞動局主張權利，要回你應得的報酬。
所以，拿出你在那廠工作過的證據是關鍵。
那麼你設法叫三人以上的同事給你書面證明。以佐證你的工作事實。但具體工作幾天，多少時間，最好是拿到你工作考勤記錄，這樣比較可以證明。
另外還還留有你的識別卡嗎？以及其他能證明你身份的資料。
設法取得你的記錄才有用。
所以我先建議你：1）與公司好好談談；他們不付薪資是違法的；
2）你呢，設法拿到你的出勤記錄，手工記的也可以；一切要以證據說明，記得，即使上了法庭，如你沒有證據，法院也不會支援你的。你的人生旅程很長，要多學點，平時也要注意保護自己的權利，積累證據。儘管困難，也必須。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
工作應該支付給你。
不支付，可以勞動監察投訴；
用人單位的規章與法律衝突的無效。
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...
關於勞動法
1 首先證明你和公司有勞動關係，此證據很多，訴訟中對個人的舉證責任不會很苛刻，比如認證，工作證，出勤記錄，你的工資存摺本 如果存摺本上顯示不出你公司的字樣，可向銀行查詢是誰每月向你定期匯入錢，銀行不給出證明，可向法院申請取證。2 自動離職實際上指的是公司單方面和你解除合同，你可起訴要求違約金，經濟補...
關於勞動法
該公司的行為已經明顯違反了 勞動合同法 規定，你可以立即向當地勞動與社會保障部門申訴，請求公司對你進行賠償，一定能夠得到支援！勞動部門會要求公司出具當時籤的合同，賴是不行的，你們那麼多同事可以證明你在那裡工作呢，同事不證明，顧客還可以證明呢。如果他們拿不出合同更慘，用工乙個月以上不訂立合同的要按工資...