長春市節假日環衛工人幹活不給倆到三倍工資為什麼

2022-06-14 11:50:04 字數 2352 閱讀 6579

1樓:蓋普希金

《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:宮炎靈**專家

不是正規單位正式的員工的都不會給三薪的。

節假日上班環衛工人為什麼不開倆份工資

3樓:蓋普希金

《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

環衛工人為什麼沒有福利待遇?為什麼沒有節假日?環衛工人的工資待遇是多少錢?

4樓:小助首領的品牌知識店

有的呀。保險、假期、工資、勞保福利……

如果沒有下發,只能找你們的領導去要說法了。

環衛工人可不是24小時上崗的。也是8小時工作。

不過就是早晚分開的。

5樓:生息御澤水

老闆不給呀!環衛工沒辦法啊!有關部門領導幫忙來查查吧!

環衛工人每天幹活11個半小時一年每有一天休假日,有沒有法律依椐?

6樓:情感心理指導王老師

你好,在這方面也是有法律依據的,你可以通過法律的方式來解決,或者到勞動保障部門投訴

烏魯木齊環衛工人的最底工資是多少錢,一年節假日也不讓我們休息,也不給加班費,這樣做合適嗎

7樓:匿名使用者

違反勞動法,最低工資標準,可諮詢當地勞動部門,有規定的,最低工資不含社保,加班費等,每週至少安排1天休息,每月加班不得超過36小時,國定假加班3倍工資,雙休日雙倍工資,平時加班1.5倍工資。可向當地勞動監察部門舉報

8樓:匿名使用者

不合適,你們可以向勞保局進行投訴,申請仲裁。找個律師或者法律工作者,領頭的肯定會失業的。

9樓:和藹的愛戀果果

環衛工人的工資太低,1個月的工資連孩子的奶粉錢都不夠。換成我,寧可去酒店工作,也不會去幹環衛工。酒店工資比環衛工高!

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