1樓：北海姐姐答疑解惑
一、推卸的話
1個月前由於同事艷艷突然離職，我臨危受命接手她正在做的專案。可能是太忙了，也可能是我還不夠細心。
我並沒有檢視所有的資料，只是跟著之前的套路繼續行動。結果前幾天老闆就拿著方案找我，聲色俱厲地指出裡面的問題。
我感到非常委屈：覺得之前就是這樣操作的，當時怎麼不提出來，過了這麼久直到我接手才說，是不是故意針對我或者誤會了我。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
於是我直言不諱地說出了心中的想法，領導先是大罵了我一頓，後來跟我講道理：「這個專案現在在你手上，你有權做調整，也有責任承擔所有的批評。
我需要的是一名能幫我解決問題的『戰友』，而不是乙個只會推卸責任的員工，看似是我給你這份工資，你做這份工作。
其實你是在為自己工作，你能創造多少價值，就會得到多少東西。你做的越多，你個人成長地越快，做的這些專案都是你以後能拿出去證明自己的資本」。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
二、狂妄的話
職場上最忌諱「功高蓋主」，即使你沒有領導優秀，但是如果你對領導的態度，包括說的話總是很狂妄，領導也是不會青睞你的，甚至會給你穿小鞋。
最近熱播的電視劇集《逆流而上的你》中，馬麗飾演的劉艾能力非常強，是業界公認的「搶單王」。
但是她對領導不太尊敬，而且這個領導人品不好，所以有機會整劉艾時領導絕不手軟。
在現實生活中也是如此，不優秀時要低調做事、學習，優秀時更要收斂鋒芒、韜光養晦。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
三、告密的話
有人說乙個人想要公升職加薪，往往就靠告密獲得領導的「賞識」。
其實不然，不管領導正派與否，也許都會將你的話放在心上，但是正派的領導一定會批評你不好好研究工作，繼而將你拉入忠誠的「黑名單」。
喜歡「溜鬚拍馬」的領導也不會把重要任務交給你，因為他知道你只是為了利益，他害怕有一天你會在背後害他。
所以和領導關係再好，也不要成為告密者，長遠來看不會有好結果。不僅得不到領導的信任，反而會被知道的同事排擠。
小李離職前就喜歡跟領導告密，領導確實懲罰了有小錯誤的員工，但是也並沒有重用他。大家知道是小李告密後，紛紛遠離他，沒有人願意與他合作和搭話。
2樓：峰傳芽美史
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，乙個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。工作效率很高。
一般工作能力強的人工作效率都很高,總是能夠在複雜的工作中,找到合適的解決辦法,從而將工作效率提公升。2.善於自我營銷。
工作能力強的人,都善於給自己貼標籤,而且這種標籤也都是同事們認可的,善於通過自己的優勢自我營銷,這樣就能夠被領導所看到。3.願意花時間規劃工作。
一般工作能力強的人,接到任務首先不是立刻去執行,而是會花一些時間去規劃,怎麼做才能夠更好,更加的高效。4.學會適當給自己減壓。
3樓：贛南臍橙
抱怨的話
縱是你肚子裡有再多的委屈，別人把你的孩子扔進了枯井，你與某某有不共戴天之仇，也不能向領導抱怨境遇不公，發洩怨恨，希望領導主持公道，而是要任勞任怨，忍耐再忍耐！因為，領導不是傻子，他什麼都知道，不抱怨取得的效果遠遠要好過抱怨的效果，更能達到你的最終目標。
揭短的話
這個話也不能對領導說的話，但是操作中屢屢有人犯忌，領導都是聰明人，自己做的事情或者交辦你的事情，如果有違規的地方，那麼肯定是領導希望你能用心之處，幫他擺平之處，你要裝傻充愣，能夠在不聲不響的過程中幫其化解矛盾，他心中會更感激你。但是，如果你在處理過程中，當面向他提出質疑，那麼這會讓領導很難堪，輕者會認為你不上路，沒有領會他的意圖，重者會把這看成你對他的一種要挾或威脅。
傷面子的話
人總是愛面子的，但是生活是複雜的，大家又不得不遊走在一些灰色地帶才能辦成事，這樣領導的難題就來了，經常會把他至於一種兩難狀態，說他在灰色地帶，他很沒面子，不在灰色地帶操作，又成不了事，怎麼辦？給領導留路，通常就是自己把相關事項全部攬過來，這樣，領導就可以假裝不知道此事，對此，雖然嘴上不說，但是他內心是會很感激你的。
4樓：奧陶紀科技
職場中什麼話不能跟領導說？這六句話千萬不要說
職場中，我們每個人都需要溝通，無論是跟誰，跟同事溝通的是如何把工作做好，跟領導溝通的是如何能夠提公升自己。其實溝通真的是一門學問，現在的社會人脈真的非常重要，但是人脈的**，也是源自於溝通，可以這麼說，乙個懂得溝通的人，他可以把壞事說成好事，當然乙個不會溝通的人，他們會把壞事說成好事。
在職場中，我們跟領導溝通的時候，需要小心一些，謹慎一些，很多人都覺得跟隨在領導的身邊，用伴君如伴虎這個詞或許是最貼切的，所以我們作為下屬的還是要注意一些，要不然最終倒霉的還是我們自己，針對這個事情，小編總結一下，以下這六句話千萬不要對領導說。
第一句：這件事情與我無關
或許你說的這句話真的很多，但是你的領導不會這麼想，你這句話只要一說出口，你的領導就沒有任何面子而言了，畢竟這裡是公司，你說完這句話就相當於你在挑戰領導的權威。
畢竟公司是乙個整理，你只是其中乙個員工而已，大家需要的是互相配合，你在做這件事之前，你的領導肯定也知道這件事不是你的工作，你應該換位思考一下，或許領導只是最近遇到什麼難處了才會找你，讓你來做這件事情，你要知道這或許是領導給你另外乙個展現自己的機會，所以說，這個事情，你不妨去做一下試試，所以說千萬不要駁領導的面子。
第二句：我不知道
當你說出這句話之後，我相信你真的是不知道，這句話肯定也是真正的大實話，你在領導跟前這麼說好嗎？當然如果你不懂還是不要說得好，其實說這句話之前你應該想一想，自己是不是可以去核實一下這個事情是誰做的，或者說究竟發生了什麼，了解完具體情況之後，你在匯報給你的領導。這樣就顯得好很多。
第三句：以前都這樣啊
如果你跟領導說了這句話，你的領導內心肯定會萌生一種想法，究竟是我是領導還是你是領導啊，我讓你這麼做你就這麼做就好了，別的不用多說了。或許你的領導比較好，他會想到原來你真的是這樣做的。但是現在你的領導讓你這麼做，你就這樣去做就好，畢竟你是一名員工，你作為一名員工的職責就是服從領導的指揮，所以，你要做的就是聽從領導的安排，不要說其他的。
5樓：
公司裡的是是非非
職場上有個潛規則，平常人並不知道。大多數領導都要掌握員工的動態，一般會安排幾個信得過的人，注意收集一些「資訊」。這些親信，定期會向領導說一說員工之間的資訊動向。
這就是你發現領導不關心家長裡短、但又非常清楚員工動態的內因。
但是，領導又不太喜歡聽太多的小報告，很簡單，這些家長裡短、是是非非，都是負能量，聽多了惹人心煩意燥。領導有了資訊源，就不喜歡聽身邊人嘮嘮叨叨聊這些破事。
跟領導走得近，但你未必是領導的親信，如果領導沒有交待你多關注一些員工對某些事的看法（其實是暗示你要多打小報告），你就不要跟領導私下聊這些雞毛蒜皮的破事。你以為你是在向領導表忠心，你以為你這麼做顯得與領導很親近，殊不知領導對你的印象大打折扣。
領導看親信和下屬是雙標的。他用親信傳遞內部資訊，但他喜歡更自己親近的下屬是幹將，多聊一些工作思路，合理化建議。你搞反了，就讓領導翻臉不認人，認為你婆婆媽媽、心術不正，不堪重用。
6樓：匿名使用者
在職場中最不能跟領導說的話，大概就是抱怨某些同事。畢竟你也不知道領導跟其他同事關係是怎麼樣的，如果跟領導抱怨的話，一方面可能會給領導帶來乙個不好的印象，另一方面，若你領導是個多嘴的，可能會告訴那個人
7樓：晴天便好
在職場中最不能跟領導說的就是一些消極的思想，還有一些抱怨的話題，因為這樣的話題最讓領導不開心和頭疼，領到最喜歡聽的就是能夠讓領導覺得開心的話題領到才更願意接受。
在職場上什麼樣的人會討領導喜歡呢？
主要有2類人 第一種，就是技術型的，能夠迎合領導的需要，幫領導解決問題 第二種，就是會做人型，做事不是很好，但是也不會太差，基本上也說的過去，但是為人處世的能力很強，很能贏得領導的信賴和欣賞，讓領導覺得事情交給他，穩妥。職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和...
你覺得在你的生活中最不能忍受的事是什麼
有一點忍受不了父母的嘮叨，最忍受不了永遠是那句 我這是為你好 只要是我選擇的，他們都認為不好。比如我自己買的衣服，他們說不好看，幼稚，低檔，不大氣！我選擇畢業在北京工作，他們說我是小女孩瞎折騰，根本不看好，硬把我拽回考教師，結果現在成為了一名 光榮 的鄉村女教師，幾乎見不了啥世面了。工作解決完，嘮叨...
在職場有脾氣大的領導是種什麼樣的體驗
吃飯的時候，有個朋友說，自己想辭職了。我們都覺得挺奇怪的，他現在的那份工作工資也不算低，幹得好好的為什麼要辭職。他告訴我們，不是錢的問題，是他運氣不好，碰上個素質很差的頂頭上司，動不動就發火，員工犯了一點點錯誤，輕則一頓責罵，重則大發雷霆，那個譜擺的，公司大老闆都沒他大。在這樣的領導手下工作，每天總...