1樓：單身戒嚴令
吃飯的時候，有個朋友說，自己想辭職了。我們都覺得挺奇怪的，他現在的那份工作工資也不算低，幹得好好的為什麼要辭職。他告訴我們，不是錢的問題，是他運氣不好，碰上個素質很差的頂頭上司，動不動就發火，員工犯了一點點錯誤，輕則一頓責罵，重則大發雷霆，那個譜擺的，公司大老闆都沒他大。
在這樣的領導手下工作，每天總是戰戰兢兢的，生怕犯錯，幹得太鬱悶了。
有職場經歷的朋友都有這感覺，平時遇到的領導級別越高，越是顯得親民，越是和藹可親，很少會通過對員工發火來顯示自己的權威，而那些小領導對下屬動不動就發火，顯得個人素質就特別低。所以不少人得出了這麼一個結論，自己的頂頭上司幹了很多年還只是個小領導，原因就是個人素質太低，格局太小，如果自己當上了領導，一定會對下屬和顏悅色，不會動不動發火。事實上，有這個觀點的人都沒有真正當過領導，為什麼小領導脾氣很差動不動就發火，原因有這個三個，和個人的素質高低並無直接關係。
1、大領導唱紅臉，小領導唱黑臉
在家庭的教育當中，父母管理孩子就需要扮演兩個角色，一個扮演紅臉，一個扮演黑臉，只有這樣才能讓孩子享受父母愛的同時又不會導致過分溺愛，讓他們懂得什麼是敬畏。管理一個組織或者一個公司也同樣如此，必須有人唱紅臉，有人唱黑臉。唱紅臉的人不用說，那隻能是大領導，這種個人形象的樹立，不可能假手他人，而小領導只有唱黑臉，唱紅臉搞不好還會被大領導覺得是在收買人心。
比如員工遲到，剛好碰上大領導，大領導通常不會上去就罵，“公司是你家啊，想幾點來就幾點來”，他會假裝關心你，是不是堵車了，還是有什麼事耽擱了，下次記得早點來，要注意遵守公司的制度。等大領導走後，小領導就會對遲到的員工批評和罰錢，做這個惡人，處理完之後再去向大領導彙報。
2樓：小小楠影院
每個領導都有每個領導的特點，有的脾氣大，有的比較溫柔。但這並不是衡量一個領導的好壞。
他們之所以能成功，能成為領導。一定是有他們的過人之處。
像你說的一個脾氣大的領導，可能剛好被你遇到了。但是首先你要弄清楚。領導脾氣大，是對哪些方面？
比如說領導是對工作方面，還是個人方面！如果是工作方面愛發脾氣，那有可能是對工作的認真，這點其實從另一方面看也挺好的。我們都知道格力的董姐姐，在工作上也是說一不二，你沒做好就是要批評你，脾氣也很大。
但這也只是針對工作。如果是私下的話，其實董明珠董大姐也是小女人，挺溫柔的。因為我之前看過魯豫採訪她，工作上和私下生活完全是兩個人。
所以說不管領導脾氣多大，只要是好的，就可以理解。關鍵是我們要好好工作，努力奮鬥！
3樓：聊城田園網路科技公司
脾氣大，人一定是很好的，實在，直接，愛憎分明。我們要同心與他交流，他一定是隻對工作不對人的，把自己的工作幹好，為他分擔，共同協手打造企業輝煌。
4樓：重慶萬通汽車學校
每天都提心吊膽，怕火發在自己身上，分分鐘都不想幹了，又被窮這個現實壓迫屈服，然後整個人長期處於壓迫狀態，過得很抑鬱
5樓：柳綠更帶煙
職場有一個脾氣大的領導，自己常常會莫名受傷，但是相處習慣了就好，畢竟出心大部分還是好的。並不是成心和自己找事，哪怕有這樣的情況存在，但凡事要忍耐。
6樓：傾心的小北老師
我覺得這樣的領導通常情況下都是比較能力出眾的，雖然他們的脾氣是很大的，但是他們的能力也是相當出色的。我覺得只要你辦對了事情，這種領導是非常好的，非常好打交道，一般脾氣大的領導都是人品比較好的。
7樓：龍之喵喵豬
很不舒服，有什麼意見不敢對領導表達，導致工作效率低下，所以領導脾氣好非常重要
8樓：帖安春
在職場有一個脾氣大的領導是一種什麼樣的體驗？要是遇到這樣的領導。成天都得提心吊膽。
不一定那樣不順他的意思就會受到批評。不過只要你自己做的讓他挑不出來毛病。你就不會擔心。
主要還是得自己有過硬的本領。領導才不會把你怎麼樣。
9樓：盤影
什麼樣的領導有什麼樣的工作方法唄，順其自然。
10樓：初心情感老師
在職場上有一個脾氣大的領導的話，做事要特別小心，因為如果有一點小事做不好，可能就會被領導批評，甚至被說教。平時最好謹言慎行。
11樓：
在職場有一個脾氣大的領導。你是怎樣的體驗？碰到這樣的領導，你就得。耐心點。好了，把本職工作做好，讓他挑出你毛病。回答完畢。
12樓：暖憶江南
沒什麼可怕的，只是脾氣大一點而已，只要做好自己的工作，不出差錯就不會有什麼問題啊
13樓：小濤哥的一天
在職場有一個脾氣大的領導肯定是不開心的啊，脾氣大的領導會動不動就跟員工發脾氣的，所以說在職場有一個脾氣大的領證這種體驗肯定是很不好也很不開心的。
14樓：來自興福寺塔高興的史瑞克
職場上遇到一個脾氣大的領導，做事時刻要謹慎小心。把工作做得細緻周到。以防遭到脾氣大的領導的一頓批評。
15樓：
在職場裡面有個脾氣很大的領導的話，這種體驗的話十分不好的，因為這樣子根本沒辦法和他進行正常的溝通
16樓：樵夫劉海哥哥
哇哦！好簡單呀！他願意訓人發脾氣，你就順著他的意思說順著他的想法去辦事！做個經常挨訓還要笑著的小媳婦兒就會萬事順利啦！
17樓：agame平少
遇到一個脾氣大的領導是一種無可奈何花落去的體驗。
18樓：不安志
首先你要能力，職場中領導脾氣再大，他也會考慮你，不要因他的脾氣大就怕他，作為領導是聰明人，有能力他就不會得罪你，他也要靠你為他去做事，
19樓：憂鬱紅塵
每天都身處在水深火熱之中。生怕說差了一句話，被開除啊，還有就是，如果是好領導，脾氣大，你的本事也就會越大。
20樓：情感隨心解
尤其是一不小心就被大發雷霆的訓了一頓吧。見了老闆那不都得膽戰心驚的。其實老闆只是幹火旺。
太好脾氣的人在職場上是不是容易受欺負
21樓：老許的花開
職場如戰場，脾氣太好的人，的確會受到欺負。
所以，在職場中，要學會聰明的說不！
如果你一直脾氣很好，別人就會不斷的侵犯你的邊界，你的生存空間就會越來越窄。如果繼續這樣，你的公司和上級不會感念你的好，還會覺得你是一個沒用的人。而侵犯你邊界的同事，更不會感激你，只會覺得你是一隻小白兔，被大灰狼吃了是食物鏈的必然。
更嚴重的是，當你脾氣好成為你的人設，萬一哪天你受不了生氣了，其他人都會覺得你很不可思議，不能習慣你的生氣，甚至**還會指責你，嘲笑你。而你，因為平時受氣太多，說不定還會憋出病來。
所以，你要勇敢的對別人過分的行為說不。
當然，你說不，要結合天時地利人和聰明的說不。利用公司規則、業務需要、上司的喜好，來向同事說不。這樣別人就會覺得你是一個不好惹的人，對你也會客氣很多。
同時，如果你樹立起了威嚴，再對同時們提供一些幫助，別人反而會覺得你這個人能收能放，會更感激你！這可能就是恩威並施吧。
比如你對一個同事一隻拿捏著分寸，保持著距離。有一天，忽然向對方伸出援助之手，對方會對你有非常深刻的正面印象，會覺得你雖然很有原則，但其實還是一個很不錯的人。
因此，雖然我們在職場上沒必要和別人爭鋒相對，沒必要錙銖必較，但是，一定要樹立自己基本的尊嚴，專業的權威和個人的威嚴感，不要讓別人覺得你太好說話，而讓你的存在感降低！
22樓：文英成長空間
職場本身還算是比較理智的，大多數人並不會因為你脾氣好而欺負你。
如果你脾氣好，多數時只候只是代表你的修養比較好。
脾氣好並不代表別人讓你幹什麼事你就幹什麼事，而是指你在面對別人的挑釁的時候，不會因此而爆發出怒氣或做出其它不可預期的舉動。
脾氣好的人，情緒管理能力會比較好。
一個情緒管理能力好的人，其實是一個成熟的職場人。
我們可以試想一下，一個脾氣不好的人在職場是什麼樣子。
他們動不動就發脾氣，動不動就以為是別人對不住自己，動不動就有怨言，動不動就散發著負能量。
這樣的人不是一個理智和成熟的職場人。
而這樣的人確實也沒有人欺負他，大家只會排斥他，不知不覺中把他排除在自己人的圈子之外。
好脾氣的人是職場上最受歡迎的人，他的成熟和理智會讓每一個與他相處的人如沐春風。
一個成熟的職場人是一個脾氣好的人，比起總是看別人的缺點，他們更容易看到人們身上的優點，更加願意給人包容和鼓勵。
好脾氣的職場人因此有更好的人緣，在職場會更受人們喜愛。
當然好脾氣的人並不是老好人，他們只是知道要怎麼樣處理事情不會激發矛盾，知道怎麼樣拒絕不會讓人心懷怨恨。
23樓：喵小姐的美好時光
好脾氣，不代表好欺負；
但你一直好脾氣，別人就會覺得每次叫你幫忙的事情，你都會答應，久而久之，就會形成一種習慣，一直叫你做事情；一旦又一次你拒絕了，他就會覺得你這個人怎麼這樣，叫你做一點事情都不肯。原本脾氣好好的人變成了老好人；
有的人在職場上是憑藉欺負新人凸顯自己位置的，這是把別人踩在腳底下生存，為了證明，你自己不是軟弱的，該還嘴的時候就是要嚴厲鄭重還嘴，不要示弱。
社會都是腹黑的，不要把每個人都想得那麼善良，職場同事，大家都是有私心，彼此間存在一種競爭關係；
我們從來不需要把自己改裝成沒有情緒逆來順受的慫包，但我們終究會懂得把脾氣調成靜音模式，不動聲色地收拾生活。
當利益受損的時候；我們應該選擇維護自己的權益；自己的勞動成果。憑什麼給別人不勞而獲呢？
當期望受挫的時候（主要）；反擊回去；
當被忽略的時候；當嫉妒別人的時候；努力的通過能力還證明自己的存在感；
當覺得自己被侵犯的時候（個人規範）；反擊回去；
當覺得他人被侵犯的時候（社會規範）；反擊回去；
當自己被人當槍使的時候，反擊回去；
當然，我們不是要有對方的手段來回擊，我們可以通過正確的手段。
好脾氣的人，不應該成為被人欺負的理由；
希望你做一個好脾氣又有原則的職場人；
我是周丹琳，資深自**人；
24樓：職場溝通藝術
一般綠色性格的人，也就是考拉型的脾氣都比較好，這是他們與人相處的方式。脾氣好不代表好欺負，要學會溝通表達，用智慧處理問題。以下是三點建議：
1.善於溝通表達
學會就事論事，不管是誰要反駁你的觀點，要善於抓住對方的漏洞，有理有據的說出意見。不要被對方的氣勢嚇到，凡事現在對方立場思考，爭取雙贏，會贏得對方的尊重。比如對方說你做輔助性工作，沒有發揮什麼決定作用，不應該得到獎勵。
你可以列出自己的績效點，價值點。爭取自己的利益。
2.有自己的原則
如果你是一個堅持原則的人，很多事情只要觸碰到底線，就要學會說不，這也是給劃好邊界，不會一味的取悅人，長期和你相處的人，能夠了解你的做事原則，就不會輕易打破。可以做到不怒自威。
3.管理自己情緒
綜上所述，不管是什麼性格的人，學會控制情緒，善於溝通，堅持原則，都不容易被欺負，而是大家的尊重。
在職場上什麼樣的人會討領導喜歡呢？
主要有2類人 第一種，就是技術型的，能夠迎合領導的需要，幫領導解決問題 第二種，就是會做人型，做事不是很好，但是也不會太差，基本上也說的過去，但是為人處世的能力很強，很能贏得領導的信賴和欣賞，讓領導覺得事情交給他，穩妥。職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和...
在職場中，最不能和領導說什麼樣的話
一 推卸的話 1個月前由於同事艷艷突然離職，我臨危受命接手她正在做的專案。可能是太忙了，也可能是我還不夠細心。我並沒有檢視所有的資料，只是跟著之前的套路繼續行動。結果前幾天老闆就拿著方案找我，聲色俱厲地指出裡面的問題。我感到非常委屈 覺得之前就是這樣操作的，當時怎麼不提出來，過了這麼久直到我接手才說...
你在職場中處於什麼樣的地位？職場中什麼最重要？
我在職場中的地位其實還是比較不錯的，因為我之前雖然是乙個小員工，但是經過我的不懈努力和辛勤工作，領導一直讓我上公升，現在到了主管的位置，所以我的位置還是比較不錯的。我在職場中處於的是中等地位，就是不是那種最低階的小菜園也有自己的技術水平，但也不是ceo型別的。我在職場中處於什麼地位，我現在也不是很清...