1樓：
辭職申請後一般需根據用人單位不影響生產的情況下定離開時間，若簽勞動合同時沒強調這一點辭職申請乙個月後走人最恰當的。
2樓：匿名使用者
你好，不需要承擔賠償責任的。
3樓：匿名使用者
主要是要把工作交接好 沒交接好 就走人 帶來損失肯定會找你 你把工作交接好了 打聲招呼提前走也行的
還是那句話 把工作交接好 就可以走了 你提交辭職 說明在說明在什麼時候走 之前會把工作交接好 就行了
4樓：匿名使用者
建議你在提交書面報告時索要收條，或者以快遞的方式（快遞面單上寫明***辭職報告）
否則單位說沒收到報告，你就麻煩了
按上述處理的，無需承擔責任
5樓：行鵬
這個是不需要的，包括中間老闆直接
讓你走 ，他公司所有的損失都由他公司自己承擔。6.2號以後你不再屬於他們公司員工 公司的經濟損失與你無關 只能怪他們沒出處理好
6樓：周公子
凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
10.6.1 在試用期內向甲方提交書面辭職申請。
10.6.2 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
10.6.3 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
10.6.4 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
10.6.5 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
10.6.6 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
10.6.7 乙方提前三十天向甲方提交書面辭職申請。
離職前月提交辭職報告但是公司不給批，月後走了還能拿到工資麼
1 書面遞交抄辭職申請，3天後襲留書面離職信或工作交接表 2 遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴 3 如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁 也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題 費用很低的 4 如果仲裁不理會，直接到法院起訴好...
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前乙個月辭職要扣違約金嗎？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
沒有簽訂勞動合同辭職還要月才能走人嗎！（急）
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。沒有簽訂勞動合同不需要提前乙個月才能走。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞...