1樓：華律網
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：鄧志華我愛你
提前乙個月通知，是可以解除勞動關係的。
3樓：匿名使用者
有沒有簽定培訓協議或競業限制協議
如沒有，用人單位無權要求支付違約金
可以不用支付
4樓：京高澹
你跟他們公司簽了合同嗎？如果簽了合同就有年限的，年限末到按道理是要交違約金的。如果沒簽合同那就不用交違約金。
捷信提前還款乙個月之內是不是不用違約金
5樓：
捷信提前還款乙個月之內是不用違約金的。 提前還款,無須支付提前還款費。
分期付款都可以提前還的，或是一次性付清的，但是需要把所謂的手續費或是利息補齊。
捷信三個月後提前還款是可以的,辦理捷信分期業務以後,還款三個月以後申請提前還款,只收取截止到當月的利息就可以了,以後的費用是不收的。
通常情況下，在捷信辦理貸款選擇提前是可以的。 但是還包括以下費用：合同內容裡尚未歸還完的本金;剩餘期數的擔保服務費;截止還款當月的利息費、服務費以及手續費等;客戶如有滯納金需繳納的，需一次性償還清所需繳納的滯納金。
提前還款是借款人支付的超過每月還本付息金額的部分。
沒有全部清償抵押貸款的提前還款稱為部分提前款。通過合同安排,禁止在約定期間內提前還款，該約定期間稱為鎖定期。鎖定期為2-10年不等。
鎖定期之後，提前還款的保護通常採取其他方式，如提前還款罰金點數或收益率維持費。
提前還款包括提前全部還款、提前部分還款且貸款期限不變、提前部分還款的同時縮短貸款期限三種情況。
貸款銀行只能受理自發放個人貸款第二個還款月起借款人提前還款的申請。 提前還款固然能夠節省利息支出，但有四類買房人不適合提前還款。
6樓：封疆大吏
捷信提前還款不用違約金的。
根據捷信規定：對於啟用日期在2023年12月29日之後的貸款合同，如果您在某一還款到期日的至少3日前（不含該還款到期日）向捷信消費金融申請提前還款，您應繼續償還3期每月應償付金額後提前還款生效。
如果您在某一還款到期日前3日內申請提前還款，則您應繼續償還4期每月應償付金額後提前還款生效。（使用靈活還款服務包或靈活保障服務包服務、因電子裝置發生全部損失引起的提前還款、以及猶豫期的情形除外）。
如果您在提前還款申請生效當月的還款到期日前有逾期未還款項，任何提前還款申請將自動取消。若您購買了靈活還款服務包或靈活保障服務包，且連續足額償還3期每月應償付金額後，您可在下乙個還款日的至少3日前，申請當期的提前還款而不受提前3個月申請的限制。
擴充套件資料
對任一筆貸款選擇購買靈活保障服務包的，服務內容包括延期還款、變更還款日、優惠提前還款和個人保障服務。您應按月向捷信消費金融支付靈活保障服務包費，「月靈活保障服務包費」列明在您該筆貸款的《個人貸款申請表》中。靈活保障服務包的具體使用詳情請以貸款合同的規定為準。
若您是選擇在15天猶豫期內申請提前還款，而且您在捷信還辦理有其他合同，請您確保其他合同的每月應償付金額按時到賬，如果您在捷信的其他合同發生逾期，您在猶豫期申請提前還款會自動失效。
7樓：陌小蕾同學
3個月之內提前還款是要交200違約金，3個月之後就不用
8樓：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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