1樓：蕈龠
你看一下你們單位有沒有簽合同，有沒有交社保，如果這些都沒有的話可以當下辭職如果都是合法在執行的話，那只能是提前30天以書面形式形式通知用人用人單位離職，當然如果試用期的話提前三天就可以了。
2樓：茹菓
這個真沒有辦法，這是別人廠裡的規矩，別人也是按流程走的，如果你確實有什麼事，你可以和廠裡的老闆或者管理員協商一下。
3樓：匿名使用者
一般工廠都要提前乙個月離職的，因為要給出足夠的時間讓工廠找到代替你的人。如果想早點走，你就自己找，找到個合適的人，讓工廠接受，並盡早交接好，跟人事商量下應該是可以早點走的。
4樓：胡曉峰
這個可能性很小，因為每乙個單位都有自己的規定，一般單位提出辭職都必須提前打招呼，以便交接工作，再就是單位還要找人接你的工作，必須給單位一點時間 。
5樓：匿名使用者
有就是自離，隨時可以走的
6樓：匿名使用者
範乙個嚴重錯誤就會辭退你，而且工資照發。
7樓：來去自然4號
中國人情關係味濃厚，只有找找主管，說了算的。說明情況，喝個小酒，送個小禮，不為過，既加深感情，增加念想，又能辦實際事。有些事，***。
辭職等不了乙個月馬上走，還有工資拿嗎
8樓：霸氣航行天下
如果和公司協商的話把手續辦清是必須要給你工資的。
9樓：ofweek人才網
只要有合同，就會按合同發給你
我想辭職了，我們公司規定要提前乙個月辭職，但是我不想，我想馬上走人，如果我馬上走人可以嗎
10樓：飛喵某
不可以的，因為通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，並辦理相應的離職手續。
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。
2、人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
3、在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
4、按照離職手續表辦理相關手續。
5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
擴充套件資料：
《勞動法》對於辭職是如何規定的。
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條明確規定了賠償的範圍：
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1用人單位招收錄用其所支付的費用;
2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4勞動合同約定的其他賠償費用。
三、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職。
不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位。
上述行為若造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會的。
職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
11樓：盤玉蘭利月
按規定你提前一月辭職到時就可以了，直接走人你的公積金就提不出來，你的社保到新單位就交不上，你的擔心是對的，
12樓：小西湖
人當然可以馬上走。工資不要就行
13樓：為人民幣奮鬥
我也在私企工資低得狠！正準備離職！就找到好地方！不放，可請事假！乙個月後直接上舊單位辦理離職！
14樓：襄陽臥龍人才網
辭職的話，如果你以後不會從事這方面的工作的話，我覺得你可以辭職，專
如果以後還是從事這方面工屬
作的話，而且還是在同乙個乙個城市的話，我覺得你還是再等乙個月比較好，畢竟同行的老闆很多都是認識的。如果覺得心裡對公司過意不去，你可以看看公司現在能不能調配人手，如果實在不行的話，還是再忍幾天吧，畢竟背後被人說閒話也是很頭疼的。
15樓：匿名使用者
可以馬上走人吖，但是沒得工資了
16樓：用靈魂聽許巍
公司規定是乙個月的話你要提前走，除非你領導放人，否則不可以
17樓：大青蟲子
馬上有人公司可能不會給結本月工資
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前乙個月辭職要扣違約金嗎？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
我提前月辭職但還是要扣去一千塊錢說是未滿一年要扣去學徒工工資。這合不合法
不合法，屬剋扣工資行為。你可以向當地勞動監察投訴或者申請仲裁主張你的權利。法律依據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...
老闆對我很好,但是我想辭職,怎麼說呢
如果真的對你好 你怎麼說他都會理解的 辭職的bai說法可以是 du1 個人生涯規劃，2 家庭因zhi素，3 職業發展瓶dao頸 4 工作環內境和預期不一容致。5 待遇不如預期等等。具體說法可以參考入下步驟 先是感謝老闆的指點和關懷，個人在單位的成長和進度非常大，接著，可以說因為個人職業發展規劃，希望...