1樓：匿名使用者
一般辭職信
bai最好是快遞du發給公司
領導，不要省這幾zhi個錢，dao發出的快遞單上寫清楚內辭職信容，以及發出的時間。這樣領導就不能說他沒收到你的辭職信了。乙個月到了就可以走人了。
----------------------提前乙個月提出辭職，是法律給你的權力，我已經提前乙個月告知你我要離職，如果你們沒有準備這是人事部門的失職，怎麼能以此為藉口不讓人走呢。到時候時間到了你走就是了。
根據各地不一的規定，總體來說工資支付條例明確規定解除勞動關係時一次性結清工資。包括社保、檔案、戶口，公司都有義務協助你辦理，並開出解除勞動關係證明。
交了辭職報告乙個月後,公司還沒有招到人，不願讓我走！
2樓：匿名使用者
樓主與用bai
人單位既然是簽訂du了勞動合同，那麼就應當受zhi2023年1月1日實施的
《勞動dao合同法》的回
保護。樓主答還在試用期內，不必多慮，公司任何人無權留置你。你可以不理會這些，可以根據本法第37條提前乙個月通知用人單位就合法地解除勞動合同（為了保護自己的合法權益，這裡需要有人證明你是乙個月前交的辭職報告）。
其法條內容如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：李雅慶
只有乙個月的，不用一至三個月，當然情理上最好是與領導協商好一些
工廠辭職不批，還不給辭職書，這觸犯法律了麼
你提前30天以紙質申請辭職，先和老闆協商辭職，注意保留證據，實在不行你可以帶上證據去勞動局告他。或者可以打12333諮詢！根據 勞動合同法 的規定，職工辭職的，應該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失，勞動合同法 第三十七條 勞...
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前乙個月辭職要扣違約金嗎？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
領導人品不行怎麼寫辭職書,領導對我不順眼，辭職書怎麼寫
勞動法 第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同法 第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。領導對我不順眼，辭職書怎麼寫 辭職申請 尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出...