1樓：企業績效管理
文： ***
有一位hr朋友曾分享他的親身經歷：公司採購部一名資深員工要求公司加工資，否則離職不幹。公司領導迫於留人答應了他的要求，並提醒他保密。
但沒過多久，採購部的其他同事知道了這事，都以不加薪就離職作為要脅，結果公司不得不逐一面談，最後統一加薪了事。
企業方面首先要追問九個問題，防患此類事件重演。
1、公司多久沒為員工加薪？加薪的力度如何？
2、員工的薪酬水平是否有競爭力？（薪酬調查）
3、公司有哪些加薪機制？是否能基本滿足不同崗位員工的需求？
4、員工有哪些增加收入的機會和通道？
5、員工離職率如何？員工對公司歸屬感如何？員工的工作積極性如何？
6、當前公司的工資費用率是多少？與過去對比高了還是低了，原因是什麼？
7、哪些崗位需要有特別政策傾斜的？
8、公司是否做了薪酬預算？預算是否合理？
9、公司的薪酬機制是否科學？分配模式是否需要改善和變革？
員工要自我反省、總結，如何做好自己將來可主動加薪。
1、我的薪酬不高，是自己的問題還是公司的問題？
2、我想增加收入，憑什麼？畢竟脅迫的方法只是下策！
3、以後我要做什麼，領導會主動為我加薪？
4、如果我做的非常好（價值、結果、效果），公司都沒有為我加薪，我該做什麼？
5、我還有哪些可以提高和改善的地方？
6、如果是老闆、企業的問題，離開公司我會不會有更好的選擇？
企業發生這種情況，肯定是不好的。如何處理？
1、不要輕意答應為這樣的員工加薪。除非他能找出新的價值點或增值點。
2、不要等員工來找領導要求加薪。從人性與需求的角度來看，員工希望每年的收入都有增長，所以在員工提出加薪要求之前，公司已經做好了新年的預算和規劃。
3、從事件與問題中反省公司的激勵機制，最好的方法就是員工為自己幹、自己加自己加薪。避免這樣的事情重**生。
4、比這種事情更可怕的是，很多員工找到新的工作提出離職，即使你想加薪留人都變得不可能。所以，企業一定謀求突破和變革，分配機制不僅是股東的事，更是員工的事。
點評：正如馬雲所說，員工第
一、客戶第
二、股東第三。把員工放在第一位的公司，員工是不會捨得離開的。
企業八條加薪標準，符合其中一條都在加薪的範圍。如果能做到大部分，做的越多當然加的越多。
馬雲曾說過：加工資是公司對你的崗位有了新的更高要求。那些沒有調薪的崗位，要先提公升它的作用和價值。
1、比過去做的更好。
2、能滿足新的更高要求。
3、崗位新增了價值點。
4、願意做更多的事情。
5、能做出超出標準的結果。
6、能做到支援公司業績增長的價值。
7、價值貢獻超越我現在的薪酬。
8、可以解決企業更多更重要的問題。
點評：不想加工資的員工不是好員工，因為這樣的員工可能沒有創造力。不想給員工加工資的老闆一定不是好老闆，當資本失去人本基礎，靠什麼飛！
專注薪酬、績效、股權、合夥人等實踐與落地！
運營者：***
2樓：匿名使用者
這是雙方的權力，達不到 自己的目的選擇走人是正常現象。作為老闆留下有技能的，能為自己創造利潤的職工，是一種手段，是一種領導藝術，是真實本領的體現。如果只想馬兒跑的快，又想讓馬兒不吃草，在當今社會有點難度，工資待遇是職工為之奮鬥的最大的興奮劑，目標達不到走人太正常了。
3樓：匿名使用者
如果不給加薪就辭職 那他提出這個條件的時候就已經有要離開的想法了 公司單位離開誰不能運轉 要走就走唄 但是不能幾年都不加薪 起碼1年加一次不管多少也會讓你的員工從心理上得到滿足
4樓：匿名使用者
其實事情很簡單。你只要考慮2個問題。這個人的能力是否值得加薪。第二 如果不加薪的話是否會有人會接受此工作。
5樓：匿名使用者
選擇是自由的，要麼給加薪，要麼讓他走就是了
6樓：匿名使用者
不解釋。。很糾結的乙個問題
每天辛苦工作，老闆還不給加薪，該不該辭職？
這不是該不該的問題，而是你自己想不想的問題，因為你的工作究竟是什麼狀況，價效比到底怎麼樣，值不值得老闆給你加薪，你自己心裡應該明鏡似的。如果單單從你的描述來看，工作辛苦，卻拿不到什麼高工資，付出與回報不成正比，怎麼著也要掉頭就走了，此處不留爺自有留爺處，哪個地方不能掙到一碗飯吃？為什麼要在你這個地方...
工廠辭職不批，還不給辭職書，這觸犯法律了麼
你提前30天以紙質申請辭職，先和老闆協商辭職，注意保留證據，實在不行你可以帶上證據去勞動局告他。或者可以打12333諮詢！根據 勞動合同法 的規定，職工辭職的，應該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失，勞動合同法 第三十七條 勞...
以前單位因為沒辦理辭職就自動離職的不給辦理保險和解除勞動合同證明！現在的單位保險應該怎麼交啊
用人單位不給勞動者開具解除勞動關係證明的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果勞動者要求單位限期轉移社保關係，用人單位沒有轉移的，勞動者可以要求用人單位賠償由此造成的損失。1 總的來說，流程為 參保人在原參保地提供身份證 社保編號，到所在的社保中心列印 基本養老保險參保繳費憑證 到新參保地社保機構辦理轉移手...