1樓：韓飛律師
員工離職後，如果本人在崗期間造成的重大錯誤，如果用人單位有證據證明勞動者存在重大過失的，是需要勞動者本人承擔起責任的，如果勞動者拒絕承擔起責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：
你好，我是從事人力資源管理工作的，你現在離職了還是沒有離職？如果離職了公司也可以追究責任的，關鍵是能夠認定是因你的責任造成的，要有證據。
3樓：匿名使用者
只要造成損失，無論是否離職，單位均有權索賠。
4樓：來自楊梅洲樸素的上弦月
離職了還承擔什麼？？？
工傷認定後,在職期間,員工沒有要求公司賠償,離職後可要求公司賠償嗎?
5樓：匿名使用者
1.工傷職工離職後可以依據勞動能力鑑定結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
6樓：匿名使用者
離職一年內可以要求公司賠償，協商不成要盡快申請勞動仲裁，要提供本人身份證、勞動合同、工傷鑑定書
辭職後住房公積金怎麼提取，員工離職後如何提取住房公積金（一）
符合提取條件的，提取程式為 一 職工申請。攜帶提取相關證明材料及本人身份證，到公積金中心諮詢台或單位領取 xx市住房公積金提取申請表 二 單位核實。三 公積金中心審批。四 受委託銀行辦理支付手續。回答02 03第一種太方便了，但是現在只有部分地區，大部分是沿海地區才開通了的。其他西南內陸地區都得自己...
海爾離職後想回去，海爾不要離職員工嗎
可以查到的。通過各種渠道都能查到，舉幾個例子 1.徵信記錄，當然這個只能你自己去拉。2.社保繳納記錄，如果你在海爾這段時間正常繳納社保，拉取社保繳納記錄，抬頭肯定是海爾。不明白為什麼想要隱藏這段工作經歷，畢竟海爾也是不錯的企業。另外，一般正規企業入職，需要上家單位的離職證明，也會知道你在海爾工作過。...
員工離職後再入職，哪些問題要摸清？
第一確認上次離職原因，第二告知用人部門風險，第三流程審批，第四公司福利享受，第五對在職員工的負面影響。需要說清楚離職的原因和目的，需要問清楚新公司的制度，需要問清楚薪資，需要問清楚試用期，需要問清楚公升職空間。首先就是一定要把離職手續辦理好，其次就是在進入乙個公司的時候，首先要問清楚自己要做的乙個工...