1樓：網友
孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關係賠償金相當於2倍的經濟補償金，懷孕、侍毀侍產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一併發放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動老吵合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客餘雹觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：大蝴蝶糕糕
1、按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
3、六個月以上不雀兆滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱頃配租月工資是指勞動者在勞動合同賣蔽解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：網友
孕婦在不是範重大過失的基礎上，需要補償正常標準的兩倍。
辭退孕婦怎麼賠償？
4樓：李向葵
法律分析：公司辭退孕婦的最新賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限計算。
每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月滿六個月的，支付半個月。***《女職工勞動保護特別規定》裡第五條「 用人單位不得辯凱因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確滑冊認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、信灶巨集哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦辭退應該怎麼賠償？
5樓：郭偉
並非所有孕婦，都不能被辭退。,若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。
勞動者有下列情形之一的，用人基螞單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。,法律依據，《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一圓晌的，用人單位橘鋒鋒可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
孕婦被公司辭退違法嗎？孕婦被辭退違法嗎？
辭退懷孕的女職工，在法理上當然是違法的。考慮到有些人，入職 懷孕 事假 別人代工 產假，然後辭職，對小公司來大返乎說，除了付了所有的工資福利，管理混亂和折騰，啥也沒得到滾悉。有些做法雖然不合法，但可以理解。有些人，真是一粒老鼠屎壞了世並一鍋粥。根據我對中國勞動法的瞭解，這個問題的答案是 具體情況而定...
犯錯的孕婦被辭退公司應該怎麼賠償
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
被單位辭退要怎麼賠償，被單位辭退有賠償嗎
法律分析 .無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。.合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償芹轎。.員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之...