1樓：律說律答
試用期無過錯被辭退賠償標準是，勞動者可以要求經濟補償，工作不滿半年的，要求支付半個月的工資。用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。公司強迫離職的話，可以申請賠償。
可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：網友
如果是公司原因被辭退，應可以拿到半個月工資的補償金。
試用期無過錯被辭退賠償標準？
3樓：捌酒不理食
試用期辭退和離職，雙方均不需要支付經濟補償金。
試用期無過錯被辭退賠償標準
4樓：法妞問答**諮詢
試用期無過錯被辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。宴局。
勞動者月工資高於用人單位所好局在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第友祥讓四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期無任何過錯被辭退有補償嗎
5樓：李紅豔
在試用期，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位是可以辭退勞動者的，根據《 勞動合同法 》第三十九條、四十六條相關規定，在試用期間 被用人單位辭退 的勞動者，是 沒有經濟補償 的，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；戚派（二）用人單位依照本法第三十高伍賀六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六橘物條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期無過錯被辭退賠償標準
6樓：
摘要。你好<>
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但應當給予對方乙個書面通知，並在解除勞動合同時支付經濟補償。因此，在試用期內無過錯被辭退，僱主需要支付經濟補償。具體的賠償標準並沒有明確規定，一般來說，按照已工作的天數計算，一般為試用期薪資的1-2倍不等。
同時，根據相關司法解釋，試用期內解除勞動合同，企業應當向勞動者支付違約金，其金額原則上不得超過所約定工資收入的兩個月，但是也要考慮到實際情況以及雙方協商的結果。
試用期無過錯被辭退賠償標準。
你好<>
根據《枝山畝中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但應當給予對方乙個書面通知，並在解除勞動合同時支付經濟補償。因此，在試用期內猛森無過錯被辭退，僱主需要支付經濟補償。具體的賠償標準並沒有明確規定，一般來說，按照已工作的天數計算，一般為試用期薪資的1-2倍不等。
同時，根據相關司法解釋，試用期內解除勞動合同，企業應唯知當向勞動者支付違約金，其金額原則上不得超過所約定工資收入的兩個月，但是也要考慮到實際情況以及雙方協商的結果。
需要注意的是，如果被鏈派解除勞動合同的員工認為自畝跡己被辭退的理由不正當，可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟維護自己的權益。此外，企業在進行棚耐賀招聘時也需要嚴格遵守誠實信用原則，不能利用試用期進行欺騙和剝削。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細敗扮裂跟我說說您察閉的情況哦，我好為您解答哦。缺神
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試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...