1樓：清河大俠
辭退懷孕的女職工，在法理上當然是違法的。
考慮到有些人，入職、懷孕、事假、別人代工、產假，然後辭職，對小公司來大返乎說，除了付了所有的工資福利，管理混亂和折騰，啥也沒得到滾悉。有些做法雖然不合法，但可以理解。
有些人，真是一粒老鼠屎壞了世並一鍋粥。
2樓：全球健身美麗分享站
根據我對中國勞動法的瞭解，這個問題的答案是：具體情況而定。一般來說，公司在孕期、產期、哺乳期內不得解除與女職工的勞動合同，除非女職工有嚴重違法違紀行為或者雙方協商一致。
如果公司違反法律規定，解除與孕婦的勞動合同，將承擔法律責任，並應當支付經濟補償或賠償。我將從以下幾個方面為你詳細說明：
一、公司不得解除與孕婦的勞動合同的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十頌培畝二條第一款、第四十三條第一款、第四十六條第一款的規定，公司在以下情形下不得解除與女職工的勞動合同：
一）女職工在孕期、產期、哺乳期內；
二）女職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；
三）女職工與公司訂立的勞動合同尚未屆滿，且公司沒有經濟性裁員或者重大變化等法定理由。
二、公司可以解除與孕婦的勞動合同的情形。
根據《中華人民共和國野森勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十七條等規定，公司可以根據以下情形解除與女職工的勞動合同：
一）女職工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）女職工嚴重違反勞動紀律或者中廳公司規章制度的；
三）女職工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
四）女職工被依法追究刑事責任的；
五）雙方協商一致解除勞動合同的。
三、公司違法解除與孕婦的勞動合同的法律責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條、第八十五條、第八十六條等規定，如果公司違反法律規定，解除與孕婦的勞動合同，將承擔以下法律責任：
一）恢復勞動關係。如果孕婦要求恢復勞動關係，公司應當恢復與其訂立的勞動合同，並支付自解除勞動合同之日起至恢復勞動關係之日止的工資。
二）支付賠償金。如果孕婦不要求恢復勞動關係，或者恢復勞動關係已經不可能的，公司應當按照雙倍經濟補償標準向其支付賠償金。
三）承擔其他法律責任。如果公司違反法律規定，解除與孕婦的勞動合同，造成其財產損失或者其他損害的，公司還應當承擔相應的民事責任。如果構成犯罪的，還應當承擔刑事責任。
孕婦被辭退違法嗎？
3樓：python高手養成
下面是關於這個問題的詳細解釋。
懷孕的員工有法定的權利受到保護和尊重。他們不應該因為懷孕而被解僱，歧視或受到其他不公平的待遇。許多國家和地區的法律都規定了這些權利和法律保護。
是否違法。在大多數國家和地區，公司解僱懷孕員工被視為違法行為。這通常被視為一種性別歧視行為，並可能導致公司面臨法律訴訟和賠償。
因此，公司不能僅僅因為女員工懷孕而解僱她，這樣做可能違反勞動法律。
然而，這個問題的複雜性在於，公司有時可以解僱員工，只要他們能證明解僱是基於業務需要和員工業績的原因。也就是說，如果女性員工的工作表現不佳或公司出於其他合理的業務原因裁員，那麼公司可以選擇結束她的僱傭合同。這時，女性員工因懷孕而被解僱並不構成性別歧視。
如果員工懷孕後被公司解隱搭僱，她有權要求公司給予解僱賠償。她可以通過聘請律師來解決這個問題，並向勞動部門或工會提交投訴。如果公司判定行為違法，對員工進行違法處置，公司將承擔法律責任和懲罰。
總之，公司要注意遵守勞動法律和規定，保護員工的權利，他們不能僅僅因為員工賀攜納懷孕而解僱員工。如果公司不遵守規定，對員工採取不公平的行為，將會面臨法律糾紛和解僱賠償。如果員禪沒工懷孕後被公司解僱，應該立即向法律和勞工部門尋求幫助和建議。
4樓：網友
如果是以懷孕為由，這個就是違法解除勞動合同，女職工可以主張雙倍經濟補償金。
按照《勞動合同法》第四十條規定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞凱鋒動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不洞孫隱能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》八納廳十七條，可以主張雙倍的經濟補償金。
但是如果是勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定情況的，解除勞動合同，這個是合法解除，且沒有經濟補償金的。
孕婦被辭退是違法嗎？
5樓：霸王色
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，公司不得因女職工懷孕而解除勞動合同或者違反巨集拆勞動合同約定降低女職工的工資、改變女職工的工作崗位或者工作時間等。因此，如果這個女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司的行為是違法的。
女職工懷孕是家庭和社會的一件喜事，而不是企業應該解除合同或降低待遇的理由。如果公司因為女職工懷孕而解除勞動合同或者違反勞動合同約定降低女職工的工資、改變女職工的工作崗位蔽喊棗或者工作時間等，就是侵犯女職工的合法權益，也是違法行為。
如果女職工在工作期間懷孕，公司應該保護女職工的合法權益，包括但不限於：保證女職工的工作環境安全，為女職工提供必要的休息和飲食，為女職工提供帶薪產假和陪產假等。此外，公司也應該尊重女職工的選擇，不應該對女職工進行歧視或者降低待遇。
如果女職工因為懷孕被辭退，她可以向勞動監察部門投訴，也可以通過司法途徑維護自己的合法權益。在中國，保護女職工的合法權益是非常重要的，也滲絕是社會進步的乙個重要標誌。我們應該鼓勵和支援女職工積極參與勞動市場，同時也應該為女職工提供更好的保護措施。
犯錯的孕婦被辭退公司應該怎麼賠償
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
辭退被寫檔案違法嗎
勞動者辭退被寫檔案是違法的，勞動者被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案 權的。並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動...
被公司辭退怎麼補償，公司辭退員工補償標準
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 需要向勞動者支付經濟補償金。2 勞動者具有 勞...