1樓：李婕
法律分析：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償芹轎。
4.員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任祥搭工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；嫌宴肆。
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的知陪，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，餘猛拍應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《豎羨勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
被單位辭退有賠償嗎
3樓：劉昱
法律分析：看情況。如果是用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
但如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位不用賠償。
法律依據：《中華人民液橘共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反鬧嫌團本法規定解除或者終止勞者凱動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
單位辭退員工怎麼賠償?
4樓：惠企百科
辭退員工賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一鉛賣年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第鎮攜47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，槐旅逗按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
5樓：大律君
我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，悄蔽襪應當支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工並野資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然後每滿1年就啟激付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。
單位辭退員工怎麼賠償?
6樓：解村薯農家粉條
我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，悄蔽襪應當支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工並野資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然後每滿1年就啟激付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。
單位辭退怎麼賠償？？
7樓：網友
單位辭退勞動者的情況很複雜，包括勞動者過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員、違法解除等等。其中過失性辭退是沒有任何補償的。無過失性辭退、經濟型裁員都應當支付經濟補償金。
違法解除應當支付賠償金。
勞動合同法。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
8樓：辦公文件
公司辭退你，應提前乙個月通知你，因你在公司工作不滿一年，公司應支付你相當於乙個月公司的經濟補償金，其他沒有賠償了。
9樓：網友
情況有點複雜，我所知道的是，如果單位在開除員工之前，需要提前乙個月通知，否則多支付乙個月的工資，但是大連現在這個政策剛剛取消，由社保中心支付乙個月工資，樓主因地制宜吧，
10樓：網友
先去仲裁委，要求仲裁，不成的話，可以找律師。
被單位辭退，把孩子放在單位賭氣 違法嗎
違法，擾亂團搭公共秩序。應當向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁部敏或慎門提出勞動仲裁。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...
故意曠工被單位辭退能領失業金嗎？
如果是被單位辭退，單位以前也一直給員工繳納社保，那麼被辭退員工是可以辦理領取失業金手續的。這個只要被單位辭退的，就可以領失業保險金的。你這個可以去勞動局申請用就可以了。故意曠工離職可以申請失業金嗎你好，這種情況的話不可以領取失業保險金的條件 非因本人意願中斷就業的 失業前用人單位和本人已經繳納失業保...
被單位拖欠工資該怎麼要回？
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！提問。你好 我想索回被拖欠工資。你好 我想索回被拖欠工資。中華人民共和國勞動法 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會...