1樓：來自鴛鴦溪嬌嫩豐盈的鄧艾
管理學是一門很深奧的知識，任何組織都需要管理工作的支援，而且任何管理工作都是在某一特定組織進行併為該組織服務的。法約爾說管理分為實行計劃、組織、指揮、協調、控制。它的研究物件是合理組織生產力，完善生產關係，維護上層建築。
管理有兩重性：自然屬性和社會屬性，自然屬性具有科學性和管理共性，社會屬性具有階級性和管理個性。自然屬性就是合理組織生產力，管理水平和生產水平的相適應。
管理是一門科學，是有大量學者和實業家在總結管理工作的客觀規律基礎上，借用許多科學家的理論、知識和方法，它是一套管理理論體系，它為指導管理實踐提供了原理，原則、方法和技術。人們掌握了系統了系統化的科學的管理知識，就有可能對組織中存在的問題提出可行的、正確的解決辦法。
雖然管理是一門科學，但它只是一門不精確的科學，管理科學並不能問管理者提供解決一切問題的答案。由於管理的物件主要是人，解決的是組織和環境的適應問題。而不同人的心理特點和素質不同，組織就面臨的環境又很複雜多變這就要求管理者能審視度事，隨機應變。
管理要達到預期的目的，就必須靈活地、巧妙地運用拿讓運管理理論、方法和技術。
管理學對人性的假設由經濟人，社會人，決策人假設向複雜人假設轉變。
早期管理思滑尺想中，把人當作會說話的工具，認為人總是好吃懶做，好逸惡勞，毫無責任心，麥格雷戈把這種傳統的人性假設稱作x理論。
以泰羅為代表的科學管理理論強調人消梁追求經濟利益的本性，使管理學與經濟學的人性設。
趨於一致。之後，梅奧從 霍桑實驗 " 中認識到除了對經濟利益的需求外，人們對社會和心理。
方面的需求也很重要，因而否定了經濟人假設，提出了社會人假設。其他行為科學理論的代表。
人也從不同側面強化了社會人假設，其中馬斯洛的需求層次理論把社會人假設發展為乙個精典而又精緻的需求模型。
管理不僅是一種知識，也是一種實踐；不僅是一門科學，也是一門藝術；它是科學性與藝術性的有機統一。
其實管理也是一種藝術，有句話我記得很清楚，是ie的老闆傑克？韋爾奇的名言，想到的並不重要，關鍵是把想到的付諸實踐。
2樓：逮誰策
b、管理過程（mop）：支援、管理、服務於顧客導向過程和唯攜支慶山褲持過程的過程。
c、支援過程（sop）：支援顧客導向過程實現的過程。
管理學中目標管理的定義是什麼，管理學中,名詞解釋裡什麼是目標管理
管理學 中，目標管理 的定義是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。經典管理理論對目標管理mbo的定義為 目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標管理亦稱 成果管理 俗稱責任制。是指在企業個體職工的積...
《管理學原理》中團隊的名詞解釋,管理學中激勵原理名詞解釋
團隊 team 是由bai員工和管理層組du成的乙個 共zhi同體，它合理利用每dao乙個成員的知識和技能協同專工作，解決問屬題，達到共同的目標。團隊的構成要素總結為5p，分別為目標 人 定位 許可權 計畫。團隊和群體有著根本性的一些區別，群體可以向團隊過渡。一般根據團隊存在的目的和擁有自主權的大小...
管理學中效果與效率的區別是什麼,管理學中效率和效益的區別和聯絡是什麼？
效率是單位時間完成的工作量。說明高效完成了工作。效果是完成期望的工作目標，或工作成績。管理的效率一般指投入與產出的比率，大多指單位時間裡實際完成的工作量。因此，所謂效率高，就是在單位時間裡實際完成的工作量多，對個人而言，意味著節約了時間。也謂之時間就是生命。管理的效率也意味著做的怎麼樣或怎麼做，管理...