公司不拖欠工資,員工告沒交保險
1樓：
公司不拖欠工資，員工告沒交保險。
公司滑信拖欠工資和社保可直接投訴至縣區拍讓灶勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社襲扮會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。
公司拖欠工資，且不繳納社保還未簽訂勞務合同
2樓：
摘要。親，您好。公司拖欠工資，且不繳納社保還未簽訂勞務合同可到當地勞動監察部門進行投訴，企業應該給予所用員工的雙倍工資。但是勞動者應注意必須要提供相關證明資料證明企業違法。
公司拖欠工資，且不繳納社保還未簽訂勞務合同。
親，您好。公司拖欠工資，且不繳納社保還未簽訂勞務合同攜檔可到滑隱脊當地勞動監察部門進行投訴，企業應該給予所用員工的雙倍工資信滲。但是勞動者應注意必須要提供相關證明資料證明企業違法。
公司拖欠工資，且扣工資的百分之三十不發。
親，法律依據如下：《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月曆拍不滿一年未與勞動者訂立書肢寬羨面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動巧納者每月支付二倍的工資。
勞動合同不籤多長時間了？
拖欠工資和扣工資也都是違法的。
有九個月了沒簽。
親，您這個情況是可要求每個月支付二倍工資的。
勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
那請問我該按照什麼流程來申請呢。
親，申請流程如判巨集改下：一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動掘判局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；二、提交材料後，5個工作日仲裁委給予絕胡立案的。
我現在該怎麼做。
請問這樣子我追回工資快嗎。
收集證據，工作證據，打卡證據，工資流水，拖欠工資的證據，不繳納社保、未簽訂勞務合同等相關的證據。
親，這個是比您自己與公司協商快的哈。
然後寫乙份仲裁申請書（一式兩份）、shēn fèn zhèng影印件乙份、公司的工商登記資訊（這個到工商局讓工作人員幫您查好搏虧就可以了），把這些以及上面給您說的證據都遞銀薯交給勞動爭議仲裁委友神就可以了。
企業拖欠工資,與員工不簽訂勞動合同,也不為員工購買社會保險
3樓：abc保險網
1、公司應該在員工建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的，自勞動關係建立的第二個月開始到簽訂勞動關係止需要賠償勞動者雙倍工資。
2、如果公司與員工滿一年沒有簽訂勞動關係，則預設公司與員工簽訂無固定期限勞動合同。
3、如果公司與員工應當訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同日起應當支付勞動者雙倍工資。
綜上：如果公司不與你簽訂勞動合同一方面由於公司違法你隨時可以離職不受任何限制，而且在離職時按照第一條和第二條說的標準要求公司支付雙倍工資。公司不支付的話可以申請勞動仲裁。
還有不明白的可以諮詢當地勞動管理機構。
公司財產和培慎者股東個人財產。
1公司財產和股東個人財產屬於不同的財產範疇，公司設立時股東履行了出資義務，出資財產就屬公司所有，股東不再對該財產享有所有權，僅依法享有股東權益。按照現代企業制度下的規範管理，公司設立後股東可通過股東大會，參與公司重大事項的管理與決策，一般不直接參與公司的日常管理。股東也可以其他身份，直接參與公司的日常管理工作。
依據該公司章程，法定代表人負責主持公司經營管理，組織實施公司年度經營計劃和投資方案，召集和主持股東會並報告工作。鑑於公司公章、營業執照等具有對外代表公司意志的表象，身為公司法定代表人在履行職務時，應掌管與職務相關的公章、證照確保履行職責。公司破產時候股東以其出資額為限賠償債務。
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公司不交社保沒簽合同拖欠工資
4樓：abc保險網
1、找當地勞動監察部門反映，要求勞動監察部門督查公司執行勞動合同法，補發你們的工資，補籤勞動合同，補繳社會保險，對未籤勞動合同的時間，按兩倍工資發給你們。
2、如果不行，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，你們可以先找勞動仲裁機構諮詢一下，再申請。
未繳納社會保險經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，（未依法為勞動者繳納社會保險（第三十八條第三項）的）用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
未簽訂勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向譁唯勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資經濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的（第三十八條第二項規定的未及時足額支付勞動報酬的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不帆早支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠亂轎培償金。
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公司沒簽合同，沒買社保，還拖欠工資
5樓：abc保險網
1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要提前三十天申請，就可以離職，不存在違約問題。
2、依據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之御掘一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制謹緩度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不繳納社保、拖欠工資，你可以隨時離職，不需要提前申請。
3、如果你涉及的費用比較大，可以通過法律程式來處理，仲裁不收費。
以上請參考！
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公司未給員工籤合同上保險，拖欠工資怎麼賠償
6樓：abc保險網
根據扮數含你所說的情況，建議你不要隨意攜帶工作資料，防止公司說你涉嫌洩露公司商業資訊等，關於你公益方面，建議你申請勞動仲裁，索賠三項，一是經濟補償金，二是沒交社保的賠償的，三是沒簽勞動合同的補償，是以雙倍工資廳笑的形式補償給你，從你開始工作的第二月開始計算雙倍工資，最多不超過11個月，如果有加班，而單位沒給你加班工資，也可以畢物在仲裁時主張，加班時間以不超過一年為限。
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公司拖欠工資並未按時繳納保險金
7樓：abc保險網
國家有關法規規定，用人單位要「按時足額繳納社會保險費」，「按時足額繳納養老、醫療、失業保險費」汪褲。某集團公司必須依法履行義務，補繳社保費。根據勞動法的規定，員工是完全有權向公司交涉，要求補交以前的社保款的。
如果公司不履行，可向當地勞動行政部門反映，爭取他們的支援，起碼該用人單位承擔的部分可要求補仔數交。
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公司未跟員工簽訂合同，辭職後怎麼辦？
公司沒有與員工簽訂勞動合同，那麼辭職時可以按照勞動合同法規定申請雙倍工資賠償，公司部支付賠償的，可以反映到就業局解決。公司未跟員工簽到合同，如果個人主動辭職應該沒有什麼辦法，可以要求補償社保等費用。如果是被辭退就需要要補償。公司未跟員工簽訂合同，辭職後可要求公司賠付雙倍工資。如果公司不賠付，可到勞動...
A公司借用B公司與C公司簽訂合同，B公司開發票給C公司，那麼
這種情況在市場上叫做 掛靠。這樣a公司與b公司結賬時，可以如實開具事項發票，如工程或物品售賣 建議協商處理的，協商不成的話可以訴訟解決 的，a公司與b公司簽訂合同，c公司為a公司支付該合同錢款。現在c公司要求b公司開具合同款發票給c公司。請問行嗎 存在風險，發票反映的是業務實際情況，開票給c公司，沒...
裝修簽合同時要注意哪些，和裝修公司簽訂合同時，需要注意哪些細節？
一 檢視資質 我們在裝修房子的時候一定要檢視一下裝修公司的資質，查驗各項手續是不是都特別的全，我們挑選家裝公司的時候應該提前注意，正規的家裝公司不僅有工工商局頒發的營業執照，還有建設行政主管部門頒發的建築業企業資質證書，我們盡量要看一下原件，同時我們必須要加蓋公司公章的影印件，這樣我們心裡才會有底。...