1樓：上海l律師
1、可以同時籤多個勞務合同，但只能籤乙個勞動合同。
2、很多區別，籤勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權益；勞動合同具有唯一性。
3、具體區別：
（1）、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
（2） 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
（3）、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
（4）、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務合同則不具備上述特徵。
（5）、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
（6）、合同爭議的處理程式不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
2樓：法律服務
可以籤前提是不影響你已經簽訂勞動合同公司的工作，如果影響了那就肯定不行，還有就是你要看你已經簽訂的勞動合同上有沒有相關不允許你在簽訂的合同的約定。
3樓：匿名使用者
可以的你勞動合同又沒說綁在你公司上了，只要你不影響你主要的工作就沒事情。只要你勞動合同上沒有就可以
4樓：關爾
要看下你簽訂勞動合同的那家用人單位是否有約定兼職限制，如果有的話就不行了
現在的五險一金是不是和公司簽訂合同就給交？我前一陣貌似聽新聞說簽合同就給交，但單位說要幹滿2年才給交
社會保險主要包括五種 養老保險 即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。醫療保險 即勞動者在患病期間在醫療 護理方面的保障措施。失業保險 即勞動者在失業期間的生活費 醫療費的給付以及轉業培訓 生產自救及 職業介紹等保障措施。工傷保險 即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失...
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！面試和年會又沒有什麼衝突，再...
我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間
入職新單位 時，一般情況下，公司會時會要求你提供上家單位的離職證明專，上面會有你的入屬離職時間，因為這關係到你的工資定級 辦理五險一金等。單位辦理社保業務，不能直接查詢到員工上家單位的入離職時間。這屬於個人隱私，一般情況下，查詢需本人攜帶身份證去櫃面查詢或有本人的授權委託書。拓展資料 離職，是指職工...