1樓：綦玟
仲裁是最終的採取措施，首先你可以草擬乙份書面報告（這份可以作為將來的仲裁申請書）交給你公司的人事部，闡明你的個人情況，看是否可以尋求公司的解決方法。其實你的案例會涉及以下的三個問題：
1. 必須訂立《勞動合同》，從入職日期起。
法律依據：根據2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2. 必須購買社會保險，從入職日期起。
法律依據：根據《社會保險費徵繳暫行條例》（***差碧令 第259號）第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險**。
3. 必須支付加班費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
目前相關的勞動法規還是相對保護弱勢群體-勞動者的，如果你和現工作單位協商未果，你再把手上的報告書和相關證據向當地的勞動仲裁處予以仲裁，現在是免費受理的。
2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不含爛服虛老舉的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：遇見五月尾
你可以到當地的勞動監督部門反映，會有補償的。
工作8個月公司不簽訂勞動合同怎麼賠償
3樓：洪斌輝
法律分析：能證明事實勞動關係即可。根據我國勞動合同法規定，用人單位須在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。
超過乙個月沒有簽訂的，要從乙個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支臘團付雙倍工資。
首先需要明確的是，用人單位必須和員工簽訂勞動合同，而且勞動合同陵磨內容必須具輪汪橘備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。
根據以上條例，沒有簽訂勞動合同，用人單位就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
沒和員工籤勞動合同,員工沒做滿3個月,申請仲裁,公司要賠償多少
4樓：
摘要。勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
沒和員工籤勞動合同，員工沒做滿3個月，申請仲裁，公司要賠償多少。
您好，稍後為您解答。
您好，稍後為您解答。
工作三個月沒有籤勞動合同被辭退的補償標準是可以多領取到半個月的工資，這半個月的工資就碰羨是公擾卜司應該支付的經濟補償。其次，公司還要針笑李拍對這三個月沒簽勞動合同對職工進行賠償，賠償的標準是從第二個月開始支付雙倍的工資，因此，離職的時候的經濟補償一共應該是兩個半月的工資。
勞動合同法》第四十七扮戚條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的嫌友，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付芹缺槐，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
很高興替您解答，希望對您有所幫助~
那要怎麼處理，避免這個賠償了。
這個避免不了噢。
法律有規定的。
他這個是臨時工，那這個工資金額是按多少算了，沒有固定工資。
這個我也不知道你們的工資標準呢。
很高興替您解答，希望對您有所幫助~
入職兩個月沒簽勞動合同公司不給賠償怎麼辦
5樓：周業懇
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動合同法》中規定企業支付賠償金條件有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者哪兄訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金（即按超過的期限以試用期工資標準為基數計算賠償金）。
4、下列情況企業要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，用人單位應按大於50％，小於100％的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不遲孫滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟李旦襲補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
入職未滿乙個月，未籤勞動合同辭職，公司不給結算工資可以申請勞動仲裁嗎？
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
辭職說沒幹夠一月不給工資可以申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
入職未滿乙個月，未籤勞動合同辭職，公司不給結算工資可以申請勞動仲裁嗎？
您好，親，這邊正在為您整理相關資料，請稍等5分鐘，我這邊馬上回復您~請不要關閉視窗哦~
您好，很高興為您解答辭職說沒幹夠一月不給工資可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個5星贊哦~感謝親的支援哦~
公司未跟員工簽訂合同，辭職後怎麼辦？
公司沒有與員工簽訂勞動合同，那麼辭職時可以按照勞動合同法規定申請雙倍工資賠償，公司部支付賠償的，可以反映到就業局解決。公司未跟員工簽到合同，如果個人主動辭職應該沒有什麼辦法，可以要求補償社保等費用。如果是被辭退就需要要補償。公司未跟員工簽訂合同，辭職後可要求公司賠付雙倍工資。如果公司不賠付，可到勞動...
我與公司未簽訂勞動合同，我是入職的。8月份我提交了辭職報告。但是沒有影印乙份報告
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
公司要和我簽訂合同,我不想籤太久的可以嗎 都要注意些什麼呢
現在新的勞動法上是規定公司要跟員工簽訂無限期合同的，當然了，中國很多地區是不完全按照這個執行的。其實簽訂勞動合同是保護員工 約束企業的，如果你實在不想籤太久的話，可以直接跟公司提出。不過最好是按照公司要求的年限去籤，簽了合同你一樣可以隨時提出辭職，但是公司就不能隨便開你或是隨意調動你的崗位 變動你的...