1樓：法師兄法律諮詢
用人單位不籤勞動合同是違法行為。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。公司不籤合同是違法的。法律規定，員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。
未訂立勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過乙個月不滿一年未和員工簽訂勞動合扒祥同的，從員工入職滿乙個月起支付雙倍工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面指老勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應春逗搏當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：點行**
法律分析：不合法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動鬥配合同的，勞動關係自用空談指工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解侍襪除勞動合同。
3樓：曾光
法律分析：違法。用人單位與勞動者數型緩之間建立動動關係應當訂立書面的勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞薯模動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂租毀立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
不籤合同幹活違法嗎，簽了合同沒幹活不幹了違法麼
法律分析 不籤勞動合同幹活違法的。用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。根據規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
考入國企，簽合同後，單位沒給員工合同，合理嗎
不合理，根據勞動合同法規定，勞動合同文字一式兩份，應該是雙方各執乙份。如果單位拒不交付勞動合同文字，可以向當地勞動保障監察部門投訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依...
用人單位不簽勞動合同屬於違法嗎，用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬於違法嗎？
1.公司未在你入職乙個月內與你簽訂正式的勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，並且應當及時補訂勞動合同。2.公司未為你繳納社保屬於違法，應當及時補繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動合同 勞動關係 並且依法要求單位按照你滿半年...