1樓：
呵呵呵呵呵，這個單位不地道。它不給你開誤工證明，只是為了怕你申請工傷。實際上單位在這個問題上有政策上的誤區。
你不能走，走了你就理虧了，你不怕單位找你賠償培訓費嗎？再說現在是單位理虧啊。你可以諮詢你們當地的律師，應該怎麼辦？
是，合同沒簽，你就不是正式員工，但你也可以以你們那兒平均生活水準為依據要求賠償。
呵呵呵呵，一家之言，希望能對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
你已經入職了，就視為單位的員工，沒有上班，單位也有義務為你開具誤工證明，其拒絕開具的屬於違法行為，你可以到勞動局投訴要求單位配合你開具此證明。
3樓：深圳龍玉霏律師
不開誤工證明，就按省裡的平均標準算。只是那樣錢會少些。
培訓期間也算是在職，如果是工作時間，應屬工傷。
4樓：義烴
根據你的描述回答：
1、單位給你開具務工證明，對單位沒有什麼利益上的損失，我估計單位害怕你向單位要求工傷索賠。
2、你的損失全部由肇事方承擔。務工證明的開具是你向肇事方索賠誤工費的有力證據。
3、不知這是個什麼單位，連你最基本的合法權益能不能給你維護，走了也罷。
實習期滿 工作已經1年 單位和我沒有簽訂勞動合同。在上班途中發生交通事故，交警認定是我負全責，
5樓：南京胡志丹律師
提供證據材料證明你上班一年的事實情況，可以要求單位補繳社保，並且支付雙倍工資。
上下班途中的交通事故，如果承擔事故的主要責任或者全責的，不認定為工傷。
6樓：
按照修改後《工傷保險條例》，本人上下班途中發生交通事故可認定工傷的前提是本人負非主要責任，由於你在事故中負全部責任，所以不能認定為因工受傷。
對交通事故前單位未與簽訂勞動合同的問題，你可以向勞動監察部門舉報投訴，要求單位支付交通事故前工作時間減去乙個月的雙倍工資，為你補繳社會保險費
7樓：南方小事
若是交警認定你負全責，你的工傷估計就沒戲了
但是，你實習1年，公司才和你籤勞動合同的，這點是公司犯法了， 你可以尋求法律援助，追討補償的
8樓：匿名使用者
沒有簽合同 就不好說的
9樓：匿名使用者
如果你是全責的話，一般不會認定上工傷的。對於在實習期沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。
10樓：鏗鏘玫瑰律師
幾個方面的補償：1、按照《勞動合同法》單位沒有和你簽訂勞動合同，根據＜勞動合同法＞ 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、你可以要求單位為你補繳社會保險五險：養老＼失業可以要求單位補繳，醫保不予補繳，但單位應當負擔因沒有給勞動者繳納醫保所給勞動者造成的損失．你在上班路上遇到的車禍，因為你負全責，所以不能認定為工傷． 雖然單位在你出事後才和你簽訂勞動合同，但並不能認為單位只是從這時候才應當履行相關義務，你們的勞動關係是從實際用工之日起就建立了。你要保留相關證據，比如是工資卡，工作服等證據，證明你們從什麼時候開始就建立了勞動關係，要求單位為你補繳社會保險。
具體請你參考《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規。希望可以幫助到你。
我和單位沒簽勞動合同，已乾了七個多月了，因一次小的交通事故，單位停了我的考勤，我該怎麼辦？
11樓：
單位應當與你簽訂勞動合同，你可以要求單位與你簽訂勞動合同，如果對方仍然拒簽並且要求與你解除關係（停止你的考勤就是不要你了，屬於解除或終止勞動關係），你可以要求單位為你補發第2個月到第7個月之間的雙倍工資，並且要求單位為你繳納勞動關係存續期間個各項社會保險。另外如果你無過錯，單位提出解除勞動關係，單位還需要支付解除勞動關係補償金。現在的情況是單位存在明顯過錯（沒有簽訂勞動合同），按照勞動法規定，單位應當支付雙倍的經濟補償金。
單位如果不同意上述請求，你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的結果如果不滿意，還可以繼續訴訟
12樓：中顧法律網顧問
協商不成 立即申請勞動仲裁。主張6個月的雙倍工資法律依據 中華人民共和國勞動合同實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
13樓：枝霽
夥計，這是好事，單位不跟你答合同是它的錯，你可以去勞動監察大隊舉報：
1、你7個多月沒有簽合同，你最少可得到6個月的工作賠償（說是雙倍，是你工資的雙倍，你每每拿了，所以只能再得一倍）！
2、去勞動監察大隊前，你可以問人事，停了你考勤，是不是要解雇你，如果你，你還可以得到乙個月的工資賠償（不包括第1條中的，因為上班不足一年但超過半年，公司解雇裡時，有權得到一年一乙個月的工資賠償）
3、如果公司沒給你買保險，公司還要賠你7個月的保險！
14樓：匿名使用者
首先找你們單位的相關人員了解為什麼要聽了你的考勤，商討可行辦法，再不行可以找你們當地的相關機關處理此事
15樓：r**in影子
沒簽勞動合同就看見麻煩了 可以去勞工看看
我在單位上了三年班，一直沒有給我簽合同，現在單位要求我和勞務公司簽合同，這個合理嗎？
16樓：北小犟
籤勞動合同是對自己自身的一種保護，萬一以後有任何糾紛可以通過勞動合同證明你是這家公司的員工，和保護自身的利益不受侵害
17樓：匿名使用者
不合理的，你可以找勞動局仲裁，單位要雙倍補償的
和單位簽完合同之後，可單位沒有把合同副本給我，問單位要，單位說給了，可事實沒給，我該採取什麼辦法獲 5
18樓：戚廣利
1、和單位簽完合同之後，雙方各保留乙份；
2、合同沒有副本，兩份合同都是正本；
3、簽訂勞動合同，必須簽名並寫明日期；
4、如果單位不按照要求做就存在瑕疵，應當及時糾正。
19樓：胡選標胡選標
這份合同無效。也可以說單位沒有和你簽合同。沒簽合同用工是非法用工，等你不想幹，或單位把你開除時，可以向勞動局投訴。
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我在公司做了6年了，去年單位才給我買了養老保險，但現在我不能
建議所copy在單位給你辦理正常的解除勞動關bai系手續，辦理失業證du，然後，zhi按照失業人員或自謀職業者向社dao會保障局繳納養老保險金。你的所在單位為你交了幾種社會保險，其中應當有失業保險金吧，辦理失業後，可以在就業局支付3 24個月的失業金呢。當然，要有個內行人最好是單位具體辦這事的人 人...