1樓：網友
沒有與單位籤合同，用人單攔局位必須為職工繳納社會保險。
社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險襲槐費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人簡禪讓單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位簽了合同不給繳納社保
2樓：唐玉娟
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。
一、用人單位不給勞動者簽訂勞動合同違法嗎。
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同是違法行為。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的；應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動賀肆者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、簽了合同用人單位不給合同怎麼辦。
如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為，可以向勞動監察保障大隊投訴；勞動監察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
沒有勞動合同不影響勞動關係的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關權利義務仍然在當事人之間有效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用汪派人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。所以，勞動關係的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關係就已經建立了。
沒簽合同用人單位能給交社保嗎
3樓：學長普法
用人單位不籤合同不交 社保 是不合法的。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關係 ，無須向勞動含悄者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第八十二條的規談物渣定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，並與勞動者補訂書面勞動合螞凳同。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有給我簽訂勞動合同,但是有給我繳納社保,我能不能以沒簽訂勞動合同要求用人單位賠償
4樓：
摘要。用人單位和勞動者只交社保，但沒有籤勞動合同，也是可以要求用人單位進行賠償的，根據相關的規定，用人單位和勞動者在一年以內沒有簽訂勞動合同的話，勞動者是可以要求公司進行兩倍工資的補償，但是最多隻能補償11個月。
用人單位沒有給我簽訂勞動合同，但是有給我繳納社保，我能不能以沒簽訂勞動合同要求用人單位賠償。
用人單位和勞動者只交社保，但沒有籤勞動合同，也是可以要求用人單位進行賠償的，根據相關的規定，用人單位和勞動者在一年以內沒有簽訂勞動合同的話，勞動者是可以要求公司進行兩倍工資的補償，但是最多隻能補償11個月。
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謝謝！我是2020年3月11號入職的，事業單位。
親、可以的、祝您生活愉快。
謝謝。不客氣、贊哦、親。
與用人單位簽訂勞動合同用人單位必須交社保麼?
5樓：程智華
法律分析：確立勞動關係用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、族棚誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與晌神勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除宴穗虧勞動合同。
關於用人單位解除勞動合同的賠償，被用人單位單方解除勞動合同，要怎麼賠償
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