1樓：高一奡
法律分析：不籤勞動合同幹活違法的。用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
根據規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的談態，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍豎侍肆的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應餘轎當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：點行**
法律分析：不合法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動鬥配合同的，勞動關係自用空談指工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解侍襪除勞動合同。
簽了合同沒幹活不幹了違法麼
3樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，簽了合同沒幹活不幹了，是不違法的呢。如果在籤合同後不幹只是屬於不能履行合同，構成違約，承擔的是民事責任呢，但不犯法呢。
您好，很高興為您服務呢李舉春。我是合作伙伴，擅長行政法、民法、刑法，合同法呢。我答閉已經看到您的問題了呢☺，正在給您整理回覆呢，大概需要五分鐘呢。
您好，根據您的描述呢，簽了合同沒幹活不幹了，是不違法的襲攔呢伍隱。如果在籤合同後不幹只是屬於不能履行合同，構成違約，承擔的是民事責任呢拍橘胡，但不犯法呢。
您好，勞動者要想解除勞動合同，只需要提正晌前三十日以書面形式通知用人單位即可。所以您這沒昌汪有提前通知，只有可能會涉及到合同違耐清仔約的問題呢。廠裡面這種很多的，所以一般也不會追究這種違約的責任的呢？
您好，所以您可以放心，這是不違法的呢，也不需要承擔責任的呢。
您好，如果還有任何疑問的話，都可以繼續向我畢行諮詢呢，也可以點選我的頭像進入我的頁面向我殲數塌下單再次進行一對一諮詢呢，祝您和家人平安喜樂，幸福安康。方便氏圓的話，幫我給個贊，非常感謝。
幹活不籤合同違法嗎
4樓：藝萌法務
工地不籤合同違法。法律規定，建立勞動關係必須簽訂勞動合同。如果沒簽訂的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用冊備工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞旅姿粗動合同前一日，或勞動關係終止前一日。
簽了合同沒幹活不幹了違法麼
5樓：
親，您好！<>
是違法的。依據《中華人民共和國合同法》規定，合同是自願訂立的法律文書，必須遵循銀孝自願、等價、誠實信用和公平原則。若一方簽訂合同後未履約，即未完成規定的義務，則構成了違約行為。
所以，簽了合同沒幹活緩笑不幹了屬於違約行為，是違法的。違約方需要承擔相應的法擾搏含律責任，如支付賠償金、承擔違約金等哦。
簽了合同沒幹活不幹了違法麼
6樓：董紅衛
法律分析：不違法譁桐襪，勞動者要想解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。但可能會涉及到合同違約的問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式亂激通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解輪雀除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
簽了合同沒幹活不幹了違法麼
7樓：
摘要。您好，法律分析：簽了合同沒幹活不幹了違法麼：
違法的，如果簽訂合同後沒幹活直接通知單位不去了，法律上是屬於違法解除勞動合同，單位在理論上有權要求你賠償損失，但實踐中單位很難舉證證明因你未提前通知而給其造成了什麼損失。
您好，法律分析：簽了合同沒幹活不幹了違法麼：違法的，如果簽訂合同後沒幹活直接通知單位不去了，法律上是屬於違法解除勞動合同，單位在理論上有權要求你賠償損失，但實踐中單位很難舉證證明因你未提前通知而給其造成了什麼損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我籤合同第六天不想幹了，現在想走可以嗎？
可以走的，但你需要提前三天提出。
我簽完合同了？
是的，簽完合同需要提前三天通知公司。
那他們現在不讓走，叫我提前三十天和他們說？
你是試用期，不需要30天的。
直接拿勞動法規定跟對方講。
不是正式工？簽完勞務合同。
你進去有約定試用期麼。
你進去有約定試用期麼。
有啊試用期？試用期過了，我簽過正試勞務合同了。
試用期過了需要30天的。
那我不想等三十離職，現在走人行不行，我現在走人有什麼影響嗎？
可以走，但是需要支付公司的損失。
沒簽合同能去仲裁嗎，沒有籤合同仲裁
沒有勞動合同可以申請仲裁，且在申請仲裁時，可以同時主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可通過其他證據材料，依法認定存在勞動關係。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 號 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄...
沒有籤合同離職有工資嗎，未籤合同離職有工資嗎
沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資 上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資 未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約...
實習期不簽合同可以嗎？沒簽合同屬於試用期嗎？
可以啊！有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業的，實習期工資又少，還能叫你幹很多活！有些不是東西的，用完實習期就讓你走人1 不知道有多壞。看公司規模大不，不大就要籤，不簽就不搞，沒保障的事，做屁！沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎？要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。...