1樓：白雲的泡泡魚
正常工作時間。
的工資應為：約定的月工資÷天×加班天數。平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%。
a、制度工作時間(不含週末及法定假日。
的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日。
250天 季工作日：250天÷4季=天/季 月工作日：250天÷12月=天/月。
b、日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
c、加班工資。
的計算：每天延長工作時間。
的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%(週末加班工資按2倍計算)
法定節假日的加班工資：日裂雀工資×300%(法定假日按3倍計算)
按上述規定的工資應為：
正常工作時間的工資應為圓返：約定的月工資÷天×加班天數。
平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150% 公休日加班的工資：日工資肆腔早÷8小時×13小時×200%。
2樓：善古龍鑲
乙個月上班有節假日，肯定是有工資的，這是作為勞動者最基本的權利。
3樓：博語小助手
你好，親！是的，只要按正常工作天算，節假日仍可計算在每月工資總額中。
乙個月的工資包括休息日嗎
4樓：張秀洪
法律分析：不包括。工資是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。
1、標準日工資：月工資÷天工資。
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日日工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
乙個月的工資怎麼算的？？週末放假也算的嗎？？
5樓：信必鑫服務平臺
乙個月的工資按照月計薪天數計算，週末放假不在計算範圍之內。
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。因此，月計薪天數：（365天－104天）÷12月=天（不扣除11天的法定節假日）。
沒上滿乙個月法定節假日有工資嗎？
6樓：梁網易的益
親，法律分析：不滿乙個月法定假是沒有工資的，上班時間不滿乙個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
沒上滿乙個月法定節假日有工資嗎？
7樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！<>
沒上滿乙個月法定節假日是沒有工資的<>
<>中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。<
沒上滿乙個月法定節假日有工資嗎？
親親您好，很高興為您解答！<>
沒上滿乙個月法定節假日是沒有工資的<>
<>中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應戚鬧當依法支付工資，即折算日工資、小時工汪仔歲資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：日工資：
月困睜工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。<
親親<>
拓展資料：法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要衝旁派求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節散賀假日製度是國家啟兄政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。2019年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚san假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。
全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天。<>
沒上滿乙個月法定節假日有工資嗎
8樓：宋璽
法律分析：按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期勞動者也享有法定節假日帶薪休假的待遇。如在法定節假日上班，用人單位需要支付工資，工作為正常工資的3倍。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒上滿乙個月法定節假日有工資嗎？
9樓：
摘要。您好，沒上滿乙個月法定節假日是沒有工資的哦，上班時間不滿乙個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
您好，沒上滿乙個月法定脊凱節假日是沒有工資的哦，上班時間不滿乙個月的櫻盯喚，工資一般應按則春實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
拓展資料：法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以碰孝進行慶祝氏山及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，笑核稿涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法律依據臘腔：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當輪友衫依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的告明折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
乙個月沒上班法定節假日有工資嗎
10樓：曾豔婷
法定節假日不上班有工資，屬於帶薪休假。在法定節假日上班的，用人單位按平時工資3倍的數額支付加班費。用人單位未支付法定節假日工資或者加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）備碰攜安排勞動者延吵正長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休仿伏假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資月按幾天算，工資乙個月按幾天算
一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工作日 250天 12月 20.83天 月工作小時數的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小時二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假...
沒有上班月算自動離職，沒有上班乙個月算自動離職
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者沒有請假沒有上班乙個月算自動離職，用人單位也可以按照 勞動合同法 第39條規定，合法與勞動者解除勞動合同。勞動者自離的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證...
上班月辭職後老闆故意拖欠工資上班乙個月辭職後老闆故意拖欠工資
1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監...