一週六天工作制，怎麼計算加班費？
1樓：匿名使用者
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
上面這是勞動法。
規定的工作時間，按照你上面說的一週六天小時應該是39個小時 而且週末有一天休息是符合制度的。
1.根據《勞動合同法。
的規定，週六日也就是週末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。
所以，週六日（週末）單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。
這個是勞動合同法的規定，按照合同法來說公司是需要支付加班費。
用的，但是不知道你的勞動合同上是怎麼寫的。
具體假如起訴用人單位的話也要根據你用人單位的跡數一些特殊情況看來，還有你的工作性質是屬於什麼型別工作。
週六上班不扮州旁給加班費按照法律應該廳橡是會被罰錢的，你的加班費也是理應要求去補償的，我們好多地方也都有這種情況，應該是不好起訴，有的人也嫌浪費時間，所以起訴與否還是看你個人。
2樓：醬油與酢
全日制6天工作，沒問題的，每天超過正常工作小時算加班。
週六日加班費計算方法
3樓：諶伶俐
法律分析：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於粗兆工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分和則之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於巖棚租工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六週日加班費如何計算
4樓：鍾志成
根據法律規定，用人單位要求員工周。
六、週日加班，法律規定應首先安排補休，在不能安排補休的情況下，才向員工支付備碰攜加班費。也就是說，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下吵正列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分仿伏之三百的工資報酬。
週六週日加班費如何計算
5樓：彭宗輝
1、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬；
2、作腔粗時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬；
3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
4、休息日安排勞動者工作又如脊不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
延長工作時間不受限制相關規定的情形是什麼。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、渣圓滲交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
週六週日加班費如何計算
6樓：王彤丹
法律分析：正常上班時間工資的兩倍，週六週日公休，屬於加班。正常加班是倍，法定節假日加班是3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於鬥清勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時蔽坦間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。空並前。
週末加班一天工資如何計算
7樓：羅仰俠
1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二陵茄)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以周。六、週日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法禪汪派定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數；
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
週末加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休賀賀的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%；
日工資=月工資收入÷月計薪天數；
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
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