1樓：愁落絮染輕
給公司加班到10點，老闆不發慶吵加班費，該怎麼辦？碰到這種情況如果確實不合理，可以拒絕加班，如果公司辭退你，那你可以用法律來維護自己的利益，同時你要物色好新的工作機會。根據《蔽圓勞動合同法》的規定，如果沒有按時繳納加班費，可以通知用人單位及時終止工作，並且可以由用人單位承擔相應的補償。
員工可以按照法律的要求，上報勞動監察機關，按照有關的程式，支付加班工資，或者按照仲裁規則，給予加班和經濟補償巨集差塌。根據《勞動法》第四十四條規定：在規定的工作時間裡，加班加班，<>
工資報酬不得低於工資總額的150%；休息時間安排加班，但不能安排休假的，工資不得低於工資的200%；根據法定節假日安排工作人員的工資，最高可達300%。《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中規定，加班加班的，應當承擔舉證的義務。
但職工有確鑿的證明用人單位掌握了管理辦法的工作人員加班的客觀事實，用人單位沒有如實反映，則造成嚴重的負面後果。當值夜班時，注意收集和保管相關的直接證據。比如考勤報表影印件，加班加點的加班表，加班的日誌，加班的記錄，加班費的記錄，加班寫的檔案，自己的經手人的銷售記錄。
另外，同事的證詞，加班時間拜訪客戶的證詞，在實際的監管和起訴過程中，都能充分地體現出直接的證明效果。僱主可以自行設定加班標準，但一定要高於國內的標準。150%,200%,300%，這三種工資的加班費，都是由**制定的，僱傭者在實行的時候，只能高於其工資，不得低於其工資。
2樓：天鵝怎麼飛
公司不發加班費可以申請勞動仲裁或者直接到法院起訴。根據我國《勞動法》第八十二條規定，侵害勞動者碼圓利益的可以到勞動仲裁機關申請勞動仲裁。但是提出勞動仲裁要在知道或應當知道自己權益被侵害的60日之內，否告鉛則無襪模好特殊原因過了仲裁時效，仲裁機關會不予受理。
3樓：云云呀
我認為你可以好好的跟老闆商量，如果不給加班費的話，那就去勞動仲裁或者市下相關部門舉報。
4樓：兔子舞
在面對這種情況的時候伍此，我們更應該通過法律手段襪鎮來維護自己的合法權益，而且對方的這種行為也已經侵犯了員工的正常權益，所以更應該通過向勞動部門申請仲裁腔好迅來維護自己的合法權益。
公司員工加班，老闆不給加班費，員工該怎麼辦？
5樓：洋嶽東弘
單位未支付加班費用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告單位解除勞動關係，規定單位足額支付加班費用，而且能夠規定單位支付經濟補償金。職工能夠依規向勞動監察部門舉報，規定支付託欠的加班費，或是申請仲裁規定支付加班費及經濟補償金。依照《勞動法》第44條要求：
在規範工作中日內分配加班加點的，<>
支付不少於薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配加班加點又無法佈置調休的，支付不少於薪水的200%的薪資酬勞；法律規定假期日分配員工工作中的，支付不少於300%的薪資酬勞。必須提示是指，最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求，員工認為加班費的，應該就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，<>
但員工有直接證據證實用工單位把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據，用工單位不提供的，由用工單位擔負不好不良影響。在上夜班時留意蒐集並儲存好有關直接證據。例如考勤統計表影印件、加蓋公章的加班加點日程安排表、加班加點時的工作日誌、加班加點時解決拿貨交貨的紀錄、加班加點所做工作檔案、自身經手人的銷售記錄、出入庫單等。
此外，一起上班的朋友的證詞、加班時間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在實際的監督及訴訟中也能充分發揮直接證據的功效。用工單位能夠自設加班費的水準，但務必比國家規定的更高一些%，這三個增加施工時間的薪水支付倍率，是國家規定的，用工單位在實施時，只有比它高，而不能降低。
6樓：f但是
員工應該帶著相關的證據去勞動部門起訴，也可以直接向法院提起訴訟。
7樓：羅文
我認為員工應該保留相關的證據，去申請勞動仲裁，用法律**來維護自己的合法權益。
自願加班算不算加班？公司該不該給加班費？
自願工作不算加班。當然公司也就不給加班費了！正規的公司都有工作制度，工作制度對加班方面都有明確的規定。公司有重大工作任務需要加班時，才准予加班，並應辦理相關的加班手續，便於計算加班工資。同時，也是作為是否違反 勞動法 的依據。自願工作加班，一般有兩種情況 一種是本人當天的工作任務沒有完成，需要自己加...
每天加班到11點合法嗎，每天要求加班到十點屬於違法嗎
不合法。除存在 勞動法 第四十二條之情形，用人單位延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。每天加班到11點的，是不合法的，勞動者可以拒絕。法律依據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
外貿公司天天加班到12點嗎？常被欠薪嗎？是否崗位被有關係的佔據？做外貿需要關係嗎
你好，我以前是在上海做外貿的，因為外貿是跟國外的客戶打交道，由於有時差的關係，所以確實有時會需要加班，但不是天天加，也不會到12點那麼誇張。第二個問題，欠薪，我覺得這個每行每業都有可能發生，會不會被欠薪，僅取決於公司是否正常運營。如果公司是健康正常運營的，不太容易發生欠薪。這一點你在找工作的時候就需...