1樓：慈定噠
不定時工作制沒有加班費。勞動部《關於企業實行不定時工作吵絕制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對於實行猜行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務穗碰嘩的完成。
2樓：茅屋吏曬白頭
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審芹碧批辦法》
企業根據生產特點可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他搜拆工作和休嫌漏舉息辦法，但應報相關勞動行政部門批准，可以去勞動部門查詢工作崗位是否屬於不定時範疇。
不定時工時制員工要加班嗎
3樓：覃永雄
與綜合計算工時制一樣，不定時工時制也屬於非標準工作時間制，而且也需要審批，企業不能自行決定實行。
不同於綜合計弊灶陪算工時制的是，不定時工時制是因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，勞動者工作時間不能受固定時數限制的工時制度。一般適用於：一是企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三是其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制職工。
就法律後果而言，不定時工時制除法定節假日延長工時外，不受加班加點的限制。但綜合計算工時制辯逗仍受這方面限制，只是在計算週期上減少限制。因此，就不定時工時制來說，加班只有一種情形，即在法定節假日工作，此時應支付300%的工資，而在其它時間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權利，均不算加班，也無需支付加班工資。
一、綜合工時制員工要加班嗎。
綜合計算工時制，指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等為週期計算工租蠢作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批准，未經審批，企業無權自行決定實行綜合計算工時制。
由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在乙個季度中，總工作時間為天×3月×8小時=小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。但在乙個計算週期內，如果工作超過小時的部分，則應計算加班費。
不定時工時工作制加班費怎麼算？
4樓：楊小珍
法律分析：從全國性質的法律規定來看，並沒有規定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區如上海、深塌蘆圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。
法律依據：勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在喚兄保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第六十七條 經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限和衫襲制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
不定時工時工作制加班費怎麼算
5樓：洪利
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的埋春300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人彎吵耐單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作碰鏈時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
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6樓：創作者
不定時工時制，是指因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
不定時工時制不執行加班費的規敏彎定，但部分省市規定，法定休假日工作的除外。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
實行特殊工時制（包含綜合計算工時工作制和不定時工作制）需經人力資源和社會保障局審批，經批准後，應當將批覆決定在本單位張貼公示，否則可能存在適用特殊工時制不被認可的風險。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
拓展資料。因不定時工作制容易對勞動者的權益啟拿州造成損害，國家對該部分內容進行了嚴格限定，企業不得擅自在勞動合同中與勞動者進行約定，須經有關行政部門審批方可實行。勞動者與用人單位之間的勞動關係就決定了勞動者必然受到用人單位規章制度的約束悄蔽。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的。
請問不定時工作制如何計算加班費
1.勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據 中華人民共和國勞動法 第一章 第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作時間等適當...
電腦執行不定時宕機，電腦最近經常不定時宕機怎麼辦？
看了你的換件測試，我覺得問題出現在電源 主機板和硬碟 1.用mhdd測硬碟壞道，如果確定硬碟是好的 2.互換電源，便能判斷出問題出現在主機板，還是電源 電腦卡 容易宕機，用的時候很不爽，建議你仔細閱讀下面我從網上和自己總結的經驗。如果最後你換了作業系統都不行的話建議你去檢查電腦的硬體。一 cpu負荷...
關於不定時工作制中的工作時間問題
沒有乙個硬性的規定，原文是這樣的 不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點 工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工,不受 勞動法 第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工...