1樓：王志剛剛剛
雙休更好一些，乙個月算下來可以休六天，而且會讓自己的精神越來越好，有這乙個很好的工作態度。
2樓：愛上我企鵝9啊
我認為雙休比較好，因為在雙休的同時，我們可以休息自己的身體，能夠更好的工作。
雙休和大小周有什麼區別？
3樓：熱愛社會的飛飛
大小周是指乙個星期上六天班（只休息星期天一天），下乙個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再乙個星期又只休一天，再下乙個星期又休兩天，如此迴圈。雙休則是指在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
自1995年5月1日起，我國正式實行一週雙休制，即每週休息兩天。但仍有少部分公司為單休。有些少於8小時/天工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些網際網絡公司則採用996工作制。
2021年6月24日，快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
鳴，條危，速歸」，2021年8月31日，位元組跳動的一位員工在內網發出感嘆。這是位元組跳動取消「大小周」後的首個發薪日，看著銀行簡訊上的數字，位元組跳動員工們在內網上炸開了鍋，紛紛表示取消大小周後，到手收入一下少了好幾千，甚至上萬元。9月1日，話題「位元組跳動取消大小周後薪資普降」登頂微博熱搜榜。
職場按大小週休息，有什麼壞處？
4樓：小美美學姐
這樣做的壞處就是可能會讓員工根本就沒有辦法放鬆自己的心態，而且還會讓他們身體上面變得特別疲憊，最後就沒有辦法投入到工作當中，容易出現錯誤的情況，有一些心理能力比較差的員工，就容易出現離職的念頭。
5樓：情感達人淋水虎
如果職場中按大小週休息，我認為最主要的壞處就在於大家在沒有得到充分休息的時候，工作效率會有所下降。
6樓：結婚發的
會讓員工非常的辛苦，會非常的勞累，影響了員工的正常休息，讓員工的壓力很大，影響了工作的節奏。
7樓：巨集盛巨集盛
會讓員工非常的勞累，也會讓員工感覺壓力非常大，還可能會導致精神比較差勁，也會讓員工精神非常緊張，還可能會導致員工的身體出現問題。
職場按大小週休息，有什麼好處？
8樓：水瓶問問額
這樣更能夠方便員工之間調休信唯遊，同時還能夠讓員工們能夠更好的調整自己的狀態，更好的投入到工作當中。能滑銷夠讓很多的人方便去安排自己的山鋒時間，還能夠讓公司的經濟效益有所提公升。同時也能夠方便公司去安排一些其他的工作，給了員工更多的休息時間，同時也能夠讓員工的注意力更加集中，有助於身體的健康。
9樓：天悅
可以讓員工得到充分的休息薯缺，員陵手輪工的壓力也會減輕，工作的時尺信候會更加有狀態，工作效率也會得到提公升，公司的效益會更好。
10樓：懶得可愛的小李
這樣能夠滿足不同人的需晌運求，也能夠減輕工作的壓力，有時候也能夠讓員工放鬆身心，也能夠讓員工得到有效的休裂謹沒息，也讓員工增加了工作的肆納積極性。
11樓：王祿
這樣是增加了工作時間的，而腔芹且在雙休的時候人們也可以去更加的放鬆，人們對於工作也是有著一定期待的，公司也是可以收穫更多的利益的，公司的發展可能是快一點的，而且還有檔檔個很好的工作氛行圓亂圍。
大小周和雙休的優缺點
12樓：
摘要。你好親：大小周，一般是網際網絡公司才會實行的制度，好處是一定會給加班費，對打工人來說付出自己的時間增加額外收入。
缺點是很難有自己的休息時間，很可能付出與收貨不成正比。雙休的優點則很明顯，符合國家法律，有足夠的時間休整自己。缺點則是沒有加班費，而且也很難控制週末在家會不會還是有工作要做。
總之，各有利弊吧，看個人實際情況選擇。
你好親：大小周，一般是網際網絡公司才會實行的制度，好處是一定會給加班費，對打工人來液燃說付出自己的時間增加額外收入。缺點是很難有自己的休息時間，很可能付出與收貨不成正比。
雙休的優點則很明顯，符合國家法律，有足夠的時間休整自己。缺點則是沒有加班費，而且也很難控制週末在家會不會還是有工作悄埋穗要做啟卜。總之，各有利弊吧，看個人實際情況選擇。
沒有加班費。
你好親：大小周的缺點是工作時間長且無回報，空餘時間少沒有自己的時間！優點是可以加強自己的業務能力，增加團隊之間的合作默契度。
雙休的缺點是虛談啟容易閒著可能會出去消費；優點是可以有更多空餘的時間來做自己喜歡的差如事情，可以在雙休時好好休息，提高精神。工作效率也會在休息後得到侍知提公升，而且有家庭的還能更好的照顧家庭，陪伴孩子哦。
你好親：你是拿月薪，沒有加班費的？
是的。你好親：那你拿月薪是要跟團隊程式走的哦！
你好親：你拿月薪的肯定是大小周好哦<>
是大小周工作還是雙休的工作？
13樓：卡卡媽聊育兒
兩份工作工資差不多，其中乙份是大小周（即每月需要工作24天），不包吃住，但不用出差；另乙份工作是雙休的（每月工作22天），包吃住，但需要出差，週末才回來。要從這兩份工作當中進行選擇，我認為需要根據你的實際情況來。
雖然兩份工作領到手的工資差不多，但實際收入明顯是雙休、包吃住、但需要出差的工作高一些的。因為大小周的工作每月需要多工作兩天，而且還要自己負責住宿、吃飯兩份支出。如果你認為目前自己最需要的，是多存點錢的，那麼可以毫不猶豫地選擇鉛差後乙份。
如果你是男生，特別是未婚的男生，我認為可以選擇雙休、包吃住的。雖然雙休的這份工作需要出差，但是每個週末都可以回家，也挺不錯的。男孩子離開家多鍛鍊一下是好事。
你說對吧？已婚的男性可以和家人商量一下再做決定。
如果你是女性，特別是已婚已育的女性，那麼還是卜知選擇不用出差的比較好。如果是我，我肯定是選擇大小周、不包吃住的工作，雖然實際收入低一些，但是我有家庭需要照顧，有孩子需要照顧，所以我不可能選擇乙份只有週末才回家的工作的。
不過，如果你是年輕女孩子，或者雖然已婚已育，但是家庭和孩子都有專人照顧的，也可以考慮雙休、但需要型激消出差的工作。
事實上，我認為工作不可能十全十美的，我們做選擇的時候，只要選擇最合適自己的就可以了，你說對嗎？
以上是我的，希望可以幫助到你。
14樓：鋼鐵女施主
兩份工作工資差不多的話當然選擇雙休出差包吃住的。這個優勢已經非常明顯了。
其次雙休比大小周每月至少多兩天休息。
唯一的乙個小缺點就是枝滲週一到週五出差，我覺著這沒什麼的，只要休息的時候回來就好了。
15樓：網友
如果工作的地方離家近，可以經常猛漏嫌回家看看，選枝手擇大小搜棚周。
如果說你本來就是到其它城市打工的，就選雙休的，反正都是在外面工作，包吃包住你也省錢。
16樓：網友
雙休吧。雙休好一點。大小周沒意思，待遇都一樣的就無所謂，還是選擇雙休的工作好一點。
17樓：蘇夜瞳
當然是選擇雙休的了，出差橋纖一般還有出差費，包吃也可團舉以為家裡省下一筆開銷，大小周很有可能發展著就變成了單敏或仿休。
18樓：網友
就薪酬外福利旦並而雹拿言，第二個更好，但是你也需要看公司發展前景、其他福利（社保公源遲搭積金）以及你在公司的發展前景。
19樓：匿名使用者
當然是雙態野叢休包吃住好啊。
如果你介意出差，那脊談得看去哪出差，出差頻率大不帆櫻大。
可以先試試，不行再另外找。
20樓：心向烈日
雙休吧…… 人可以休息下。
21樓：網友
看你喜歡什麼樣的。
22樓：馬邵天痕
其實無論那個都一樣，該加班依舊要加班的。
是選擇高薪的大小週休息的工作，還是選擇雙休的底薪的工作？
23樓：胖妞的飯號
不知從什麼時候開始，大小周、單休也成了眾多私企的常規操作。最近剛換工作，頭疼萬分，雙休的工作要麼是基礎崗位薪資極低，要麼是高薪考核要求高的，底薪極低，績效佔工資一大半，整個算下來幾乎是原來的一般薪資。因為，績效好不好，怎麼去評，一直是乙個迷之難題，考核的標準人為化太嚴重，不是重量人物，績效從來打折一半。
雙休底薪、單休仍舊底薪、大小周的勉強對得住工資。
步入30大觀的歲月，可選擇的崗位極少。既要職場工作優秀，還得分身做好媽媽、妻子的角色，自然魚與熊掌不可兼得。我選擇雙休的底薪低的工作，選擇挑戰大的的銷售工作，能怎麼辦？
只當是自己的二次創業，還不要自己的創業成本，老闆給你承擔了。你只需要做好買賣，不用管理不用資金成本還不用擔風險，唯一美中不足的是你拼勁老命做出來的成果，不一定能變成現金拿到自己的手上。這方面也是要拼著老闆的信譽與人品，你運氣好碰到好老闆，成熟的公司企業，有完整的制度保障。
沒有家庭負擔，除了工作，你只需努力賺錢為唯一目標的人。**需要什麼選擇，單休、雙休、還是大小周，我想那時沒有目標或者說還有其他第二小目標的人才用考慮的。因為，成年人的世界除了錢，賺錢是實實在在能給你保障，讓你有價值感、存在感的事情，還有什麼能比賺錢更具吸引力。
分分秒秒，每個想法都必須與賺錢相關聯，這是生活的底氣。
所以，其實，無論怎麼選擇，都是正確的。沒有對錯之分，也沒有值不值，怎麼取捨的難點。帶入自己當下的生存環境，你就會知道哪種選擇最有利。生活，有舍才有得，坦然處之，事事順利。
24樓：李佳楠那男
我選擇高薪，大小週休息也不是乙個非常難以接受的事情，而且也能夠休息得過來。
25樓：史蒂芬斯
應該要選擇雙休的底薪工作，這樣的話平時也能夠好好休息，也不會特別累。
26樓：王祿
應該選擇高薪大小周的工作。這樣的工作是可以讓你提公升自己的技能的，而且還可以獲得很多的利益。
27樓：愛上我企鵝9啊
選擇雙休的底薪工作，因為身體是第1位的，一定要得到好好的休息。
28樓：巨蟹阿斯頓
當然要選擇雙休的底薪工作。因為這樣的工作才會使得身體得到很好的放鬆，才會對身體特別的好。
雙休、單休、大小周最明顯的差別是什麼?
29樓：寶我想去看看
時代不同了，社會在快速發展，已經進化的和以前不一樣了。
單休、大小周、天制的工作，不是隻單單少休息半天、一天而已。即使你年輕也不在乎少休息一天，也要慎重考慮扮橋要不要去做這樣的工作。
優秀的人他有能力做出更好的選擇，市場是雙無形的手，人總是往高處走。薪資待遇不差運轉的也很好的企業，有雙休的他為什麼要選擇去單休的。
乙個公司給員工最好的福利待遇不是工資發多少（當然也很重要），最好的福利是招募到優秀的人，讓員工能和優秀的人一起共事。
請去明文規定雙休、五險一金的公司，如果你還沒有能力進行這樣的選擇，先修煉提公升自己的實力。
如果你有能力進行選擇，不要為了短期內薪資上浮核芹去選擇單休、大小周、天制的公司。因為你今後遇到優秀人員的概率會降低，從長期發展來看是不利的。
我們選擇雙休的公司不僅僅是廳氏猛「貪圖」多休息一天，其實很多時候週末也都在加班。有周末而選擇去加班和公司規定週末就要上班，是兩種完全不同的體驗。
我們選擇雙休的公司更希望的是能遇上優秀的同事，因為優秀的人他有能力選擇好的公司，我們選擇了他的選擇，可以跟他一起共事。
在職場中，你覺得可以和同事交心嗎？
在職場上很多時候都是不能交心的，因為很多時候同事都是對立的關係，儘管現在你們很好的關係，但是如果涉及到利益關係的時候，朋友關係可能都不值得一提，所以涉及到公司領導或者跟工作相關的事情都不要說的太過於明顯，家裡的不好的事情還是不要輕易的跟外人說起，要不你都是成了談論的話題中心了。閒言碎語就會很多，傳著...
主動提建議的人，你覺得在職場中混的更開嗎？
大部分人的智商水平都是差不多的，我們能看到的其也一定有人能發現。但是乙個問題放在那裡和被提出來又不能解決，對於組織的影響是完全不一樣的。所以，在沒有切實可行的解決方案之前，不要輕易提建議，否則會將問題啟用為矛盾。老闆請我們來是解決問題的，提出問題而不能妥善解決，就相當於製造了新的問題。主動提建議的時...
在職場中，你覺得是能力重要還是情商重要？
在職場中，能力和情商都是很重要的。職場中情商高的人肯定會認真傾聽別人的意見和看法，做乙個好的傾聽者，除非別人直接求助，否則絕對不會隨便給別人建議。也許你的建議是善意的，但有時候，如果你說得太多，很容易把事情搞砸，所以真正聰明的人總是多聽少說 情商高的員工總是積極應對和解決困難和問題，而不是糾結於問題...