1樓：
壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發。
2樓：一頭瘋兔
舉個例子，十月的工資十二月給你發，十一月的工資一月給你發，以此類推。工資不少只是發工資的時間拖了兩個月。
3樓：職場導師夏清
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回答是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
4樓：
壓工資是一種通俗說法，就是該發工資不發，質押在老闆那裡。勞動法規定完成勞動任務下個月以貨幣形式計發工資，就是本月發上月工資，壓兩個月工資就是從上班算，第四個月發工資，另一種說就是領工資時領取上上個月工資（前2個月工資）
什麼叫壓乙個月的工資？
5樓：華律網
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
6樓：匿名使用者
這種情況，單位是在2月12號，會發給你1月12號到1月31號的工資，沒有違反法律規定。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：匿名使用者
到2月12號，會發給你1月12號到1月31號的工資，3月12號發2月1號到2月28號（即2月整月的工資）4月十二號發3月1號到3月31號的工資，以此類推
8樓：雪雪而
你1月份的工資 在1月2 會發給你
9樓：公叔秀榮費茶
這是不符合勞動法規定的一種行為。
是公司為了保證工人的出勤率，制約工人離職的一種手段。用壓乙個月的工資來迫使不忍離職。這樣的企業一般沒有什麼人情味。
建議不要去這樣的公司。
什麼叫效益工資？
10樓：宋國慶
效益工資中國企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外，按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利於促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。
基本原則：
1、堅持工資總額增長低於經濟效益增長，職工人均工資收增長低於職工勞動生產率增長，在市勞動部門核定的工資總額內根據公司的特點，選擇內部分配方式。
2、職工工資收入與個人貢獻掛鉤，與企業的經濟效益掛鉤。
3、工資構成上固定部分要小，活的部分要大。
4、根據按勞分配原則，適當拉開崗次工資差距。
5、職工月工資收入，上不封頂，下要保底。
堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上，逐步增加員工收入，合理拉開分配差距，充分體現「貢獻大小，責任輕重，效益優先，獎優罰劣」的分配激勵機制，以達到「各盡所能，按勞分配」、「按勞取酬」的分配目標。
11樓：最愛虎頭
企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外，按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利於促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。
一般來講工資分為基本工資和效益工資，基本工資也就是你說的保底工資；而效益工資因為要是考核你或者企業本身的效益情況的，所以存在變數。
效益工資指員工工資與企業效益掛鉤。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為**和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配，與績效工資既有聯絡又有區別。
12樓：滬
工資分為基本工資和效益工資，後者也就是所謂的獎勵。
在企業的工人和管理人員，都有乙份基本工資，也是企業維持其基本生產能力所要負擔的基本成本，如果企業在乙個時期內，由於產量上公升，同時銷售業績超出預期，帶來了超預期的利潤，這時，企業往往以所得利潤按照分配原則予以分配效益工資，也就是獎金。
壓一月工資是什麼意思，是乙個月工資不發嗎？
13樓：華律網
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
14樓：匿名使用者
這個月發 上上個月的工資。
例如7月2日上班，7月分的工資就是在9月分發。
15樓：笨孩子
是的！壓乙個月工資第二個月發！希望採納。
16樓：悅彤彤
是的，是上個月工資這個月發的意思，都是這樣，第乙個月不發工資，發工資的時間一般是固定的每個月幾號，工作滿乙個月，第二個月就拿工作滿這乙個月的工資。
17樓：匿名使用者
以後等你離職的時候一起發，不過就是當月沒錢而已！話說你是在2.3線城市找的工作吧！這種在大城市已經沒有了哦，連交什麼保證金都沒了哦
18樓：化飲月
就是這個月幹的活到下個月的這時候發這個月幹的工資，以此類推，直到你不幹了辭職了就都給你，
19樓：匿名使用者
要發的 第二個月發第乙個月工資 年底結清
20樓：匿名使用者
是的，壓乙個工資不發，等你不幹了才給
21樓：來自土耳其富創造力的蕙蘭
嗯，你不幹的話，就到下月人家發，才能發，
22樓：your大頭兵
就是這個月發上個月的工資
23樓：匿名使用者
不是，是這個月工資下個月發，以此類推
24樓：隨風奔跑
就是這個月的月底領上個月的工資
25樓：蓋普希金
壓乙個月工資，不是乙個月工資不發，是當月工資下月底前發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
26樓：
你不幹了到時候就都給你了
27樓：
1月不發，2月再發1月的
28樓：李小環
恩，主要想壓著你，不讓你走
29樓：校曉蘭
不會吧，應該是你辭職後再給吧
什麼叫工資
30樓：ofweek人才網
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
31樓：上圩農場主
工資簡單的說就是你的勞動所得，不管你腦力勞動還是體力勞動都應該叫工資。
壓半個月工資是什麼意思？
32樓：匿名使用者
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。
上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。
1. 壓半個月工資是不合法的，《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此公司扣押半個月工資是違法的。
2. 但現實生活中，還是有很多生產型企業會這麼幹，一方面是勞動者在就業上沒有佔據優勢，比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在於防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
3. 既然大家都認同15號發工資，那麼肯定是有他的道理的，人事要統計考勤，財務要核實業務提成，公司層層的簽字，大量的時間都花在這些流程上了，那這種規定也就情有可原了。
4. 在現實的情況中，這樣的公司算是非常靠譜的了，有的個別公司直接拖到月底才發工資，直接壓乙個月，想想這也是種煎熬啊。
33樓：來自察哈爾
壓半個月工資，只要你在這兒公司上班，它會一直壓你半個月工資，目的就是怕你突然離職。這半個月工資會在你辭職後領到。
34樓：松濤竹韻風影
我估計這個單位是每個月15號發上個月工資，你上個月14號才上班，只能領半個月工資。再到下個月15號，如果你全勤就會發全月工資給你了。
35樓：匿名使用者
工資壓到你辭職不幹了為止
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
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