1樓：眠眠要努力
一年365天都上班，當然是違反勞動法的，因為法律規定了每週會有兩天的假期，也會有節假日的放假。
2樓：網友
這種情況肯定是違法的；《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算。
年鄭答巖工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天舉歷÷12月＝天/月喊御。
3樓：祝你幸福拜託
是的，我感覺如果一年365天正含孫都上班的話，肯定是違反勞動法的，這個老世需要結合自己的實際情況和工作性質都有工作的舉鏈時候，還有放假的時候。
4樓：匿名使用者
一年無休，違反勞動法。勞動法規處，我國實行8小時工資制。
5樓：累苒目滅似
一）正規的公司，企業，員工乙個月一般有多少天假期？
答：一天工作8小時是標準的工作時間。一週工作時間不超過36小時，最長不得超過44小時。
用人單位每週安排勞動者至少一天的休息日。
二）如果沒有假期給夠加班費這算也算是違法呢還是合法 ？
答：山嫌這個問題顯然是違法的。
在平春悔時安排加班的，發百分之一百五的工資。
在休息日加班的，發百逗森手分之二百的工資。安排倒休的可以除外。
在法定休假日加班，不管事後是否安排休息，都必須發百分之三百的工資。
勞動法有明文規定的工作時間，雖然現實中很多企業、單位不按照法律執行，我們也可以不追究什麼，但是我們至少要在意識中明白，他們這樣做是不合法的。
三）如果真365讓我工作。我認命了。
你可以上一年的班，最好要讓他們給你發全工資。
經濟利益是擺在首位的。
祝你好運。
公司實行年薪制,一年要365天天天上班,沒有節假日,這樣是否符合勞動法規定？
6樓：楊振軍
公司實行年薪制，一年要365天天天上班，沒有節假日，這樣是否符合勞動法規定？不符合勞動法規定。根據《勞動法》第亮指局四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）逗並國慶節；（敬讓五）法律、法規規定的其他休假節日。這就是關於您問題的相關法律。
一年365天沒休息但是有加班費合法嗎
7樓：
摘要。加班是在規定以外增加工作時間或班次。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
親，您好，很高興為您解答<>
一棚哪年365天沒休息但是有加班費合法，有加班費屬於自願加班，工作日加班費的計量方式：月薪輪歲水÷加班小時數×倍；末日加班費的計量方式：月鏈桐碼薪水÷加班小時數×2倍。
加班是在規定碰散以外增加嫌吵者工作時間或班次。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二芹薯百的工資報酬。
一年365天沒休息但是有加班費合法嗎
8樓：
摘要。您好～親，<>
一年365天沒休息但是有加班費不合法。答：不合法。
按照《勞動法》規定，單位應當給職工安排每週至少一日的休息日，連續工作時間不得超過八小時。同時，加班應當經過勞動者同意，並按照規定支付加班費。所以，單位要求職工連續工作一年不給休息不僅違反了休息時間規定，也沒有經過勞動者同意進行加班，更不符合《勞動法》規定的加班費支付標準哦。
一年365天沒休息但是有加班費合法嗎。
您好～親，<>
一年365天沒休息但是有加班費不合法。答：不合法。
按照《勞動法》規定，單位應當給職工安排每週至少一日的休息日，連續工作時間不得超過八小時。同時，加班應當經過勞動者同意，並按照規定支付加絕正班費。所以，單位要求職工連續工作一年不給休息不僅手褲違反了休息時間規定，也沒有經過勞動者同意進行加班，更不符合《勞動法》規定的畢巨集簡加班費支付標準哦。
您好～親，橡首延伸拓展：在實際工作中，職工因為生產經營需要需要加班的情況是非常常見的。對於單位應如何安排加返氏班和休息時間，可以依據實際情況進行靈活調整。
但是，必須嚴格遵守相關法律規定，保障職工的合法權益。同時，加班應當盡一般避免對職工身體和心理健康造梁世數成不良影響。如果職工連續工作時間過長或加班時間過多，單位應當採取必要的措施保障職工的身體和心理健康。
連續工作多少天違反勞動法？
9樓：週六八
法律分析：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，衝局褲一般每日不得超過散簡一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長臘纖工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法中對於休假是怎麼規定的?一週連續七天上班是違法的嗎?
10樓：別在褲腰帶
(一)工作時間。
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每週工作44小時，在1周(7日)內工作5天。
二)休息休假。
公休假日，又稱週休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每週2日，一般安排在週六和週日休息。不能實行國家標準工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排週休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每週至少休息1日。
休假的種類：
1)法定節假日。是指法律規定用於開展紀念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規定的法定節假日有：
元旦休息1日；春節休息3日；國際勞動節休息3日；國慶節休息3日；法律、法規規定的其他休假節日。（有具體的時間安排）
2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用於在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。
3)年休假。45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。」
11樓：博愛傑傑
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一年有365天，那麼最早把一年定為365天的是那國人
是埃及人！曆法主要分為陽曆 陰曆和陰陽曆三種。陽曆亦即太陽曆，主要根據地球繞太陽一週為一年，現時國際通用的公曆 格里曆 即為陽曆的一種，亦簡稱為陽曆 如今世界通行的公曆就是一種陽曆，平年365天，閏年366天，每四年一閏，每滿百年少閏一次，到第四百年再閏，即每四百年中有97個閏年。公曆的歷年平均長度...
一年365天這一年有想我嗎,一年有那365天歌詞求歌名是什麼
肯定有想的，想你最多的人肯定是你的爸爸媽媽 還有愛你的人，那陌生人的話也不至於會想你吧 每天過得開心一些，就不會辜負這些人想你了 無論何時，總有人想念你！一年有那365天 歌詞.求歌名是什麼?三百六十五個祝福 歌曲原唱 蔡國慶 填 詞 臧雲飛 譜 曲 臧雲飛 一年有三百六十五個日出 我送你三百六十五...
為什麼一年有365天和366天為什麼一年有365天或366天或364天？？？？
區分主要在2月份，如果有28天就是平年，一年有365天，而2月份有29天就是閏年，那麼一年就有366天。那麼如何區們平年和閏年呢？遇到整百年時 如2000,1900,300 要被400整除才是閏年,否則為平年 2000閏年,1900平年,300平年 遇到非整百年時 如2004,2005 只要被4整除...