事業單位在編人員試用期未籤合同是否違法？

1樓：小吉吉學長

事業單位的臨時僱員在試用期內不簽訂合同是違法的。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位必須自勞動者工作之日起與勞動者簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同包括試用期。試用期內未簽訂合同的，保險不能備案；此外，如果發生工作事故，沒有針對工作事故的保險。

如果不簽訂合同，這些問題就無法得到保證。因此，合同必須在試用期內簽署，不仿敬察簽署合同是違法的。

勞動合同的作用是什麼？

勞動合同的基本形式是建立勞動關係。把勞動合同作為建立勞動關係的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為工作過程非常複雜且不斷變化。

不同行業和單位的合同工在工作過程中的權利和義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利和義務。<>

勞動合同的特徵有什麼？

勞動合同的主體是具體一方為勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方為佔用單位，即企業、個體經濟組織、備茄事業單位、國家機關和社會組織等具有使用工作能力的權利和行為能力的佔用單稿迅位。在開展工作的過程中，雙方都有支配與支配、領導與服從的從屬關係。<>

勞動合同有助於建立良好的勞動關係。

勞動合同有助於避免或減少勞資糾紛。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同雙方的保障，也是一種約束，有助於提高雙方履行合同的意識，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為訂立和執行勞動合同有利於避免或減少勞動爭議，穩定勞動關係。

2樓：云云說教育

事業單位在編人員，試用期是需頌此要簽訂合同的，否則是違法的。根據條例規定，只要建槐團立勞動關係就野明迅需要簽訂合同。而且合同必須在工作的乙個月之內簽訂完畢。

3樓：黎昕科普知識小屋

是違法的，就算是試用期，也是需要做逗凳簽訂勞動合同的。這指巖樣能夠純旅保證員工的合法權益。要不然就是違背了勞動法。

4樓：無能為力大蒜

這個是違法的，因為埋世事業編制的人員試用期必須要籤合同，以此來彎睜肢保證勞動者的權益，否則屬於違反早飢勞動法第36條規定。

事業單位試用期會簽定合同嗎

5樓：夏敏

法律分析：如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。

工作不滿一年，要賠償一年的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

事業單位在編人員試用期過了,轉正沒有合同

6樓：我要讀水滸傳

可以申請勞動仲裁請求支付第二個月起至第十二個月的雙倍工資。

試用期用人單位不籤合同違法嗎

7樓：法妞問答**諮詢

試用期不籤勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。如果勞動者與用人單位已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

禪野勞動者在正常工作時間內提供勞動的，用人公升圓單位必須支付勞動報酬。

中華人民賀笑喊共和勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。