1樓:喣佳生活百科
一般來說,如果乙個人因疾病等原因被認定為病退,即不再具備從事原工作的能力,那麼他可以在醫療期結束後選擇從事蘆襲其他工作。在此情況下,從事其他工作是合法的。
然而,在病退後從事其他工作需要注意以下幾點:
需要遵守醫療期規定:醫療期是指職工因病或非因工負傷,在規定時間內接受醫療期的**和休養期間,享受工資待遇的期限。在醫療期內,職工應當按照醫療期規定接受**和休養,不得從事其他工作,盯譁閉否則可能會被視為違反規定。
需要遵守病退補償規定:根據國家規定,病退員工可以享受一定的病退補償金。在領取病退補償金的同時,病退員工需要遵守相關規定,如不得在規定期限內從事與原工作相同或者凱裂相似的工作等。
需要與原用人單位解除勞動關係:在病退後,員工需要與原用人單位解除勞動關係,以便在其他單位合法就業。
總之,病退員工可以選擇在醫療期結束後從事其他工作,但需要遵守醫療期規定和病退補償規定,以及與原用人單位解除勞動關係。
2樓:雨過空氣好
病退以後在其他行高單位工作是合法的,但是病退以後在其他單位,不能簽訂勞動合橋模同,只能敏帶緩作為臨時工。
3樓:弭曼青
這是合法的。病退之後,迅皮他如果身體恢復的不錯,去做一畝燃差些自己力所能及的事情,靠自己的勞動掙點錢,這並不違段賣法。
4樓:罒強丨丨殘罒
病退後在其他單位工作合法嗎?病退以後到其他單位工作是合法的。
5樓:反和正
我來這問題,病退後在其他單位工作合法嗎?我認為病退後其它單位工作是合法的。
6樓:冰凌花的芬芳
應退後是可以在其他工作,但是如果是有交社保的那一種,那可就不好說了。
單位職工辦理病退對單位有影響嗎
7樓:姜遠波
法律分析:沒有影響。其一,單位可以在勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下,解除勞動合同。
這是法定權利。其二,用人單位不能在員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力察梁嫌的情況下辭退員工,但員工主動病退不在其中。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變敗手更勞動合同達成協議的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他渣拆情形。
病退後還能參加工作嗎
8樓:鐘律說法
可以,因病辦理病退期間培好單位不能解除勞動合同,在醫療期碧尺內,不能解除勞動合同,過了醫療期,勞動者不能從事原工作,也不悔中高能從事由用人單位另行安排的工作的,可以解除勞動合同。
病退後還能參加工作嗎
9樓:南永浩
法律分析:可以,因病辦理病退期間單位不能解除勞動合同,在醫療期內,不能解除勞動合同,過了醫療期,勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,可以解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下指運列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解檔逗睜除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作行歲,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓:李劍敏
法律分析:如果享受社會保險退休待遇的,再就業的屬於勞務關係,不是勞動法保護的物件。
法律依據:《中華人民共和國銷沒勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職汪旅業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)困鬥凳在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
11樓:張蕾
不合法。雙重勞動關係是指勞動者同一時期與兩個不同的用人單位都建立了勞動關係,也就是說勞動者在沒有和原單位解除勞動合同的情況下,又與其好激擾他單位建立了勞動關係。
它有兩種表現形式:一種為兩個都符合勞動關係的構成要件,都是法定的鉛掘勞動關係;另一種為乙個是法定的勞動關係,另乙個是事實上的勞動關係,也就是兩個勞動關係中只有乙個簽訂了正規的勞動合同,另乙個沒有簽訂勞動合同但勞動者實際參加了單位的工作並取友旦得了勞動報酬。
法律依據:最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定,企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向法院提起訴訟的,法院應當按照勞動關係處理。
12樓:王玉
合法。病退人員再就業的相關要求規定,積極擴大社會保險覆蓋範圍,重點做好外商投資企業、港澳臺投資企業、集體企業、城鎮私營企業及事業單位參加社會保險的工作;對轉制企業職工和分流人員的社會保險關係,要及時予以接續。
一、勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
一)退休;二)患病、負傷;
三)因工傷殘或者患職業病;
四)失業;五)生育。
2、、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
3、因病或外因致殘,經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工,符合以上三條的人員,可辦理病退,否則,不能按因病辦理退休。
三、社會保險特徵。
1:社會保險的客觀基礎,是勞動領域中存在滾肢的風險,保險對標的是勞動者的人身;
2:社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3:社會保險屬於強制性保險;
4:社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5:保險****於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。保險物件範圍限於職工,不包括其他社會成員。保險內容範圍限碧族於勞動風險中的各種風險,不包括此外的財產、經濟等風險。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照***規定享受相應的養老保險待遇。
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我是一名待崗職工,現在在其他單位上班在社保這一塊還是在原單位上交,請問那麼我現在所工作的單位是不是
一 社保交納份額問題 交納社保,是由上班所在的單位跟你交一部分內,自容己交一部分。所以,你的待崗單位是否還在繼續跟你交納單位那部分,這個一定要計算好。否則,就成了全部由你個人承擔交納,你就很不蔓延了。二 由哪個單位交納社保的問題 應該由單位跟勞動者個人交納社保的那部分,是由勞動關係的單位跟個人交納。...
工作單位只給單休合法嗎?
公司單休是合法的。關於工時我國 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞動法 勞動法,是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的...