1樓：
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
2樓：雲南新華電腦學校
不只是試用期內不能調動，從聘用上崗3年內都是服務年限（也有2或5年的，招考的時候有統一解釋，一般都是3年），不允許調動。
就算要調動，需要兩邊溝通好有個十天半個月就完事了。
希望能幫助到你，還請及時採納謝謝！
祝生活愉快！！
你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎？
3樓：蘇木槿華
可以copy
調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。
但是，在試用期一般是不宜調動的，特別不是乙個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的，到另乙個單位可能就沒有編制了，並且由於是你自己要求走的，還有可能交違約金。
在編事業單位工作人員，因工作需要在系統內調動不存在試用的問題。獎金按你工齡基數計算發放。國家行政事業單位（在編）幹部待遇一般來說是不得隨意改變的。也是有政策依據的。
4樓：墨汁諾
試用期內是可以
來調動自工作的。但是，在試用期一般是不
宜調動的，特別不是乙個主管機關的單位就更不適宜。
因為這個編制是很難帶走的，到另乙個單位可能就沒有編制了，並且由於是你自己要求走的，還有可能交違約金。
5樓：匿名使用者
一般報到
bai的時候都得到相關的人事du部門領取zhi人事編制允許卡，持卡報dao到後所在單回
位隨後會去財政部門訂正答你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動，我們單位就有乙個，剛進來不到乙個月考上了公務員，接到上班通知後就轉走了，程式也不是太複雜，不知道這樣回答你清楚沒有？
6樓：平靜飛機
我現在面臨的一樣的狀況，我的教師
想問問你原來的單位有沒有收違約金，我們簽訂了六年的事業單位合同
如果算是違約的話，怎麼辭職？
求高人，事業單位試用期可不可以辦理調動？
7樓：夏公子噁心
有沒有檔案硬性規定，事業編試用期不得調動？ 檢視原帖》
事業單位在試用期有編制嗎？還是過了試用期才有編制？
8樓：竹本無心
現在是凡進必考的原則，你首先要考入該單位，進入單位後，試用期一年，在你考入時就已經有編制了。
9樓：匿名使用者
在試用期就有，不過沒有級別。轉正後才定級
10樓：匿名使用者
在試用 期就會有編制。。。。。
11樓：中公永州分校
您好，中公教育為您服務
事業單位在試用期就會有編制了，但是沒有級別，需要在過了試用期轉正之後就會頂級，，一般都是基層
關於事業單位試用期內調動的問題。 20
12樓：匿名使用者
理論上是不能的，你簽合同應該是和單位籤的吧。
副科級幹部試用期內可以調動工作嗎
13樓：布樂正
不可。根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》
第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前乙個月辦理備案手續。
第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
《幹部調配工作規定》第七條各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：
（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；
（二）滿足國家重點建設、重大科研專案及國家重點加強部門的需要；
（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；
（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；
（五）安置因單位撤銷、合併或縮減編制員額而富餘的人員；
（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；
（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
（八）符合政策規定的易地安置；
（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
14樓：野球場大表哥
不可以。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對其有相應的規定：
第九條 破格提拔幹部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用，注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。
15樓：餛枎檼菥蔡圇
按照現行幹部管理規定。幹部調動是根據工作需要和個人意願進行的。在任職試用期內（不管是何級別），如果是個人原因要求調動，特別是調往外縣，一般將無法保留相應級別和待遇。
如果你願意主動放棄級別待遇，按照一般幹部調動，只要接收單位肯接，用人單位肯放就比較簡單了。
我是一名事業單位工作人員（在試用期內），想等轉正後搞人事調動（跨區），可能嗎？轉正籤協議的情況下
16樓：
如果老家有人，找好了接收單位，你現在的單位轉不轉正其實不重要，只要老家單位能接收。你可以走人才調動的口。但最好還是先諮詢一下兩邊的人事局下屬的人才中心。
事業單位在編職工試用期考上另外事業單位可否調動？
17樓：鄭小安紫
調動好，可以延續工齡。調動應該無問題。
18樓：匿名使用者
如果在乙個地方就調動，手續應該不難辦，
19樓：匿名使用者
那你的這種情況，好辭職嗎，原單位放人嗎
事業單位試用期辭職要提前幾天，事業單位試用期內，辭職大概要多久？有哪些程式？
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
事業單位試用期可以辭職嗎，為什麼說事業單位為試用期不可以辭職？
事業單位內試用期的員工不能隨時辭職的。正規事業單位編制內的員工，參考公務員法辭職 編制外的勞動者，應當提前三日以書面形式通知用人單位，或者用人單位發生 勞動合同法 第三十八條情形之一時辭職。可以辭職，合同上有，試用期內你有權解除合同。像我們工資都是財政直接發工資，你那怎麼可能三個月還不發工資呢？付費...
試用期公務員可以報考事業單位考試嗎
當然可以了，不過在參加考試之前，要得到原單位的同意，就到人事部門辦理調動，在原單位辦理人事 工資。組織關係，沒有什麼別的限制了。但具體操作都是先考上再辭職，包括公 試用期的公務員可以報考事業單位嗎？您好，中公教育為您服務。一般試用期內，未滿2年的在職公務員，是不可以報考的仔細看看公告，一般都會有明確...