辭退被寫檔案違法嗎

1樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動者辭退被寫檔案是違法的，勞動者被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。

並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。

用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

勞動合同法》第條。

勞動合同法實施條例》第19條。

2樓：匿名使用者

辭退應當計入檔案，不違法。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。職工被辭退，是工作軌跡中的重要事項，用人單位應當把辭退事項既無檔案，一般是把辭退檔案或者證明書裝入檔案。

**組織部國家檔案局。

幹部檔案工作條例》

第二條幹部檔案是組織人事等有關部門，按照黨的幹部政策，在培養、選拔和任用幹部等工作中，形成的記載幹部經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的檔案材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用幹部的重要依據，是國家檔案的重要組成部分。

第十條幹部檔案正本由歷史地、全面地反映幹部情況的材料構成。內容及其分類：

第一類履歷材料；

第二類自傳材料；

第三類鑑定、考核、考察材料；

第四類學歷和評聘專業技術職務材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評聘專業技術職務、考績、審批材料）；

第五類政治歷史情況的審查材料（包括甄別、複查材料和依據材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）；

第六類參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；

第七類獎勵材料（包括科學技術和業務獎勵、英雄模範先進事蹟）；

第八類處分材料（包括甄別、複查材料，免於處分的處理意見）；

第九類錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；

第十類其他可供組織上參考的材料。

3樓：三觀不正戴刁纏

不違法的。用人單位有權力把勞動者的勞動情況記入檔案情況。