1樓：勞動法諮詢師韓飛
只要不是公務員，參保專案與一般事業企業單位是一樣參保，繳費基數、繳費比例都差不多。
1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險： 單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位；
6、生育保險：單位1%（武漢的是。
7、住房公積金：單位10%、個人10%；
上報給社保部門的職工實際工資數，其實事業單位都是領導說了算，只報工資組成的一部分。
每年度都重新申報繳費基數，有的城市稱之為社保年審。申報繳費基數———
將社保基數申報的檔案上交單位領導，由領導定職工工資種類中哪些進入社保繳費基數的內容，再由財務部門提供上年度12月份職工工資單，按照領導指示核算相關專案，最後的核算結果就是向社保部門提交的數額。低於最低繳費基數的，社保部門會自動核定最低繳費基數。——
社保會公布上年度本城市社平工資數，指定本市本年度最低繳費基數的。
2樓：匿名使用者
我也是負責人事工作的。
給職工必投的五項社保是：醫療、生育、失業、工傷、養老。
首先，不知道你是什麼地區的，每個地區都有自己的繳費比例。比如，醫療個人繳費2%，單位繳費9%。每個人的繳費基數需要你提供，基數是交費的依據。
基數的組成一般就是本人的檔案工資（或稱基本工資），包括職務工資+薪級+職務補貼+地方補貼+其他。 一般不把獎金算在內，這個要根據當地情況來定。
其次，保險的繳納是每月一次。日常工作是根據每月人員增減、工資公升降或其他情況，來調整保險基數。
最後，住房公積金是必交的福利。每個職工只要簽了合同，就應該為其繳納這個公積金。公積金有最高限比例，最低限比例。根據單位的效益來定。繳納的基數也是按照工資基數來確定。
我不知道你到底**不清楚，只是羅列了幾個基本的常識，你要有問題可再聯絡我。
3樓：匿名使用者
你可以看一下以前的記錄呀，不會沒記錄的。
4樓：東璨
主要指五險一金。
1、養老保險、失業保險 、醫療保險 、工傷保險 、生育保險 、補充醫療保險、補充養老保險以及公積金。
2、其中工傷保險 、生育保險 、補充醫療保險 及補充養老保險都由公司根據工資總額來繳，職工不繳。
3、養老保險、失業保險 、醫療保險根據你的工資收入按照繳費比例和企業分開來繳。
4、養老一般個人繳納8% ，失業保險 個人繳納1% 醫療保險人繳納2% ，都記入個人賬戶。
行政事業單位 住房公積金怎麼扣除的？
地區不同，基數比例有所區別，一般是基本工資 崗位工資 績效工資為基數扣除公積金 只有買房才可以房屋首次裝修也可以提取，但是房產證必須是你的名字，或者你配偶名字辦手續的時候就必須提供結婚證。1998年以前參加工作的，個人部分是應發工資的10 單位繳納部分是應發工資的15 1998年以後參加工作的，個人...
事業單位工資構成是怎樣的，事業單位的工資構成是什麼樣的？
事業單位工作人員工資也就是 三元結構 第一部分 基本薪資 1.基本工資 參考依據為崗位職責和要求。專技 管理 工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應乙個工資的標準。2.薪級工資 參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員 管理人員和工人設定，每個薪級都會對應乙個工資標準哦。第二部分 績效薪資 這部...
事業單位統計是做什麼的,事業單位統計報表是什麼意思
恩,差不多。事業單位的統計員,最主要的是統計各部門日常工作生活的資金專消耗,以及員工屬工資,並將它們寫成財務報表,上交財務部門審議執行。其他職責的話,應該還有 負責編制生產計畫,生產統計,做到編制計畫合理,生產統計準確,及時發現生產中的問題,並向有關部門匯報,提出解決辦法。不一定,有的不一定管錢的。...