1樓：匿名使用者
1、未蓋章的工資條，不能作為收入作證；銀行的工資轉賬記錄可以作為收入作證；
2、關於勞動報酬的舉證，責任在於用人單位，而非勞動者；勞動者只需要提出自己的主張即可，如果用人單位不能舉證，應當承擔不利後果；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
可以作為證據；
發生勞動爭議，你如果可以提供在這家公司工作的證據，那麼工資數額的舉證責任在用人單位！
也就是說，如果用人單位不提供你簽字的工資表或銀行卡發放記錄，仲裁委會按你說的工資數來認定。這叫舉證責任倒置。
3樓：匿名使用者
你工資多少，舉證的責任在單位。
請問工資條上沒有公司名能做為證據嗎？而且工資條好像都是沒有蓋章的！！這個可以做為勞動仲裁的證據嗎？
4樓：v雕刻時光
可以，工資條基本上都是這樣的，可以作為勞動仲裁的證據，最好有其他的證據輔佐，如勞務合同、同事證明，務工場所、工作任務等。
5樓：匿名使用者
嚴格的講，作為證據的材料必須能夠證明事實的真實性，儘管你的工資條上有你的或者其他工友的名字，但這個條子只能證明有這些人一起工作過，為誰工作？在哪兒工作？卻無法準確證明，從法律意義上講，它是沒有證明力的。
6樓：我有獨特視角
只能作為佐證，不能作為主要證據，另外工作證，工牌，工作服，之前的工作筆記，會議記錄，社保繳納記錄，納稅記錄等都可以作為證據。
7樓：匿名使用者
請向代發工資的銀行申請查詢工資卡的收支明細，根據明細可以查詢到給你發工資的是哪個單位。
8樓：匿名使用者
您好，可以作為證據。
縱橫法律網-北京市國韜律師事務所-盧志紅律師。
申請勞動仲裁證據工資條必須有單位工章才行嗎
9樓：匿名使用者
1、申請勞動仲裁時，如果申請人是勞動者，且工資條作為證明事實勞動關係證據出示，工資條必須有工章才能有效，否則被申請人可以說是你私自製作的，不予認可其真實性；
2、如果工資條沒有公章，可以到銀行櫃檯列印工資卡上的工資轉賬明細，要求顯示出工資支付方的賬戶名稱，並由銀行視窗蓋章，即可作為事實勞動關係的證據；
3、在勞動關係已確立的前提下，勞動者需要明確自己的工資待遇，勞動者只需要提出主張即可，符合舉證倒置的情形，工資表由用人單位提供，無法提供舉證，應承擔舉證不能的不得後果；
3、法律依據《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋（一）》
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
10樓：匿名使用者
看你提出怎樣的申抄請。襲勞動局說這話的不是直立行走的。且勞動局無權質疑你提供的證據。
你就是拿把槍作為與爭議事實相關的證據也應當允許並向對方質證。你可以向仲裁委員會主任舉報投訴接待你的工作人員的官僚主義。你提供的證據對方不認同有異議應當就異議部分舉證。
這是在忽悠你——個人認為。
11樓：山野柴胡
胡說！工資條哪有蓋章的啊！
勞動仲裁時，工資卡的記錄可以作為工資憑據嗎 50
12樓：藿香正氣
工資打卡的記錄可以作為證明工資相關事項的憑據。
13樓：zyl隨風依舊
你沒有工資條麼，如果沒有你需要做的是 第一證明這張卡確實是工資卡，不做他用，第二去把這張卡的交易流水打出來，第三，證明你們公司不發現金，工資交易全是打卡。。 這樣還可以試試，我也遇到這種事 ，不過我們是好幾個人，彼此有個證明照應，你自己小心點了 加油。
有未蓋章的工資表，能否申請勞動仲裁？
14樓：網友
下面那位朋友的回答是有誤的，公司沒跟你簽立勞動合同，在勞動法上你確實可以申請勞動仲裁要求公司補償你雙倍工資，但關鍵的是你說已經工作滿一年多已經超出了仲裁申請時間，根據勞動法規定的勞動仲裁有效時間是一年以內，《用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 》
但是你可以申請經濟補償，根據《勞動法》第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
準備好以下證據材料，工作證（工牌）、你所有的出勤記錄、有你簽名的工資條（不要私自去拿公司財務章蓋，那是違法的）、入職表跟離職表，以及你去公司的在地市工商行政局列印乙份你公司的登記資料，寫乙份《勞動爭議仲裁申請書》提交給勞動局就行了。
未簽訂勞動合同，去仲裁，需要的證據？有工資條可沒有公司蓋章，怎麼辦？
15樓：聚比鄰
你的考勤卡本身就是證據。
依據相關勞動規章，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你有考勤卡，單位就抵賴不了。
希望對你有幫助，望採納。
16樓：匿名使用者
您可以先帶著已掌握的證據材料到當地勞動監察部門投訴、到仲裁機構申請仲裁，向工作人員諮詢。
17樓：樵子橋
不要擔心 這些證據還可以啦 一般都會傾向於保護勞動者的 會認定勞動關係的應該。
18樓：大眼看魚
沒有問題的。考勤卡證明你在那裡工作，又有工資條，能夠相互印證，應該能夠證明你與公司存在勞動合同關係，只是時間長短的問題了。工資條一般都沒有公章，仲裁委員會一般會讓公司舉證，讓出示公司財務報表、工資發放底冊等，上面應該有你上班的記載。
我朋友被公司辭退 工資到現在也沒發 勞動仲裁
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...
申請勞動仲裁，工資的銀行流水裡沒有轉正工資
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者沒有轉正工資的流水，勞動者可以通過其他的證據來佐證事實。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者...
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎
你們公司有沒有買生育保險呢？如果買了生育保險，休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的，生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。產後也是應該有哺乳假的，重慶這邊規定是1個小時，你可以跟公司協商這乙個小時具體怎麼用，是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒...