1樓：大叔是個怪蜀黍
第一,去醫院做個全面的檢查,排除腫瘤的可能.第二,立即勸你老頭戒菸!這種情況不可大意1
2樓：匿名使用者
還專業解釋 趕緊帶你爸爸去醫院裡檢查一下啊···
3樓：匿名使用者
我雖然也不知道答案，但是我想對你說，父母是我們最大的依靠，也是唯一的依靠，當我們彼此遇到困難時都應該盡最大的努力去幫助對方．我希望你無論需要付出多大的代價你都要治好你爸爸的病，因為他是你的唯一！
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4樓：古古怪怪
特招的型別有好幾種，自己要查清楚。
你是2級水平，素質挺好，，特招也要看當年的總體水平。基本上達不到一級特招就不可能，不過你的具體情況別人不清楚，半專業訓練能出多大成績也不知道，專業的那就是賭了。
我初中時成績電記最好11.07，因為我學習不錯沒去體工隊，高中時到1級，這才能有點選擇的餘地，我沒選專業的體育院校，我是體育合格降分數線又參加統考上的別的。事實表明我當時去北體沈體的同學基本上去做健身教練了。
說實話 百公尺水平高了提高太難了！
5樓：小孟我
什麼玩意，沒訓練過100公尺11秒開玩笑吧！要是真的能跑到11秒，11,70秒是國家2級部用高考就可以特招了
6樓：周殷
如果訓練系統化，應該沒有問題。
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7樓：匿名使用者
君出現此情況，主要原因是鍵盤沒有100%防水，裡面的水分還沒完全蒸發，應該說你的膽子不小，敢開機，這個時候你沒燒掉晶元算你幸運，也可能你撒的水不多。
這個時候，你就別急著用電腦了，主要是想辦法蒸發乾淨水分！再來檢查有沒有導致電路等故障。
如果沒有這方面的朋友，就去找專業修理的吧，都是很透明的，應該不貴的。別太著急。
祝你好運！
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8樓：匿名使用者
板子型號支援ddr2代.當然支援533/667/800
做動畫板子是乙個方面 最重要是顯示卡要好,記憶體要大.
這樣可以提速. 做動畫質量就好,動畫效果也逼真.
9樓：惆悵的疾風
抱歉，不支援
華碩 p5vdc-x 記憶體規格記憶體型別 ddr/ddrii記憶體描述 支援ddr2 533/400記憶體ddr 400/333/266記憶體
做動畫一般要看顯示卡cpu 記憶體，只看主機板有些太片面了不過看你這塊主機板不是整合顯示卡，記憶體512以上應該沒什麼事
10樓：
決對的不支援，原因請看參考資料~
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11樓：三星問答服務
您好，感謝您使用三星膝上型電腦！
請您自行搜尋型號查詢，祝您生活愉快！
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12樓：
1.不需要上訴法院,直接在當地勞動仲裁所.將證據申訴書遞交.
2.學校無故解除合同,可依照現行勞動合同法要求雙倍經濟補償,但只能從08.1.
1開始算.前面的起算日期可能有點麻煩.但至少是可以從2023年開始計算的,也就是說至少可以拿到10個月的經濟補償,
3.社保可以向社保中心另案申請，我這邊好象是在勞動仲裁裡沒有社保這個範圍,但在仲裁預備庭時不會被打回.因為如果調解成功就可以了。
但如果調解不成功就可能會在仲裁正式庭將社保打回.所以建議另案申請.可以去勞動仲裁所問下，應該是在社保中心那**審理的。
\這個很簡單的,我們做過一次社保案子.他們就問 ,有在那工作嗎,學校肯定是答有.交社保沒.
沒交就補.完事.所以不會很麻煩,建議多找找仲裁。
打打12333.了解清楚了再打.但仲裁一定要去,應該能賠點錢的，
13樓：匿名使用者
我國勞動法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
顯然學校單方解除合同，不符合上述條件。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以補償應該按照你老爸以前的工資進行補償。
2.勞動糾紛首先必須經過仲裁，仲裁未果的，再可以起訴到法院。收集好證據，應該能勝訴；
3.這個可以由法院裁決的。如果的確退休就可以享受國家的關於社保的政策了。
建議你看看今年剛生效的勞動合同法。
跪求法律界專業人士解答！ **等。。。
14樓：匿名使用者
不一定會輸。首先公司跟你簽訂培訓協議，但公司並沒有實際履行那份協議，公司違約在先，公司即使到仲裁部門進行仲裁，由於他們拿不出履行了培訓協議的證據，即對你並沒有進行真正的培訓，他們肯定不會勝的，你也不用賠償他們2000元；其次，你應該把他們沒有付給你的工資要回來，即在進行仲裁的時候進行仲裁反請求，請求仲裁部門要求你公司付給你他們沒付的工資；最後，如果你不是主動離開公司，由於你工作時間達到了6個月以上，可以要求公司付你乙個月的工資作為經濟補償金，但是據你所述，好像是主動離開，所以這一部分不一定拿的到。另外，據你所述，你有加班現象，如果公司沒付加班工資，讓他們支付，在勞動仲裁時一併提出。
15樓：
告什麼，去勞動仲裁進行調節就行了。如果對方不調節，勞動仲裁部門會通知書面上訴！
16樓：靴城情懷
很可能是個**。如果是**，一般他們不會費很大的勁去向您要錢，除非是已經交了保證金沒收你的。可以向勞動監察或者公安機關投訴他們。
17樓：孫法官說法
具體情況具體分析，單位為你而支付的培訓費，你是必須支付的。當然，如果單位只是以培訓為幌子，而事實想以此為藉口向你追索培訓費，則目的是無法達到的。
從你的描述看，你原單位的勞動時間嚴重違反勞動法，你可以隨時解除勞動合同即離職。不存在違約的問題。
讓他們告就是。如果你所述都是事實，你不會輸的。
18樓：匿名使用者
1.對於員工來說，沒有特殊原因而提出辭職的，應該提前30天通知工作單位，並且完成交接工作。而公司說因沒有通知而造成損失，需要舉證證明損失有2000元，沒有證據得不到支援。
2. 你工作了多少天，不管離開與否，公司就應該按照比例發你這部分工資。
3. 不知道公司有沒有給你交養老保險之類的？加班費有沒有支付？
如果沒有交保險或沒有給加班費，你還可以此為由作為你離開公司的理由，要求公司給予經濟補償金。（根據《勞動合同法》第46條）
4. 另，加班費沒有給，可以要求公司補足加班費，可按勞動法計算，但你需要提供你加班的證據。
5. 至於培訓協議，如果沒有培訓，有關於培訓協議的內容就沒有生效，你不必要受其拘束。
19樓：匿名使用者
簽訂了勞動合同，要解除合同，應提前乙個月告知公司。現在這個情況你是違約者，應承擔違約的責任。
20樓：匿名使用者
有實際培訓，且實際損害有2000，那麼就一定得賠，詳細請看勞動法22條之規定
21樓：匿名使用者
根據你的情況，他們沒有提供約定的培訓，所以你不用怕，他們更大的可能性是嚇你，起訴你的可能性不大。
跪求專業人士解答【專公升本】問題！！！不懂勿擾
22樓：暢月
現在的高等學校的1+3基本上取消了，都是3+2的了
如果有的話1+3和3+2是一樣的，而且少學一年時間。考試難度都差不多，不存在哪個難考哪個好考的
專公升本的話一般原則上只能考一次，考不上就去找工作了啦，考試並不難，至於考什麼要看各個省市的要求，像福建就要考語文/數學+英語+2門專業，重慶就考語文/數學+英語+計算機
23樓：學子
1+3的應該是自考吧！還是3+2的含金量高，建議你去讀3+2的！1+3的，具體的看你報什麼專業了，反正是1年考4次，2年之內可以考完的！
請專業人士解答（法律問題）請專業人士解答（法律問題）
如果你還是在試用期的話，那麼提前三天通知就可以走人 如果沒有試用期或者過了試用期，那麼需要提前乙個月通知才可以走人 這些事法律規定的，但是，如果你真的不想再那裡做事，那麼你也可以什麼都不理走人，公司耐你何！勞動部門相關的法律規定，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 中規定，用人單位剋扣或者無故拖欠工資...
求專業人士告訴我這垃圾電腦還有救沒。跪求
換個cpu風扇吧，其他就不要換了，不值得。這電腦已經是古董級的了，效能已經跟不上要求，如果要換部件，那裡面基本上都換空了 主機板 cpu 記憶體，基本都得換 太划不來了。就留在家裡作個備份吧。最實在的辦法是重新買一台新的。你的機子配置在05年左右應該是比較好的，我有一台機子比你的還要差一點。現在看來...
請專業人士幫我解答一下謝謝,請專業人士幫我解答一下謝謝
醫生太草率，也不嗯那個說啥信啥，他說的全對？建議換家醫院查查，有問題直接回來找他，嘿嘿 畢竟中國國情，就是這樣額 請專業人員幫我解析下謝謝，你這不夠清晰，主要你有沒有肺炎史？這裡是說你支氣管和粘膜什麼的 太不清晰了 請專業人士幫我解答一下身體狀況，謝謝！女，28歲 真好！許多沉積淤滯都拔了出來了。天...