臨時工下班發生交通事故,臨時工負主要責任,是否可辭退

2022-01-15 00:35:02 字數 5938 閱讀 3066

1樓:法工

承擔主要責任,就不屬於工傷,單位提前支付一個月工資,既可以解除勞動合同。

勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2樓:朱博律師

1、如該員工構成交通肇事罪,被依法追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同。

2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

臨時工在上下班途中發生交通事故,用人單位應該賠償嗎?

3樓:放風箏與貓

應該賠償。

我國法律沒有臨時工的概念,只要與企業建立勞動關係,即屬於正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。

新修訂的《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,應當認定為工傷。

職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件:

第一,必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

第二,必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

第三,必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

第四,必須是因機動車而引起的道路交通事故。

4樓:儲夢秋

具體看工傷條例,但有的企業會給員工買人身意外保險,還有商業保險中的人生意外理賠,以前硬性規定中的五險一金中包含意外險,都是有賠付的,還有用人單位中的各種工傷,勞保福利也是有賠付的

5樓:營業員嚶嚶嚶

中介和用工單位有合同,我本人沒有勞動合同,該怎麼辦

6樓:匿名使用者

現在已經取消了上下班途中交通事故認定為工傷的條例

7樓:中顧法律網解答

只要是存在合法勞動關係就可以求償,但是上班期間不可以

8樓:郭浩律師

檢舉 現在已經取消了上下班途中交通事故認定為工傷的條例

回答者: ice2002zzz - 四級 2010-5-31 12:06

1、工傷保險條例並沒有取消,員工(不論正式工還是臨時工)在上下班途中遭受的機動車傷害仍被認定為工傷。

2、但由於你父親已經退休,不屬於正式工也不屬於臨時工,與用人單位之間不存在勞動法所認定的勞動關係,只存在民法所規定的僱傭關係。

3、僱傭人員上下班途中遭到的傷害,法律並沒有將其認定為工傷。

臨時工上班途**車禍企業是否需要賠償

9樓:特特拉姆咯哦

我國法律沒有臨時工的概念,只要與企業建立勞動關係,即屬於正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。

勞動者在上下班途中發生交通事故,且不負事故主要或者全部責任的,屬於工傷,可以按照《工傷保險條例》的規定,享受工傷待遇。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

10樓:大蟲律師

我國勞動合同法規定,員工在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故的,視為工傷。並且,不管臨時工有沒有喝酒,只要是機動車的責任,就是工傷。如果沒有買社保的話,員工的醫療費等賠償就要你們單位出了。

11樓:法律朋友西安

勞動關係包括臨時工,所以若為上下班途中發生那可以走工傷。

臨時工下班途**車禍我公司要負責嗎

12樓:一直在學習的路上

不管是臨時工還是正式工,他都不是在上班的期間,你說出現的車禍都是和公司沒有關係的,所謂上班時間就是正常的,上班八小時之內所遇到的車禍,或者其他意外公司是要負責任的,對於像他已經下班,已經就不再單位,所以他出車禍也是說在遇到的意外當中也是說他在下班的路程當中所發生的,所以跟公司是沒有關係的

13樓:拆拆金牛

要負一定的責任的,畢竟是公司的員工,臨時工也算的。

14樓:雨後落葉

我國法律沒有臨時工的概念,只要與企業建立勞動關係,即屬於正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。

勞動者在上下班途中發生交通事故,且不負事故主要或者全部責任的,屬於工傷,可以按照《工傷保險條例》的規定,享受工傷待遇。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

15樓:我就是我

是的,我國法律沒有臨時工的概念,只要與企業建立勞動關係,即屬於正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。

勞動者在上下班途中發生交通事故,且不負事故主要或者全部責任的,屬於工傷,可以按照《工傷保險條例》的規定,享受工傷待遇。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

16樓:簡單說保險

這個要看公司與該員工是否存在勞動關係以及交通事故中死者一方的責任情況。如果臨時僱傭一般不能認定勞動關係,不能認定勞動關係就不能認定工傷的。

一.臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作,例如因為長工放產假,所以聘臨時工當替工。

二.《工傷保險條例》明確規定,在上下班路上出現任何事故**都在工傷之內。

首先,根據《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷”的規定,員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件: (1)是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害;

(2)事故是在上下班途中發生的;

(3)非本人主要責任。因此是否可以認定工傷,需要結合員工的具體情況依法認定。

其次,如果員工自己認為屬於工傷,而員工所在單位沒有提出工傷認定申請,員工應及時向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請,勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內會根據具體情況認定是否為工傷。如果認定屬於工傷,則會按照相關程式作出《工傷認定書》。員工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。

第三,如果員工被認定為工傷但所在單位未為您投保工傷保險,那麼員工可以根據《工傷保險條例》第六十二條第二款“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用”之規定,向員工所在單位主張賠償。當然,員工也應當先與單位協商,協商不成則可申請勞動仲裁。

臨時工下班出交通事故是否算工傷

17樓:法邦網專家

應當屬於工傷,是否屬於工傷保險條例調整的範圍有待商榷。可以依照民事賠償予以賠償。

因工死亡。

應當按照工傷處理,具體標準如下

一、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民**備案。

是工傷。應先認定工傷,再賠付喪葬費、撫卹金、死亡補助金。

18樓:樑華成律師

如果是在上下班途中,受到機動車事故傷害的,則應當屬於工傷。

19樓:匿名使用者

臨時工下班出交通事故是否算工傷要根據具體情況分析:

如果該工人與單位間不屬於勞動關係的,則不屬於工傷;如果屬於勞動關係的,則尚需要根據職工在交通事故中所負的責任等情況來分析:

1、如果職工不負事故主要責任或全部責任的,或者是因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,屬於工傷,可以要求工傷待遇。

2、如果不符合上述情形的,則不是工傷。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。