1樓：琥珀梅憶
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.因為是臨時工的問題，所以估計單位不會承認跟傷者存在勞動關係，估計要先確認存在勞動關係，這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關係的證據材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料，上述證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：喻梓充塵
依據現有的法律規定，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係，而《勞動法》對兩種勞動關係的保護是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權利義務關係，都同樣會被認定為勞動關係，進而權益得到法律保護，享受工傷待遇的。
3樓：夏俊武律師
回答您好
您好提問
臨時工沒有簽訂勞動合同，屬於外包性質，現在在工作期間摔倒，腦出血住院，這樣算工傷嗎，去**提交工傷鑑定？
回答算工傷的
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3自殘或者自殺的。
提問謝謝，去什麼部門提交工傷鑑定或者申請呢？有沒有時間限制？
回答一年內要處理好
先去做工傷認定
5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
認定之後，再去做工傷鑑定
工傷認定的程式如下：1、向用人單位所在地或工傷事故發生地設區的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請；2、提交相關材料；3、工傷認定；4、勞動能力鑑定；5、賠償。
工傷職工經**傷情相對穩定後，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，提交以下材料：勞動能力鑑定申請表；工傷認定決定書；工傷職工身份證明；職工工傷醫療的有關資料；其他。勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。
提問謝謝
回答首先需要鑑定傷殘等級，然後才能按照規定申請賠償。因為各個地區不同，經濟發展水平不一，所以各有差異。
過程中有什麼問題的話，可以打12333去問的哦
提問好的，萬分感謝
回答嗯嗯，您還有沒有其他問題了呢
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
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4樓：
被人利用職務跟蹤定位他犯什麼法？
沒有簽訂勞動合同的臨時工遭遇工傷怎麼辦
5樓：胡秋紅律師
回答是工傷賠償麼
臨時工沒有簽訂勞動合同受傷，老闆也應該承擔工傷賠償責任的。
只要能證明勞動關係，就可以申請工傷認定，享受工傷待遇的(五)其他勞動者的證言等。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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6樓：南門谷藍
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.因為是臨時工的問題，所以估計單位不會承認跟傷者存在勞動關係，估計要先確認存在勞動關係，這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關係的證據材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料，上述證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
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