1樓：都燕果律師團隊
你好，我國《勞動合同法》規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。若產生經濟補償，需滿足第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：濤聲依舊
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：
合同到期完全可以終止，如果沒有到期可以申請補償，一般補償是按工齡幾年補幾個月工資
4樓：
你自己不續簽應該不會補償的。公司不和你續簽要看你的司齡*月薪補償的
我是房東，和人籤了3年合同，現在第1年到期，但對方被通緝，人現在找不到，怎麼辦，錢是一年一交的
你的房客因受通緝未能繼續續約，有其客觀因素，即不可控因素。法律中的不可控因素包括哪些？不可抗力的範圍具體有如下幾種 第一，自然災害。我國法律認為自然災害是典型的不可抗力。儘管隨著科學技術的進步，人類已不斷提高了對自然災害的預見能力，但自然災害仍頻繁發生並影響人們的生產和生活，阻礙合同的履行。所以，我...
我在公司幹了近十年了，前期公司簽訂了合同現在已到期多年，我現在是固定合同關係嗎
沒有勞動合同超過一年，視為無固定期合同，可以要求單位直接簽訂無固定期合同 單位應該簽無固定期合同不簽訂，可以要求單位支付雙倍工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提...
請問我們跟公司簽了三年合同還未到期，現在公司介入三方，讓我們
這樣的轉移合同需要抄重bai新簽訂新的合同，對於你來du說有以下選擇可選 同意zhi公司要求，協商一致dao，與第三方簽訂勞動合同，並作為勞務派遣，在原公司工作 提出異議，不與第三方簽合同，公司如果辭退你，應提前乙個月通知或多支付乙個月工資，並且支付補償金 如果選擇第二條，公司拒不支付補償費，那麼可...