1樓：百度文庫精選
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人事行政主管的面試題參考
1、談談你對企業文化的看法？
中小企業的文化是「老闆的文化」，企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說「榜樣的力量是無窮的」；公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是「按章辦事，以法制業」，建立規範的業務、管理流程制度規範體系，逐步將小企業的「親情文化」轉化為企業固有的「制度文化」。當然，企業的人文、環境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承載公司文休載體的一部分。
2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？
兩者的工作內容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的搭建；行政工作的重點在於做好公司經營目標達成的後勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。
3、人力資源六模組指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？
人力資源戰略管理與規劃、人才招募與甄選、人才培養與訓練、人才績效考核管理、人才薪酬激勵機制、企業文化與工作分析管理。六部分最終為企業經營發展服務，同時也有利於人才的發展，實現股東、企業、員工三重價值，價值的獲得也即回饋社會5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？13、兩個或幾個部門的主管因為乙個職責不明、工作有交叉等問題發生爭執，你怎麼辦？
2樓：匿名使用者
■ 面試的時候精神要飽滿
■ 說話的時候要看著考官，尤其不要低頭
■ 自信是最重要的
■ 自我介紹要突出重點、言簡意賅、圍繞優點■ 在面試前對自我介紹要多次演練並掌握好時間■ 記住你的最精彩的故事，恰如其分的表達
■ 小組面試的時候角色分配最好根據各自的經歷和能力來考慮■ 事先制定小組討論規則
■ 自信但不負、自然但不隨便、機智但不「狡猾」
■ 盡可能表現自己的管理經驗或管理潛質。
■ 考官沒有明白你的意思的時候，不要反覆辯解或爭論。
■ 注意禮貌、著裝、舉止，使自己更加職業化和成熟。
在小組面試時除了表現自己優勢外還要互相配合、協調來形成你們的最終方案。記住你們是乙個團隊，不但是競爭者，更是協作者。決不能故意地去壓倒別人來展示自己的「滔滔不絕」的口才和「才華」。
■ 了解國家相關人事制度及勞動法有關規定
3樓：匿名使用者
有一套公司行政人事主管面試題，你可以參考一下1、談談你對企業文化的看法？
2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？
3、人力資源六模組指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？
4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打遊戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？
6、行政管理和人事管理的目的是什麼？
7、處理員工關係最重要的是什麼？
8、辦理離職手續最重要的是什麼？
9、你如何處理員工投訴？
10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？
11、員工招聘進來後你需要做什麼樣的工作，具體怎麼做？
12、如何辦理員工社保和離職手續？
13、兩個或幾個部門的主管因為乙個職責不明、工作有交叉等問題發生爭執，你怎麼辦？
如何面試行政人事經理，面試時要提點什麼問題
4樓：匿名使用者
是否熟悉勞動法以及相關性行政法律
如何處理勞動糾紛
是否熟悉bsci或者sa8000
績效考核方面是否有推行
工資級別的定義
公司活動的組織與策劃
5樓：鋒哥
面試來行政人事經理，我會提出下
源列問題來面試他（她bai
）：1、招du聘工作
zhi的問題dao
2、培訓工作的問題
3、薪酬管理的問題
4、績效工作的問題：
5、協調員工關係，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；
6、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料的問題；
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 會不會；
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫；
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜；
10、上級領導交辦的其他事項。
6樓：匿名使用者
1，一般都是和本職崗位搭界的實際案例。
2，該崗位屬於單位中層，起著承上啟下專、內外協調等作用，也是領屬導身邊提供決策的主要人員。如是大企業，相對應該更多的是在實際工作中，如何處理上下級、同級、內外單位等關係，如何更好的為領導者提供完善的建議和觀點。如是小企業，相對就是如何處理工作、業務中有關的實際問題。
3，具體還是要看該單位的組織架構、該崗位的實際工作職責、許可權等。同時還建議多了解下該企業的發展歷程、歷史背景等相關知識，也有可能會問到。
7樓：陽光味道的家
向這樣的行政經理bai
也好,行政主du管也好,這樣的職位
zhi,沒有一定時間的
dao工作經迴驗,人家肯定不會錄用你的答,既然讓你去面試,那肯定是你有這方面的工作經驗嘍.至於他問你的問題,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在這個職位上都是主要怎麼做的,可能會問你一些做這個職位的心得體會,也可能會問你有什麼好的方法,自己的工作方法什麼的,除了這些必問的,可能還會選擇性的問一些其他問題,比如你希望的待遇是什麼樣的,還有就是一些其他有關你的小問題,比如家庭情況,是本地人還是外地來這邊打工,主要就是這些問題,你把前面那個我說的必問的好好準備下其他你在發揮下就成,一定注意禮儀問題,行政這方面對禮儀也很在意。從臥龍閣上看來的，但願對你有幫助
面試過程：兩個人面對面交談，面試官先說我們面試主要有三個部分，第一是我先自我介紹，第二根據自我介紹情況及我的簡歷針對一些問題提問，第三是個人問題提問。...
8樓：溫州小胖子
你需要對面試企業進行一番調查了解.人事是乙個非常重要的部門,需要分析公司的人力需求情況,人員流動情況,然後因需招聘.
面試的時候要問:待遇的問題,上班時間,是否加班等等
9樓：劉德路
01、你對這項工作的認識是什麼？
02、你準備如何開展這項工作？
如何面試行政人事經理，面試時要提點什麼問題
10樓：江淮一楠
面試行政人事經理，認真從以下十個方面準備面試材料，打乙個有準備的仗：
1、招聘工作的問題
2、培訓工作的問題
3、薪酬管理的問題
4、績效工作的問題：
5、協調員工關係，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；
6、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料的問題；
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 會不會；
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫；
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜；
10、上級領導交辦的其他事項。
11樓：匿名使用者
1，一般都是和本職崗位搭界的實際案例。
2，該崗位屬於單位中層，起著承上啟下、內外協調等作用，也是領導身邊提供決策的主要人員。如是大企業，相對應該更多的是在實際工作中，如何處理上下級、同級、內外單位等關係，如何更好的為領導者提供完善的建議和觀點。如是小企業，相對就是如何處理工作、業務中有關的實際問題。
3，具體還是要看該單位的組織架構、該崗位的實際工作職責、許可權等。同時還建議多了解下該企業的發展歷程、歷史背景等相關知識，也有可能會問到。
12樓：寶媽**省達人秀
向這樣的行政經理也好,行政主管也好,這樣的職位,沒有一定時間的工作經驗,人家肯定不會錄用你的,既然讓你去面試,那肯定是你有這方面的工作經驗嘍.至於他問你的問題,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在這個職位上都是主要怎麼做的,可能會問你一些做這個職位的心得體會,也可能會問你有什麼好的方法,自己的工作方法什麼的,除了這些必問的,可能還會選擇性的問一些其他問題,比如你希望的待遇是什麼樣的,還有就是一些其他有關你的小問題,比如家庭情況,是本地人還是外地來這邊打工,主要就是這些問題,你把前面那個我說的必問的好好準備下其他你在發揮下就成,一定注意禮儀問題,行政這方面對禮儀也很在意。從臥龍閣上看來的，但願對你有幫助
面試過程：兩個人面對面交談，面試官先說我們面試主要有三個部分，第一是我先自我介紹，第二根據自我介紹情況及我的簡歷針對一些問題提問，第三是個人問題提問。...
13樓：匿名使用者
是否熟悉勞動法以及相關性行政法律
如何處理勞動糾紛
是否熟悉bsci或者sa8000
績效考核方面是否有推行
工資級別的定義
公司活動的組織與策劃
在面試中被問到：你是怎麼看待行政人事這個部門的？該怎麼回答
14樓：小小草小泥泥馬
大公司對於人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績效、培訓四塊，不知道你將要面試的是什麼樣的公司，什麼樣的職責，所以，我只能給你一些大致的意見。
一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責，你應該有所了解，以我的經驗，一般都會考察你對公司，對你即將應聘的崗位有怎樣的了解。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該了解一些勞動合同法的知識；
五、查詢一下你應聘的公司資料，人事架構什麼的；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。
祝你好運！
如何給行政人事工作定位？如何做好行政人事工作
行政人事主管相當於辦公室主任。如何做好行政人事工作 行政人事人員如何做好自己的定位？人事經理該如何定位好自己的角色 如何做好人事行政管理工作，想多點同行經驗 什麼人適合做行政人事工作？適合從事行政 人事工作，其特徵是 仁慈 忠誠 體諒他人 善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵...
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1 第一類 履歷材料。2 第二類 自傳材料 報告個人有關事項的材料。3 第三類 考察 考核 鑑定材料 審計材料。4 第四類 學歷學位材料 職業 任職 資格材料 評 聘 專業技術職務 職稱 材料 反映科研學術水平的材料 培訓材料 轉正定級表。5 第五類 政審材料 更改或認定姓名 民族 籍貫 國籍 出生...
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行政工作更繁瑣，要求從業人員有足夠的耐心和很強的溝通能力和親和力，能為整個公司或者部門提供服務 薪酬管理 員工關係等模組，各個模組的從業人員要求不同的職業技能，大中型企業各個模組都由分別有專人做 而人事工作專業性要求很高，分為人力資源規劃性質不一樣吧，一遍的小中型公司大部分是一人兼職行政跟人事工作 ...