1樓：匿名使用者
1.考公務員
2.到企業從事人事管理和文秘工作
3.到事業單位從事文秘或人事管理工作
4.到學校教書
2樓：縈朦朧
羨慕你的專業
你完全可以去做人力資源專業對口的工作啊
看好這個行業的 尤其在大城市這個專業挺吃香的基本會去人事部吧
當然也要取決於你的興趣啦
如果有會計類證書可以專業不對口做會計什麼的
3樓：匿名使用者
如果希望做人力資源,請發簡歷到402616456@qq。com.
其實無論如何，先自我衡量一下自己的優勢和劣勢，以及短期和長期計畫，然後再決定。
總而言之，腳踏實地，路路通羅馬。
4樓：郭果果果果果
一般先是行政助理、人力助理之類的。
人力資源管理專業剛畢業的大學生在社會上可以做什麼啊
5樓：卜馳柳卉
那個來，一般都是從
行政做源起的，能坐上人事助理已經不錯了，都需要一些經驗的從行政起步，加上專業背景，大概半年到一年就能坐回老本行我不是這個專業的，也才幾個月就做到人事了
不過還是要看你的愛好何在，我覺得尊重自己的愛好和理想好
6樓：原心菱愈採
可以bai去做人力資源管理啊，
du大公司不要就去小公zhi司先dao鍛鍊，如果你真的很有能力內，直接去知名
容企業很有前途的，比如華為以前的人事經理，現在很牛很牛。你可以去www.job88.com
上去看看，有很多招聘人力資源的職位
7樓：佛運弭凝
沒有工作經驗只能從基層做起~哎
一步一步來吧~
學人力資源管理專業畢業後可以做什麼工作啊？除了人管
8樓：常小鹿
英語好的話，可以
做外貿；也可以望行政方向發現，但是這個方向還不如人資；也可以往採購或者商務當年發展。
敬告:大型企業或者優秀外企，都願意招聘專業相符的人員，除非是其他方面特別出色的，所以你問這個問題，還不如在校好好學習專業知識以及計算機、外語。
我是人資畢業生，有幸畢業後找到乙個還不錯的公司，相信你也可以的。
9樓：苗醫辨病
現在就業大部分與所學的專業基本不符合，有時一點用不上。先大學畢業，再根據情況定自己工作。
人力資源管理專業學出來可以做什麼啊？
10樓：匿名使用者
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類職位的晉公升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊
11樓：英格拉姆
人力資源方面的工作範圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。
這種型別的工作又可劃分為兩大型別：
（一）中小企業的人事工作
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不複雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和型別的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。
（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種型別的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
老實說，大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。
（二）大中型企業人力資源管理工作
隨著企業規模日益擴大，人員規模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業的活動效率降低，達到一定規模之後，管理的效益才能更好的體現。
對於這類大中型企業呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國企/事業單位
壟斷國企和事業單位由於沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那麼高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由於規模擺在那裡，人力資源管理還是會有分工和模組。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等。
但是，這些不同模組的工作其實也沒有很高的專業性要求，招聘可能主要涉及招聘資訊的收集、需求的釋出、家裡篩選和簡單面試（沒那麼高階）及入職手續辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如了解部門培訓需求、聯絡外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核資訊的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資，勞動關係的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規範的大中型企業
這類企業由於較大的組織規模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑:人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是乙個管理性質的崗位，因此企業內部晉公升是主要的發展方向。
轉型機會:你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
12樓：匿名使用者
我是學人力資源出來的！人力資源學習的主要科目有：管理學，人力資源管理概論，工作分析，招聘與錄用，薪酬管理，績效管理，員工培訓，組織行為學，職業生涯規劃，勞動合同法，西方經濟學，勞動經濟學，公司法，高數......
畢業之後主要從事文職類工作，主要是負責人事工作（也有行政）為主，比如公司的人力資源規劃，新員工的招聘和培訓工作，職位說明書的編寫，員工績效考核，合同的管理，工資的發放和社保的繳納，偶爾還做做後勤工作。混的好的話可以往上爬做上總監，或者往培訓師和職業生涯規劃師，也就極個別！混不好的嘛，可能一輩子只能做那點事，庸碌一生！
畢業後最好能找到一家正規的公司，有完備的人力資源體系，如果是小的私企，那體系不完善，做的事也雜！而且也學不到東西！！
13樓：匿名使用者
做行政。文秘。文員。等等
14樓：凱諾立哥
人資專業主要是做人事、行政、文員、文秘等等文職工作。我是17級人資畢業的，做了一年人事就辭職了，因為每天的工作都很雜，比較瑣碎，學不到什麼有用的技能，不想一直做螺絲釘就辭職了。現在轉行做了新**運營，每天工作很充實，能學到很多有用的技能，思維上提公升也很多，如果你畢業不想做文職類的工作可以考慮我這個，花兩三個月去暖石自學一下，積累一些新**的專案經驗就能找到工作。
15樓：小手未涼
看來回答的人對這個專業了解的太少了
女生適合人力資源管理嗎，女生學人力資源管理專業好嗎？
女生的話很適合做人力資源。工資相對來說，很高了。溝通能力可以在大學期間鍛鍊，而且你也不一定非選擇做招聘。你可以做其他的模組。工作壓力其實看個人的工作環境。希望採納為滿意答案，有什麼不明白的可以繼續問。女生做人力資源管理，還是挺對口的，比較有優勢 工作壓力要看企業情況，以及你的崗位職責，收入還可以 我...
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...